畜牧人

標(biāo)題: 職業(yè)經(jīng)理跳槽的風(fēng)險(xiǎn)你能承受嗎 [打印本頁]

作者: 金角 時(shí)間: 2007-6-16 10:50
標(biāo)題: 職業(yè)經(jīng)理跳槽的風(fēng)險(xiǎn)你能承受嗎
[b][size=3][color=#0000ff]職業(yè)經(jīng)理跳槽的風(fēng)險(xiǎn)你能承受嗎[/color][/size][/b][size=3][color=#ff0000] 來源：中華英才網(wǎng) 作者：孟莉[/color][/size] [align=left][size=2][color=#000080] 人的一生中會(huì)遇到許多新機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，哪些機(jī)會(huì)你該把握住，哪些機(jī)會(huì)你該舍棄？這個(gè)問題本身已是夠讓人迷惑的了，卻又是在這樣一個(gè)復(fù)雜易變的形勢下，就變得更加復(fù)雜。

在人的一生中，會(huì)遇到許多新的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，哪些機(jī)會(huì)你該把握住，哪些機(jī)會(huì)你該舍棄？這個(gè)問題本身已是夠讓人迷惑的了，卻又是在這樣一個(gè)復(fù)雜易變的形勢下，就變得更加復(fù)雜。在過去的幾年中，我們目睹了太多太多的高級白領(lǐng)跳槽，為權(quán)、為錢，為更多的股票期權(quán)。沒有人太關(guān)心未來一切會(huì)怎么樣？有人把賭注押在公司的管理團(tuán)隊(duì)或是技術(shù)力量上；有人只為獲得更高的薪水？有些人一度獲得令人艷羨的薪水，而另一些人卻只能面對公司的承諾縮水、縮水，直到一切變成一文不值的廢紙。[/color][/size][/align][align=left][size=2][color=#000080] 如今，在做職業(yè)選擇的時(shí)候，你是否更有遠(yuǎn)見了？還是腳癢癢的來不及，冒險(xiǎn)地跳到下一個(gè)大目標(biāo)中去。以下是德納·哈里斯的故事。[/color][/size][/align][align=left][size=2][color=#000080]做出選擇[/color][/size][/align][align=left][size=2][color=#000080] 哈里斯先生最近被任命為Copernus 公司的全球銷售副總裁，Copernus是一家總部在辛辛那提、為協(xié)作業(yè)務(wù)項(xiàng)目做軟件的新公司。哈里斯先生在此之前受雇于一家位于馬薩諸塞州的eRoom公司，這是一家在市場上規(guī)模較大的公司，順便提一下，二年前這家公司吸引哈里斯先生的相當(dāng)部分原因是公司承諾了股票期權(quán)。在哈里斯先生決定離開公司時(shí)，公司正在申請上市的程序中，股票期權(quán)的兌現(xiàn)似乎也臨近了，就這么離開，哈里斯是不是瘋了？哈里斯先生自己卻不這么想。他解釋說，我已年屆四十，一直坐在管理崗位上，我追求的目標(biāo)就是能從事一種技術(shù)最前沿的工作，但他解釋?quot;我不會(huì)為了前沿而前沿。我要按價(jià)值趨向來做，而這一點(diǎn)是不斷變化的。[/color][/size][/align][align=left][size=2][color=#000080] 八年前，哈里斯先生也是為了實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值離開Coopers & Lybrand顧問公司。在這家公司，他是一個(gè)從事知識管理和業(yè)務(wù)流程再造的顧問，他喜歡每一個(gè)問題所帶來的挑戰(zhàn)。但最后他還是覺得給客戶提建議不如自己親自處理讓人滿足。他說：我已經(jīng)厭煩了聽我自己說話。[/color][/size][/align][align=left][size=2][color=#000080] 追逐機(jī)遇[/color][/size][/align][align=left][size=2][color=#000080] 在哈里斯找尋實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的過程中，他加入了從事電子出版物和文件管理軟件的公司--Interleaf，成為負(fù)責(zé)戰(zhàn)略合作伙伴的經(jīng)理。但是由于公司產(chǎn)品本身的局限，使他只能提供范圍有限的服務(wù)。當(dāng)Interleaf的二名管理人員跳到PC Docs Group--一家他認(rèn)為生產(chǎn)的產(chǎn)品可以有更廣泛的應(yīng)用的公司，哈里斯先生接受了那家公司的邀請擔(dān)任銷售經(jīng)理。在之后與客戶的打交道過程中，哈里斯開始認(rèn)識至真正的機(jī)會(huì)不在于文件管理，而在于幫助業(yè)務(wù)創(chuàng)建和使用那些文檔?quot;在與客戶工作過程中所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)指引著我走到下一步，他說，我們怎么解決我們用知識管理的技術(shù)所創(chuàng)造出來的問題？我被能解決這個(gè)問題的產(chǎn)品所吸引。[/color][/size][/align][align=left][size=2][color=#000080] [/color][/size][size=2][color=#000080]這似乎是一個(gè)危險(xiǎn)的職業(yè)管理的想法，但對于哈里斯先生來講，這卻很有意義，在與技術(shù)有關(guān)的業(yè)務(wù)中，市場是不斷變化的，被淘汰總是一個(gè)不小的威脅。轉(zhuǎn)到一個(gè)讓我看到價(jià)值的地方，我感覺很舒服。他說，但我對此也是很謹(jǐn)慎的。這種想法在1999年1月將他帶入了eRoom公司。從前任老板和導(dǎo)師那里他了解這個(gè)公司，而且很快融入其中，他被任命為地區(qū)銷售經(jīng)理而且很快隨著銷售力量的擴(kuò)張被提升了地區(qū)銷售總監(jiān)。[/color][/size][/align][align=left][size=2][color=#000080] 哈里斯先生不愿透露他在那的薪水，但是他說eRoom公司的雇員都有股票期權(quán)，而且如果去年秋天上市成功，這些期權(quán)就可以兌現(xiàn)。但在以后業(yè)務(wù)協(xié)作的過程中，哈里斯發(fā)現(xiàn)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)變得越來越垂直，你不僅要與組織以內(nèi)的人一起工作，還要與組織以外的人一起工作。在網(wǎng)絡(luò)的世界這種事情發(fā)生是很合理的，他這樣推理?，F(xiàn)存的軟件可以解決灰椎奈侍?-定單，運(yùn)輸、支付。但是我們?nèi)绾慰梢耘c組織以外的人分享一種想法，并對未來要做的事情做出決定。他還沒看到任何系統(tǒng)允許那些順利的實(shí)現(xiàn)。[/color][/size][/align][align=left][size=2][color=#000080] 這時(shí)，一家招聘機(jī)構(gòu)開始和他接觸并向他介紹Copernus的情況。很顯然，這一次的機(jī)會(huì)對他的吸引力不是又可以向技術(shù)最前沿邁進(jìn)，Copernus給他一個(gè)夢寐以求的機(jī)會(huì)，這是他垂涎以久，但在eRoom.是不可能很快實(shí)現(xiàn)的。對我來說，我下一個(gè)職位能進(jìn)入核心管理層很重要。他說。此時(shí)，又是公司上市臨近了，而經(jīng)濟(jì)的下滑及市場對互聯(lián)網(wǎng)新公司不斷升級的惡劣環(huán)境，留下來等著賺一筆錢還有意義嗎？哈里斯說：游蕩徘徊，伺機(jī)大賺一把不是我想要做的，我意識到我要的更多。當(dāng)然，錢很重要--它一直很重要?，F(xiàn)在，ERooms還沒有完成它的上市，而哈里斯的職位卻使他前進(jìn)了很大一步。哈里斯先生?quot;如果我認(rèn)為這里對個(gè)人和職業(yè)發(fā)展沒有什么幫助，我不會(huì)留在這里。跳到一個(gè)小公司去發(fā)展確實(shí)是有風(fēng)險(xiǎn)的，在做這種決定的時(shí)個(gè)性，了解市場，技術(shù)和方向比薪水和福利更重要。判斷正確，就會(huì)有利可圖。[/color][/size][/align][align=left][size=2][color=#000080] 人是變得越來越理性了，但這并不意味著可以沒有一些新的想法。哈里斯先生說，如果你能看到其中的價(jià)值，做一個(gè)正確的職業(yè)選擇并不難。[/color][/size][/align]

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