畜牧人

　　這些年中國(guó)人才問(wèn)題越來(lái)越被廣泛引起重視，許多地方都推出了不少吸引人才、留住人才的優(yōu)惠政策；這誠(chéng)然是件對(duì)人才的大好事，可是關(guān)于“人才”的“標(biāo)準(zhǔn)” 是什么；依然是霧里看花，誰(shuí)也說(shuō)不清楚。在人力資源開(kāi)始在中國(guó)泛濫成災(zāi)的時(shí)候，對(duì)人才依然沒(méi)有統(tǒng)一的定論。然而如果你細(xì)心觀察，其實(shí)中國(guó)人才幾千年來(lái)還是一個(gè)定論；誰(shuí)是人才，誰(shuí)是庸才還是領(lǐng)導(dǎo)（統(tǒng)治者）說(shuō)了算；因此中國(guó)的人才標(biāo)準(zhǔn)依然是“權(quán)力決定人才”，就是在今天這依然是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

 　　我當(dāng)初的國(guó)有企業(yè)有三個(gè)人，他們同樣的事被定義為不同的結(jié)論；一個(gè)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，他每年的工作報(bào)告也被雜志收編；就這樣總共發(fā)表了文章100多篇，結(jié)果被推薦為院士；因?yàn)樗馨l(fā)表文章成了人才標(biāo)準(zhǔn)。另一位是報(bào)社的社長(zhǎng)，因?yàn)樗l(fā)表了180篇小說(shuō)與散文；結(jié)果他被組織部門推薦為作家，享受國(guó)家津貼；因?yàn)樗軐懳恼?。再一位是沒(méi)有職位的工程技術(shù)人員，因?yàn)樗趪?guó)內(nèi)外專業(yè)雜志上發(fā)表論文近300篇；結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)們投票決定他下崗，說(shuō)他只會(huì)寫文章；所以企業(yè)不能留。這不是天方夜談，而是真實(shí)的現(xiàn)實(shí)；后來(lái)連國(guó)務(wù)院辦公廳信訪人員也為他打抱不平，說(shuō)'你們企業(yè)連寫小說(shuō)的也是人才，難道能發(fā)揮作用的專業(yè)人員倒不是人才了’；原來(lái)核心問(wèn)題是該工程技術(shù)人員的能力超過(guò)了所有領(lǐng)導(dǎo)，這才是中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)的大忌；于是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們集體決定下崗的，這也符合我們的組織原則嘛。

　　同樣的事，在權(quán)力者身上就是人才難得；在老百姓身上，人才就變成了不務(wù)正業(yè)；人家說(shuō)寫小說(shuō)在企業(yè)都是人才，而寫專業(yè)論文的竟然是庸才；要知道專業(yè)論文可是研究成果呀，你不能理解的事卻發(fā)生了；這只有在中國(guó)才有可能。

 　　我們不會(huì)忘記上個(gè)世紀(jì)中國(guó)的人才論：'領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你行你就行，不行也行；領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你不行就不行，行也不行；而且是不服不行’?，F(xiàn)在這個(gè)人才論依然是我們的主旋律，提拔干部是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算；招聘人員還是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，就連下崗考核也都是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算；這才是我們的人才標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力決定人才的命運(yùn)；說(shuō)你是人才，你就有發(fā)揮作用的機(jī)會(huì)；說(shuō)你是庸才，你就一輩子在中國(guó)沒(méi)有展現(xiàn)才華的可能。你想平等競(jìng)爭(zhēng)，估計(jì)那是一個(gè)美麗的幻想。