畜牧人

標(biāo)題: 精細(xì)管理工程的內(nèi)容--"六精"和"五細(xì)"； [打印本頁(yè)]

作者: qingfeng77121 時(shí)間: 2007-9-25 14:56
標(biāo)題: 精細(xì)管理工程的內(nèi)容--"六精"和"五細(xì)"；

由筆者提出的“精細(xì)管理工程”，是企業(yè)按照”六精五細(xì)”的思路與方法，對(duì)企業(yè)的管理進(jìn)行精細(xì)化改造的工程?！绷寮?xì)”是精細(xì)管理工程的核心內(nèi)容，其內(nèi)涵是：
（一）六精：
1、企業(yè)精神：企業(yè)文化的核心內(nèi)涵。企業(yè)理念與企業(yè)管理制度有著密切的聯(lián)系。
2、管理精髓：企業(yè)管理科學(xué)眾所周知，企業(yè)管理理論也已成熟，但深諳和運(yùn)用管理精髓的企業(yè)家或企業(yè)管理者為數(shù)并不多，要想成為一個(gè)成功發(fā)展的企業(yè)，企業(yè)必須擁有那些為數(shù)不多的、深諳和運(yùn)用企業(yè)管理精髓的企業(yè)家和一批企業(yè)管理者，只有這樣，企業(yè)管理的精髓才能夠在企業(yè)成功發(fā)展中得到充分運(yùn)用忽然發(fā)展。
3、技術(shù)精華：企業(yè)需要有效運(yùn)用、創(chuàng)造、輸出全球范圍內(nèi)的文化精華（含企業(yè)精神）、技術(shù)精華、智慧精華等來(lái)指導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
4、質(zhì)量精品：企業(yè)需要把握好產(chǎn)品質(zhì)量精品的特性、處理好質(zhì)量精品與零缺陷之間的關(guān)系，建立確保質(zhì)量精品形成的體系，為企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)建品牌奠定基礎(chǔ)。
5、營(yíng)銷精通：市場(chǎng)似江河與海洋，企業(yè)和客戶的產(chǎn)品、原料等物流是流出和流入江河與海洋的水流，企業(yè)需要精致打造暢通于市場(chǎng)的渠道，精致建好暢通于客戶的管道。
6、精打預(yù)算。
（二）、五細(xì)：
1、細(xì)分市場(chǎng)和客戶，全面準(zhǔn)確把握市場(chǎng)變化和客戶需求，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品定位準(zhǔn)。
2、細(xì)分企業(yè)組織機(jī)構(gòu)中的職能和崗位，企業(yè)管理體系健全，責(zé)權(quán)利明確、到位。
3、細(xì)化分解每一個(gè)戰(zhàn)略、決策、目標(biāo)、任務(wù)、計(jì)劃、指令，使之落實(shí)到人。
4、細(xì)化企業(yè)管理制度的編制、實(shí)施、控制、檢查、激勵(lì)等程序、環(huán)節(jié)，做到制度到位。
5、細(xì)算成本。

需要改變和樹(shù)立的幾種觀念：
1、管理其實(shí)很簡(jiǎn)單：管理=管人理事+管事理人；
2、還事物的本來(lái)面目；
3、對(duì)事不對(duì)人，對(duì)嗎？
4、最大的競(jìng)敵是自己，戰(zhàn)勝自我（驕、餒、私、陋習(xí)），最好的老師是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和挑剔的客戶；
5、合格的管理者必定是合格的培訓(xùn)師，沒(méi)有不合格的員工，只有不稱職的管理者；
6、哲學(xué)素養(yǎng)是一個(gè)成功企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的基本條件，理念與制度的關(guān)系；
7、職工是企業(yè)的主任翁？員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)圖；將軍與士兵的關(guān)系；人才、人材、人財(cái)；
8、制度是工具嗎？制度大于總經(jīng)理；
9、最好的人力資源管理工作者不是人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生；
10、企業(yè)內(nèi)部一刻也不能沒(méi)有誠(chéng)信，工作的計(jì)劃性也是一種誠(chéng)信；
11、四種力量是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展力的源泉與組成部分；
12、企業(yè)內(nèi)部存在的主要矛盾體：產(chǎn)量與質(zhì)量；銷售與生產(chǎn)；規(guī)模與管理能力；管理與服務(wù)；管理者與被管理者；員工的利益與客戶能承受的成本；規(guī)范與創(chuàng)新；近期受益與后勁積累；內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)；個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展；人才輸出與社會(huì)資源積累；個(gè)人知名度與企業(yè)知名度；
13、培訓(xùn)是需要付出代價(jià)的，不培訓(xùn)和不會(huì)培訓(xùn)將付出更大的代價(jià)，培訓(xùn)是最好的獎(jiǎng)勵(lì)，如何有效進(jìn)行培訓(xùn)；
14、國(guó)營(yíng)企業(yè)的私人行為與私營(yíng)企業(yè)的國(guó)營(yíng)行為；
15、客戶是上帝嗎？
16、策劃不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有策劃是萬(wàn)萬(wàn)不能的，最好的策劃是不露痕跡的策劃，最精彩的策劃是把別人忽視的細(xì)節(jié)做出創(chuàng)意；
17、造產(chǎn)品、創(chuàng)品牌、樹(shù)標(biāo)準(zhǔn)、塑文化是劃分企業(yè)在市場(chǎng)等次的標(biāo)準(zhǔn)；
18、是否善于將社會(huì)資源為我所用將影響企業(yè)發(fā)展效果。
19、木桶理論的補(bǔ)充。
20、最大的問(wèn)題是發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題嗎？管理問(wèn)題的性質(zhì)和處理原則。

作者: empty2690 時(shí)間: 2007-9-26 10:10
標(biāo)題: 回復(fù) 樓主的帖子
列得到是很全面啊，不錯(cuò)
樓主幸苦了！

作者: dbnsjf 時(shí)間: 2007-9-30 21:16
學(xué)習(xí)之中了,好的
:hihi:

作者: fjcwr 時(shí)間: 2007-10-2 15:14
樓主是否全例出來(lái)了，是否再花幣子下載呀

作者: shenlan 時(shí)間: 2007-10-4 23:16
有必要好好學(xué)習(xí)一下，就是價(jià)錢(qián)貴了點(diǎn)，不過(guò)也值得

作者: ganjie_711_711 時(shí)間: 2008-1-18 21:54
細(xì)節(jié)決定成敗，思路決定出路啊

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