畜牧人

標(biāo)題: 新業(yè)務(wù)員如何培訓(xùn) [打印本頁]

作者: 獨行邪客 時間: 2007-7-31 23:25
標(biāo)題: 新業(yè)務(wù)員如何培訓(xùn)
我們對新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)一直分兩塊
１：跟老業(yè)務(wù)員跑幾天．
２：在公司上幾天課
各有利弊．
不知大家有何高見，如何培訓(xùn)新業(yè)務(wù)代表？

作者: gao_6737 時間: 2009-7-11 13:41
１：跟老業(yè)務(wù)員跑幾天．
２：在公司上幾天課
兩種方法相結(jié)合才是最好的辦法
你說呢

作者: 流氓很忙 時間: 2009-7-12 09:59
沒有別的辦法嗎？？

作者: 流氓很忙 時間: 2009-7-12 10:05
要是我就把新業(yè)務(wù)放在新市場一個月，帶著此區(qū)域所有優(yōu)秀客戶的具體資料，對市場機會的分析，開發(fā)方案和自己對銷售的想法回來就可以。一定要書面的。還有不可少的，雖然讓人煩但很有用的工作日志。

作者: lh-108 時間: 2009-7-12 22:27
樓上的說的不錯,有些很煩人的報告對培訓(xùn)業(yè)務(wù)員還是很有用的

作者: 獨行邪客 時間: 2009-7-18 11:35
有道理！還可以考察新人。

作者: 為民 時間: 2009-7-18 11:47
樓主提到的兩點，為企業(yè)給業(yè)務(wù)員制定營銷培訓(xùn)的傳統(tǒng)模式---先理論后實踐。
現(xiàn)在有些公司培訓(xùn)新人都會根據(jù)業(yè)務(wù)員自身能力來進行量身培訓(xùn)。
量身培訓(xùn)的方式一般為邊理論邊實踐，讓業(yè)務(wù)員帶著問題去應(yīng)對市場。

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