畜牧人

標(biāo)題: 大家討論一下生產(chǎn)效率問題 [打印本頁]
作者: huqili    時間: 2007-4-13 08:52
標(biāo)題: 大家討論一下生產(chǎn)效率問題
在壇子上很多關(guān)于生產(chǎn)員工工資討論的帖子，的確現(xiàn)在生產(chǎn)人員包括生產(chǎn)管理人員工資都不是很高。提高工人工資是現(xiàn)代人力資源一種趨勢，但如何將增加的費用用到刀刃上，產(chǎn)出更大的效益，決不能停留在加工資留人這一目的上。各位是如何管理的請踴躍發(fā)言，最好有具體的措施。
有一個附件是劉永行的訪談：中國人力資源
現(xiàn)在飼料企業(yè)利潤空間越來越小，內(nèi)部挖潛是每個生產(chǎn)管理人員現(xiàn)在不得不考慮的問題，企業(yè)費用兩個大頭：銷售和制造，制造中最大的是工資和能耗，提高效率是企業(yè)最核心的競爭力
作者: 馬前卒    時間: 2007-4-13 12:27
我們的企業(yè)的生產(chǎn)在抱怨招人難，盡量多招幾個人備用．何談效率??！
哎！
作者: 小農(nóng)民    時間: 2007-4-13 12:51
謝謝，看了這篇文章后終于知道現(xiàn)在希望為什么那樣精簡人員了！
作者: 半路出家    時間: 2007-4-14 17:42
效率問題很重要.提高效率才有效益
作者: chen98448    時間: 2007-4-15 08:56
很早就看過這個資料了！其實我們要了解一下我們的實際國情！
昨天剛看到一篇文章關(guān)于韓國引進(jìn)外國勞工，僅僅是最低層的工人，
其基本工資和獎金加在一起可以達(dá)到1500美元/月和韓國本土的勞
工的待遇差不多。中國的最低層的工人有這樣的待遇嗎？
我想就算管理層有這樣待遇的人恐怕也不多吧，呵呵！
我們的老板為什么不能從這里想一想
如果我們的老板也能拿出這樣的待遇，你看我們的工人工作會怎么樣
絕對沒有想失掉這分工作的工人，他們的工作效率也就可想而知了
所以我感覺可能不能這么比啊
大家說呢
作者: qingfeng77121    時間: 2007-4-16 14:57
支持樓上的觀點，這也正是需要領(lǐng)導(dǎo)層反思的地方◎！
作者: fjg    時間: 2007-4-19 20:40
有所啟發(fā),但面粉加工不同飼料加工,生產(chǎn)飼料使用的原料N多,而加工面粉只用幾種小麥,并且飼料是多品種生產(chǎn),如果飼料生產(chǎn)一天只做一個品種,效率也可以大大提高.
作者: chen98448    時間: 2007-4-20 14:41
中國人聰明，但常常是聰明反被聰明誤！
為什么很多中國人在外國遭歧視，就是因為聰明過頭！
作者: 章雪兒    時間: 2007-4-20 15:24
我們是做飼料的，在中國本來自動化程度就不高。工人的自身素質(zhì)也不高。年青的，有知識的人又不能干。只有根據(jù)自已的實際情況作一些薪資激勵。
作者: sccdzz    時間: 2007-4-20 15:42
現(xiàn)在不正在鬧人工荒嗎？
作者: 超煩    時間: 2007-4-21 18:22
管理工人真的好難??！
作者: huqili    時間: 2007-4-22 16:11
標(biāo)題: 回復(fù) #7 chen98448 的帖子
工人工資和生產(chǎn)效率是否有絕對的關(guān)系？員工工資標(biāo)準(zhǔn)實際是市場經(jīng)濟(jì)人力資源作為一種商品交換的價格，比方說廣東一個保姆的平均月收入是600元，你應(yīng)該給600還是700或500，給700是你有病或錢多到花不了的程度，而且你還影響市場經(jīng)濟(jì)秩序（有點戴帽子的嫌疑，不好意思）；給500有人跟你干嗎？這個是由市場決定的。一般人絕對是給出600元工資，這個就是市場交換，如何會給到700呢？那只能是工作一段時間雇主滿意給加薪，也就是說效率提高才能提高待遇，這個是由你的創(chuàng)造剩余價值決定的。假定給到你職工現(xiàn)在2倍工資，能保證該職工干兩個人的活（你是要職工的命，職工是要錢不要命），既然干不到兩個人的活，你會付出市場價格兩倍工資嗎？結(jié)論是效率提升與工資沒有絕對關(guān)系，與主管的觀念有關(guān)，你有沒有想辦法不斷改善流程提高工作效率，而不是將責(zé)任推到國家比較落后，為公司、股東創(chuàng)造最大的價值是職業(yè)經(jīng)理存在的唯一理由。
作者: bluesun009    時間: 2007-4-23 15:18
還是中國人不職業(yè)、不敬業(yè)、不愛崗，這是一個整體素質(zhì)的問題
作者: TYF    時間: 2007-4-24 11:25
招人難啊,老板也不想增加工人待遇!
作者: PW6911    時間: 2007-5-7 22:09
同感
作者: 長江    時間: 2007-5-10 00:21
不知道說什么，例子不夠有針對性
作者: sun.wade    時間: 2007-5-13 21:12
MD，提起工資就想罵人，我們工資連城市居民人均收入一半都達(dá)不到，真的是因為行業(yè)不景氣嗎??！
作者: sun.wade    時間: 2007-5-13 21:13
不知道大家是否對自己的工資滿意
作者: yh_ff    時間: 2007-5-14 16:40
找人難，到底問題出在哪/:( :(
作者: tgfqyd    時間: 2007-5-14 16:57
效率其實最重要的還是人的心態(tài)
作者: TYF    時間: 2007-5-14 17:09
我們工人工資有1200元左右,河南
作者: 乳清粉    時間: 2007-5-14 20:01
我們廠剛加了工人的工資，一月能拿一千五左右。這也是領(lǐng)導(dǎo)留住工人的一個策略吧！
作者: cyxfgd    時間: 2007-5-15 10:33
生產(chǎn)系統(tǒng)的流暢，人員的協(xié)調(diào)配合，每個細(xì)節(jié)都要防止設(shè)備的空轉(zhuǎn)是提高效率的關(guān)鍵，工資占的比重并不大．



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