畜牧人

標(biāo)題: 如何考核銷售經(jīng)理 [打印本頁]
作者: 太陽黑子    時(shí)間: 2007-12-13 15:43
標(biāo)題: 如何考核銷售經(jīng)理
[align=center][color=#ff0000][font=Viner Hand ITC][size=6][b]人大MBA導(dǎo)師[/b][/size][/font][/color][/align][align=center][color=#ff0000][font=Viner Hand ITC][b][size=6][font=宋體][color=#535353]張利庠[/color][/font]講義[/size][/b][/font][/color][/align][align=center][color=#ff0000][font=Viner Hand ITC][size=6][b]《如何考核銷售經(jīng)理》[/b][/size][/font][/color][/align][align=center][b][size=6][color=#ff0000][/color][/size][/b] [/align][align=center][/align]
[align=center][b][font=宋體][size=13.5pt]銷售考核的兩難境地[/size][/font][/b][font=ˎ̥][size=9pt][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　銷售是企業(yè)生存的命脈，企業(yè)遍布在全國各地的銷售經(jīng)理們把握著企業(yè)的一條條生命線，如何對(duì)營銷經(jīng)理進(jìn)行考核，很多老總常常陷入兩難的境地。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　如果僅從銷售收入來考核，對(duì)于擴(kuò)大市場占有率很有幫助，但很容易帶來只沖銷量不計(jì)成本的負(fù)面效應(yīng)，三株公司就吃過這個(gè)虧。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　如果要求銷售經(jīng)理對(duì)利潤負(fù)責(zé)任，當(dāng)然總部的成本壓力會(huì)減小，但銷售經(jīng)理的獨(dú)立性太強(qiáng)，很有可能在地區(qū)市場做大，總部會(huì)逐漸失去對(duì)他的控制，營銷體系隨時(shí)都有分崩離析的危險(xiǎn)。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　那么，怎么樣建立一套機(jī)制，既對(duì)經(jīng)理們的業(yè)績進(jìn)行考核，同時(shí)又將這種考核與公司的整體發(fā)展和經(jīng)理們的職業(yè)發(fā)展緊密相聯(lián)？[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=center][b][font=宋體][size=13.5pt]銷售管理的難題[/size][/font][/b][font=ˎ̥][size=9pt][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　對(duì)銷售經(jīng)理的管理和考核，最通常的弊病是重結(jié)果不重過程。很多公司對(duì)地區(qū)經(jīng)理的管理方法就是那種年底我就問你要結(jié)果，至于你要怎么干，我不管。這種只重結(jié)果不重過程的管理方法會(huì)造成很多失控的現(xiàn)象，有很多企業(yè)出現(xiàn)過這樣的情況：業(yè)務(wù)員黑天摸地、銷售經(jīng)理花天酒地、廣告鋪天蓋地[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]…… [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　第二個(gè)常見的弊病，是對(duì)銷售經(jīng)理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)不合理。很多公司的考核體系中，過多的偏重于銷售計(jì)劃完成率，而對(duì)其他的指標(biāo)，不夠重視。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　比如說，對(duì)營銷經(jīng)理手下的業(yè)務(wù)員的能力不考核的話，最后導(dǎo)致的結(jié)果就會(huì)很嚴(yán)重[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]: [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　１、好多銷售經(jīng)理都認(rèn)為，這個(gè)客戶是我的，不愿意讓營銷員來接，他親自接，經(jīng)理變成了一個(gè)大業(yè)務(wù)員。漸漸地，營銷人員就沒有營銷感覺了，成為內(nèi)勤人員的角色，經(jīng)理做業(yè)務(wù)，營銷員只管開開單，送送貨，最后造成營銷整體隊(duì)伍的癱瘓。　[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]、造成人員的巨大浪費(fèi)。經(jīng)理變成了一個(gè)大業(yè)務(wù)員，下面的人呢，肯定都沒有發(fā)揮應(yīng)該發(fā)揮的能力，所以下面人員的工資全都浪費(fèi)掉了。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　?。?、營銷隊(duì)伍沒帶起來，經(jīng)理一旦跳槽，這個(gè)市場就出現(xiàn)了空白點(diǎn)，所有的客戶全被帶走了。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=center][b][font=宋體][size=13.5pt]考核銷售經(jīng)理的五項(xiàng)指標(biāo)[/size][/font][/b][font=ˎ̥][size=9pt][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　對(duì)銷售的考核，首先要有準(zhǔn)確的定位，即考核的對(duì)象是誰？因?yàn)殇N售經(jīng)理和銷售人員的考核是不一樣的。今天我們講的是銷售經(jīng)理的考核。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　第一個(gè)方面，設(shè)計(jì)一套考核的指標(biāo)體系。僅從業(yè)績?nèi)タ己藸I銷經(jīng)理，顯然有失偏頗。這里設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系，主要包括以下五個(gè)指標(biāo)，五項(xiàng)相加，總分?jǐn)?shù)為[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]100[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]分。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　[b]第一項(xiàng)指標(biāo)，銷售計(jì)劃完成率（[/b][/size][/font][b][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]40[/font][/size][/font][/b][b][font=宋體][size=9pt]分）。[/size][/font][/b][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　指銷售經(jīng)理所負(fù)責(zé)市場的實(shí)際銷售量與目標(biāo)銷售量的比例，也就是他的實(shí)際銷售收入與目標(biāo)相除，得到的一個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　也就是說[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman],[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]如果營銷經(jīng)理剛好完成指定銷售額，就可以得到這項(xiàng)指標(biāo)考核的滿分[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]40[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]分；如果他完成的銷售額超過計(jì)劃一半以上，則可以得到[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]60[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]分；但如果他實(shí)際銷售額達(dá)不到目標(biāo)額的[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]60%[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]，那這一項(xiàng)的考評(píng)分他只能是[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]0 [/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]分。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　[b]第二項(xiàng)指標(biāo)[/b][/size][/font][b][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman],[/font][/size][/font][/b][b][font=宋體][size=9pt]考核營銷經(jīng)理管理的營銷人員的達(dá)標(biāo)率[/size][/font][/b][b][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman](20[/font][/size][/font][/b][b][font=宋體][size=9pt]分）。[/size][/font][/b][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　營銷經(jīng)理作為經(jīng)理，他的重要任務(wù)是要帶隊(duì)伍，因此必須考核其領(lǐng)導(dǎo)手下的業(yè)務(wù)員去實(shí)現(xiàn)銷售的能力。有些營銷經(jīng)理為了完成業(yè)績，整天自己做業(yè)務(wù)，不管業(yè)務(wù)員，但這只表明他是一個(gè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，不能說他是個(gè)稱職的經(jīng)理。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　這項(xiàng)指標(biāo)就是考核他領(lǐng)導(dǎo)下的營銷人員的達(dá)標(biāo)率，參考分值是[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]20[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]分。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　具體來說，他的銷售人員達(dá)標(biāo)人數(shù)達(dá)到[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]％以上，就可以得到[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]20[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]分。我們不要求銷售經(jīng)理手下的銷售人員[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]100[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]％全是合格的，只要[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]％合格就很不錯(cuò)了，另外不合格的[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]10[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]％淘汰換血。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　如果[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]90%[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]以上都合格的話，就得滿分了[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman];[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]如果[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]80%[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]以上合格，得[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]18[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]分[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman];[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]如果[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]70%[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]以上合格，得[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]15[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]分[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman];[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]如果[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]60%[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]以上合格，得[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]10[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]分[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman];[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]如果低于[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]60%[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]，就是[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]0[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]分，說明這樣的經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)能力太差，只能做業(yè)務(wù)員不能帶隊(duì)伍。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　[b]第三個(gè)指標(biāo)，銷售費(fèi)用使用率（[/b][/size][/font][b][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]20[/font][/size][/font][/b][b][font=宋體][size=9pt]分）。[/size][/font][/b][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　所謂的銷售費(fèi)用使用率，就是公司給他的規(guī)定的銷售費(fèi)用的預(yù)算和實(shí)際花出去的費(fèi)用的比例。如果他節(jié)省了銷售費(fèi)用，分值就高；如果費(fèi)用超額，分值就低了。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　[b]第四個(gè)指標(biāo)，信息系統(tǒng)管理（[/b][/size][/font][b][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]15[/font][/size][/font][/b][b][font=宋體][size=9pt]分）。[/size][/font][/b][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　這個(gè)信息系統(tǒng)管理，包括營銷人員的日?qǐng)?bào)表、客戶檔案的管理、市場信息反饋、服務(wù)信息的反饋等等。作為一個(gè)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，銷售是一方面的職責(zé)，另一方面，他還必須為整個(gè)公司提供營銷信息和營銷決策。更關(guān)鍵的是，如果營銷經(jīng)理從不在信息系統(tǒng)上下功夫，公司對(duì)地區(qū)客戶就沒有任何了解，非常容易出現(xiàn)業(yè)務(wù)員和經(jīng)理辭職，帶走大批客戶的情況。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　[b]第五個(gè)指標(biāo)，工作態(tài)度（[/b][/size][/font][b][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][/font][/b][b][font=宋體][size=9pt]分）。[/size][/font][/b][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　即銷售經(jīng)理本人的態(tài)度，如積極進(jìn)取、服從指揮、團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)文化等等，這是一個(gè)綜合的軟性的指標(biāo)。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　這個(gè)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)思想，是把營銷經(jīng)理的銷售業(yè)績指標(biāo)跟他的市場運(yùn)作的管理結(jié)合起來，通過指標(biāo)體系的完善設(shè)計(jì)，來引導(dǎo)他的行為。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=center][b][font=宋體][size=13.5pt]結(jié)果和過程并重[/size][/font][/b][font=ˎ̥][size=9pt][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　第二個(gè)方面，銷售管理要對(duì)結(jié)果和過程并重。所謂結(jié)果，就是上面說的指標(biāo)體系。那么銷售過程呢，主要是每周進(jìn)行銷售總結(jié)，也就是我們說的銷售周會(huì)。由于銷售經(jīng)理是分布在各地的，所以可以開展多種方式：[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　第一種方式，實(shí)體會(huì)議。就是銷售經(jīng)理從各地回到總部開會(huì)。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　第二種方式，電話會(huì)議。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　第三種方式，發(fā)電子郵件。就是各地的銷售經(jīng)理把市場信息發(fā)過來，填報(bào)若干規(guī)定的表格。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　不管是實(shí)體會(huì)議，還是虛擬會(huì)議，總之是要把營銷例會(huì)限定在每一個(gè)周。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　比如每周的周末，都要有這樣的營銷例會(huì)的舉行。然后，從中發(fā)現(xiàn)問題，找出難點(diǎn)。他解決不了的，公司總部、公司市場部都可以給他提供支持。他出現(xiàn)了問題，市場部可以給他協(xié)調(diào)。這樣，就保證每個(gè)銷售經(jīng)理都在公司總部的監(jiān)控之下。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　現(xiàn)在，優(yōu)秀的公司對(duì)營銷人員的過程都已經(jīng)控制到每天了，對(duì)銷售經(jīng)理呢，是控制到周，這樣的話，就能保證完成指標(biāo)的過程，而不是單純用他的指標(biāo)體系來考核他的結(jié)果。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=center][b][font=宋體][size=13.5pt]考核與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合[/size][/font][/b][font=ˎ̥][size=9pt][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　第三個(gè)方面，把考核和經(jīng)理的個(gè)人生涯規(guī)劃結(jié)合起來。這種思路的設(shè)計(jì)思想是，促進(jìn)個(gè)人和公司共同成長。考核可以評(píng)定經(jīng)理們是否合格、是否優(yōu)秀，但如果僅僅只發(fā)現(xiàn)經(jīng)理們的欠缺是不夠的，還必須有切實(shí)的方法幫助經(jīng)理們提升能力，這就涉及到非人力資源部門的人力資源技巧。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　比如說每一個(gè)銷售經(jīng)理，都由他的上級(jí)經(jīng)理同他做面談溝通，設(shè)計(jì)他的生涯規(guī)劃，然后按照他的生涯計(jì)劃和他目前的業(yè)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行對(duì)照，看看哪方面實(shí)現(xiàn)了，哪方面沒有實(shí)現(xiàn)？沒有實(shí)現(xiàn)的原因是什么？哪些是素質(zhì)問題，哪些是態(tài)度問題？對(duì)素質(zhì)問題采用什么培訓(xùn)方法，對(duì)態(tài)度問題又如何進(jìn)行培訓(xùn)？總而言之，就是要在考核的同時(shí)，幫助經(jīng)理們不斷發(fā)展。光用人，不培養(yǎng)人的企業(yè)是不能吸引經(jīng)理長期為其工作的。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=center][b][font=宋體][size=13.5pt]考核銷售經(jīng)理的三力理論[/size][/font][/b][font=ˎ̥][size=9pt][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　對(duì)于銷售經(jīng)理，我提倡三力結(jié)合，一個(gè)是壓力，另一個(gè)是動(dòng)力，最后一個(gè)是引力。就是在考核的過程當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)這三力的結(jié)合，把壓力減少，然后擴(kuò)大動(dòng)力和吸引力。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　吸引力就是提高企業(yè)的文化和企業(yè)的愿景對(duì)他的感召力。動(dòng)力，就是他個(gè)人生涯的一種實(shí)現(xiàn)。公司為你規(guī)劃：你做到一個(gè)什么樣的目標(biāo)，就可以得到什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)，如年薪加多少啦，房子、汽車如何解決啦[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]……[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]，在完成業(yè)績的同時(shí)，個(gè)人的能力如何得到系統(tǒng)提高，如管理技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，三年之后會(huì)達(dá)到什么水平，五年以后能達(dá)到什么層次，這就對(duì)經(jīng)理們形成一種動(dòng)力。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　我覺得在銷售經(jīng)理的實(shí)際考核當(dāng)中，動(dòng)力應(yīng)該占到[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]60[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]％。壓力和引力各占[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]20[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]％。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　現(xiàn)在呢，很多企業(yè)把壓力放在了[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]60[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]％，用工資和資金來壓員工，這樣的話，就讓很多的員工感覺到，你是在剝削我。拿到獎(jiǎng)金的時(shí)候，內(nèi)心還是感覺自己應(yīng)該拿得更多，造成內(nèi)心的不平衡，既而出現(xiàn)一些行為上的失衡，比如說跳槽、搗亂、匯報(bào)虛假信息、炒單等等。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　所以，銷售經(jīng)理考核的核心在于個(gè)人和公司同步發(fā)展，而不僅僅是薪酬分配的杠桿。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　[b]張利庠觀點(diǎn)[/b][/size][/font][b][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/b][/align]
[align=left][b][font=宋體][size=9pt]　　為什么是坎級(jí)制？[/size][/font][/b][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋體][size=9pt]　　現(xiàn)在的這個(gè)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)也有缺陷，比如說第一個(gè)，銷售計(jì)劃完成率，我現(xiàn)在是用坎級(jí)制。坎級(jí)制會(huì)造成什么問題呢？比如說[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]101[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]％與[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman]120[/font][/size][/font][font=宋體][size=9pt]％，它們的分?jǐn)?shù)是一樣的，這就出現(xiàn)了相對(duì)不精確。但如果讓它相對(duì)精確的話，計(jì)算起來就會(huì)非常的麻煩。如果太麻煩的話，績效考核的工作量就會(huì)加大，而如果考核的工作量大于他的實(shí)際工作量的話，就沒有實(shí)際意義了。[/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][/size][/font][/align]
作者: xujinghua277    時(shí)間: 2007-12-13 16:21
一個(gè)是壓力，另一個(gè)是動(dòng)力，最后一個(gè)是引力
作者: fer97    時(shí)間: 2007-12-22 19:29
呵呵，考核經(jīng)理不很難的
作者: ynkmzgc    時(shí)間: 2007-12-22 19:50
標(biāo)題: 考核經(jīng)理
考核經(jīng)理很難那。需要:xuehu:
作者: hn-mzj    時(shí)間: 2007-12-22 20:02
銷售經(jīng)理考核的核心就是銷量，有時(shí)間限制的銷量
作者: 川牧人    時(shí)間: 2007-12-23 10:58
黑子的文章都不錯(cuò)，先回一下再看哈！:tiaotiao:
作者: sunny_ly01    時(shí)間: 2007-12-24 16:39
不但要看結(jié)果、還要考慮過程！?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: ybg    時(shí)間: 2008-1-15 07:14
標(biāo)題: 回復(fù) 樓主 的帖子
很有用,可以耐心研究!
作者: lilanbin    時(shí)間: 2008-1-18 15:40
不用這樣吧,這樣做也太苦了吧,這樣壓力太大了
作者: LI12041237    時(shí)間: 2008-1-22 10:36
學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)哈。:xuehu:
作者: chexr    時(shí)間: 2008-1-22 10:38
銷售是企業(yè)的龍頭!:huahua:
作者: 程西寧    時(shí)間: 2008-1-22 19:24
還是要回復(fù)啊:xuehu:
作者: fairy84boy    時(shí)間: 2008-2-21 17:38
:tiaotiao: 好
作者: li0773    時(shí)間: 2008-2-27 19:28
很多時(shí)候，考核制度會(huì)給企業(yè)帶來危機(jī)。迷信考核制度會(huì)造成成本的增加。
作者: li0773    時(shí)間: 2008-2-27 19:31
經(jīng)營的東西是靠哲學(xué)，而不是管理。我們要從中悟出道而不是術(shù)。
作者: fishtechruan    時(shí)間: 2008-2-27 21:24
需要銷量，更需要資金的回籠！
作者: 178783955    時(shí)間: 2008-2-27 21:39
[quote]原帖由 [i]li0773[/i] 于 2008-2-27 19:31 發(fā)表 [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=496075&ptid=157610]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url]
經(jīng)營的東西是靠哲學(xué)，而不是管理。我們要從中悟出道而不是術(shù)。 [/quote]
營銷我認(rèn)為在某種程度上就是哲學(xué)層面上的東西。
作者: littlepigwsw    時(shí)間: 2008-2-27 22:05
其實(shí),對(duì)于任何員工的考核都很重要,要對(duì)他有壓力,這樣才有動(dòng)力,但光有壓力是不夠的,還要給予鼓勵(lì),所謂恩威并重,一整套嚴(yán)密的考核制度的確需要很縝密的思考,兼顧到方方面面,樓主的文章不錯(cuò),好好學(xué)習(xí)下~:huahua:
作者: zhyl670608    時(shí)間: 2008-3-1 15:34
我先回復(fù)了，好看完整一些！
作者: zhyl670608    時(shí)間: 2008-3-1 15:47
標(biāo)題: 回復(fù) 樓主 的帖子
我已經(jīng)回復(fù)了，為什么還是看不完整？
作者: tanyingwen    時(shí)間: 2008-5-16 12:07
標(biāo)題: 回復(fù) 樓主 太陽黑子 的帖子
銷售經(jīng)理，雞肋
作者: htsl    時(shí)間: 2010-2-19 05:43
張教授的方法很好
作者: 虛竹    時(shí)間: 2010-2-19 20:41
不敢茍同。。
作者: xumutong    時(shí)間: 2010-2-20 10:25
畜牧營銷人需要經(jīng)常光臨的網(wǎng)站
畜牧商務(wù)網(wǎng)：[url]http://www.xumu110.com/[/url]
牧業(yè)資訊，養(yǎng)殖技術(shù)，產(chǎn)品供求，市場行情，一網(wǎng)打盡！
畜牧商務(wù)網(wǎng)以服務(wù)三農(nóng)為基礎(chǔ)，為農(nóng)民養(yǎng)殖戶和中小型畜牧企業(yè)提供技術(shù)、產(chǎn)品、市場等信息，重點(diǎn)突出養(yǎng)殖技術(shù)服務(wù)和畜牧產(chǎn)品的網(wǎng)上交易。
作者: caler    時(shí)間: 2010-2-20 10:36
支持一下
作者: 業(yè)務(wù)小兵    時(shí)間: 2010-2-20 10:58
:xuehu::xuehu:
作者: wb428    時(shí)間: 2010-2-20 14:57
先了解一下！~
作者: zwenzhang    時(shí)間: 2010-3-4 09:58
很好的材料，需要學(xué)習(xí)一下。
作者: 小螞蟻    時(shí)間: 2010-3-4 19:48
理論要與實(shí)際相結(jié)合，不能完全迷信教授和博士呀，教授和博士確實(shí)是有水平，人家的書沒有白念呀
作者: 清逸子    時(shí)間: 2010-3-6 20:58
很好！對(duì)我們很有幫助！



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