畜牧人

標(biāo)題: 豬場管理從“心”抓起 [打印本頁]

作者: 養(yǎng)豬老劉    時間: 2008-1-9 21:09
標(biāo)題: 豬場管理從“心”抓起
  豬場問題越來越多,危害也越來越大,豬場的重點(diǎn)正在由疾病防治到加強(qiáng)管理轉(zhuǎn)變,因為許多疾病是因為管理不善造成的;但什么是管理?豬場如何加強(qiáng)管理?對于許多養(yǎng)豬管理者來說,并沒有真正理會其含義。本人通過多年豬場管理的體會,提出以下觀點(diǎn),供養(yǎng)豬同行參考:

  一、什么是管理

  管理的解釋為:“為了達(dá)到某個目標(biāo),以科學(xué)的方法為基礎(chǔ),經(jīng)由計劃、指示、管制的過程,而將一定的人員、設(shè)備、材料、預(yù)算等資源進(jìn)行有效的組織,而在一定的時間內(nèi)完成的行為?;蛘呖梢院唵蔚恼f是為了更合理的達(dá)到某一種目的,必須經(jīng)由”計劃-指示-管制“等三個步驟,來使目標(biāo)實現(xiàn),這種步驟就叫做管理?!?nbsp;  在這里,我認(rèn)為豬場的管理可以將兩個字分開理解,管是要求人們?nèi)プ鍪裁?,理是教會人們?nèi)ピ鯓幼?;具體說也就是目標(biāo)與方法。

  二、豬場管理常見問題

  為什么同樣的豬舍條件,不同的飼養(yǎng)員給出的結(jié)果不一樣?為什么同樣的團(tuán)隊,不同的時期結(jié)果不一樣?為什么優(yōu)秀的團(tuán)隊也只能曇花一現(xiàn),很少出現(xiàn)百年老店?為什么場長和老板都是優(yōu)秀的,但生產(chǎn)結(jié)果卻很差?為什么呢?

  1、管理者言行不一:這主要體現(xiàn)在兩方面,一是言而無信,用人時大言不慚,事后把對員工的承諾放置腦后;二是說得多做得少,開會時空喊口號,會后卻不執(zhí)行。

  2、執(zhí)行力差:操作不到位是豬場管理的另一問題,豬場內(nèi)管理制度和操作規(guī)程到處都是,但在具體問題上卻睜一眼閉一眼,該完成的沒有完成,該干好的干差。

  3、盲目樂觀:一些豬場取得一點(diǎn)小成績后就不知天高地厚,自認(rèn)為是養(yǎng)豬高手,到處傳授經(jīng)驗,把自己成功的經(jīng)驗傳授給他人的時候,自己卻沒有做到,或者沒有時間去做。以下公式希望養(yǎng)豬人記住:目標(biāo)方法+不執(zhí)行=0,布置工作+不檢查=0,檢查結(jié)果+不處理=0。

  三、管理從“心”抓起

  1、管理就是要成為一種向心力:一個人的力量是微弱的,萬眾一心齊心協(xié)力才能發(fā)揮最大的作用。這里引用蒙牛的一句話:“不問我的一雙手能干多少件事,惟問移泰山需要多少雙手;不問我的一口鍋能煮多少斤米,惟問勞千軍需要多少口鍋;不問我的一盞燈能照多少里路,惟問亮天下需要多少盞燈! ”

  2、治豬病先治人病,治人病先治心?。贺i病泛濫,人心慌慌,但不知豬病的發(fā)生與人有莫大關(guān)系,豬病的發(fā)生固然和細(xì)菌病毒感染有關(guān),但引起發(fā)病的導(dǎo)火索多和管理不善有關(guān),因為病和應(yīng)激有關(guān),應(yīng)激多是人為造成的。

  3、以人為本還是以豬為本?我們曾提出過豬場管理的兩句話,前兩句是對員工說的:“把豬當(dāng)成人,把人當(dāng)成豬”,是讓員工把豬當(dāng)人一樣對待,這樣才能養(yǎng)好豬;而后兩句則是對管理者說的:“把人當(dāng)成人,把豬當(dāng)成豬”,對于管理者來說,人永遠(yuǎn)不能當(dāng)豬一樣對待,成功的豬場永遠(yuǎn)會以人為本而不是以豬為本。古人云:“得人心者得天下”,豬場也是這個道理,一個團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊才是豬場生存的根本。管理者用誠心和愛心,來換取員工的忠心與責(zé)任心,責(zé)任心是豬場成功的保證。

  4、把每個員工都當(dāng)成人才:什么是人才?一個教授說過:“什么是人才?一個人一輩子把一件事情做好了做精了就是人才”。任何人都有可能成為人才;留住人才是要留住他們的心,滿足他們的需求是留住人才的有效辦法。蒙牛有一句話是:“財聚人散,財散人聚”,舍不得多花錢是管理者的本能,但我們更應(yīng)考慮付出的同時回報是多少,如果因為錢而丟失人才,對豬場失去的不但是一個人才,更重要的是失去了優(yōu)秀員工的心。   管理是一門學(xué)問,更注重行動;豬場的管理者們行動起來吧,將心比心,將心換心,豬場一定會管好,成為每位員工的樂園。

作者: yutao    時間: 2008-1-9 21:42
說得挺到位的~不過現(xiàn)在有些人也是很難得到他的心~因為錢的社會是這樣的
作者: huangdy2006    時間: 2008-1-14 12:16
標(biāo)題: 回復(fù) 樓主 的帖子
"管是要求人們?nèi)プ鍪裁?,理是教會人們?nèi)ピ鯓幼? 管理就是要成為一種向心力:一個人的力量是微弱的,萬眾一心齊心協(xié)力才能發(fā)揮最大的作用。" 樓主說得真好:huahua:
作者: 獨(dú)孤行者    時間: 2008-1-16 12:02
從心抓起,實際上強(qiáng)調(diào)的一種責(zé)任;
作者: 豬哼哼    時間: 2008-1-18 13:48
這篇文章真的很精辟,不光用在養(yǎng)豬上實用,在任何行業(yè)的管理上都能湊效
作者: 愛簡凌    時間: 2008-1-18 21:19
只可惜很多豬場的老板意識不到心是最重要,其實畜牧行業(yè)也是很辛苦的,工作環(huán)境不比其他行業(yè),還是要以人為本,
作者: 龔飛    時間: 2008-1-19 11:18
換個角度,換個思路來養(yǎng)豬,您會大有收獲
作者: 小老頭    時間: 2008-1-19 14:52
豬場的管理首先是對人的管理,對人的管理應(yīng)該實行人性化的管理,也就是文章中提到的“將心比心,將心換心”!
作者: 雄峰人    時間: 2008-1-19 15:48
標(biāo)題: 回復(fù) 樓主 的帖子
樓主說的很好啊,現(xiàn)在的豬場當(dāng)中很大一部分生產(chǎn)管理做的不是很好,可由于現(xiàn)在的豬價,都能賺到錢,就把生產(chǎn)的嚴(yán)謹(jǐn)和管理的規(guī)范都放在腦后了,現(xiàn)在的豬價能持續(xù)多少時間了,值得我們思考!!!!!!
作者: XZHENGZ    時間: 2008-1-19 21:25
管理出效益,文章很好。。。:huahua:
作者: dds680620    時間: 2008-1-20 20:22
兩點(diǎn):一點(diǎn)是理念,一點(diǎn)是決心,有了這兩點(diǎn),什么都好辦,技術(shù)不懂可以學(xué),資金不夠可以籌
作者: ronglas    時間: 2008-1-20 22:40
很中肯:huahua:
作者: yfpg    時間: 2008-4-16 11:30
管理不是每個人都能做好!瞻前顧后,疑神疑鬼,很多事就耽擱下了!
作者: 莊主    時間: 2008-4-20 20:15
看了你多篇文章,寫的很好,總結(jié)的透徹全面。老劉不應(yīng)該養(yǎng)豬,應(yīng)該去做管理。屈才了!:qinang:
作者: 養(yǎng)豬老劉    時間: 2008-4-21 08:33
標(biāo)題: 回復(fù) 17樓 的帖子
謝莊主鼓勵,真正的養(yǎng)豬高手并不是自己養(yǎng)好豬,更主要是帶動他人養(yǎng)好豬,這也就是所說的管理吧;一個豬場是一個團(tuán)隊,只有齊心協(xié)力才可能取得成功;豬場每一個人都是鐵鏈中的一環(huán),豬場的成功是不允許任何人掉鏈子,這就是管理者的任務(wù)。
作者: sizhuzi    時間: 2008-4-21 14:53
寫得好啊,管人比館豬難得多
作者: wentao    時間: 2008-4-21 16:03
頂 希望我們無論做什么都能從“心”抓起,用心去做
作者: xingkongyuan    時間: 2009-5-27 08:37
上管理崗位值得學(xué)習(xí)。
作者: lhzjt    時間: 2009-5-28 14:34
文章很好,支持一下!?。。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 畜牧刀客    時間: 2009-5-31 17:41
劉老師的文章不錯,學(xué)生拜讀了~~~~~~~~~
作者: 瘋子和豬    時間: 2009-6-24 23:48
看過老牛的經(jīng)典語錄,“財聚人散,財散人聚”有多少老板能理解,理解的有多少又能做到?
丟失了人心,就離失敗不遠(yuǎn)了。
作者: zhanghaoye    時間: 2009-6-29 22:14
沒有不合格的員工,只有不合格的管理者.豬場的發(fā)展關(guān)鍵在于如何能留住員工的心太經(jīng)典了!
作者: zhangguangxin    時間: 2009-7-3 13:17
其實豬場最需要的是責(zé)任心。
作者: yls123456    時間: 2009-9-13 11:45
好資料!感謝樓主!
作者: ffyuhan    時間: 2009-9-13 12:07
豬場管理的關(guān)鍵就是人的管理
作者: hao5229969    時間: 2009-11-18 20:04
不過現(xiàn)在有些人也是很難得到他的心
作者: 追夢人追夢    時間: 2010-1-4 17:29
文章不錯,方法不錯,但忽略了人的主觀能動性:人的欲望是很難滿足的。
作者: 2005rh    時間: 2010-1-5 20:04
精彩,我得好好借用。謝了!
作者: maomao123    時間: 2010-3-6 20:30
不僅是物質(zhì) 感情投資也很重要
作者: 畜牧刀客    時間: 2010-3-6 21:22
現(xiàn)代豬場出現(xiàn)的問題:都是從飼養(yǎng)管理的疏忽造成,其原因是:不注重細(xì)節(jié)管理,因小失大。
作者: myl122784    時間: 2010-3-12 17:27
很好的文章,獨(dú)到精辟
作者: 劍俠客    時間: 2010-11-18 20:48
分析得很透徹
作者: 獸醫(yī)小janjan    時間: 2010-11-18 21:05
說得好。。。不過想做到估計還是很難啊
作者: 王國棟    時間: 2011-5-26 20:17
不問我的一雙手能干多少件事,惟問移泰山需要多少雙手;
不問我的一口鍋能煮多少斤米,惟問勞千軍需要多少口鍋;
不問我的一盞燈能照多少里路,惟問亮天下需要多少盞燈!
這句話讓人感動
作者: 617206902    時間: 2011-5-27 11:55
待遇留住他的人,尊重和重用留住他的心(個人心得)
作者: cxxcxx    時間: 2012-7-14 09:30
樓主說的真好,養(yǎng)豬先養(yǎng)人。
作者: crsshan    時間: 2012-7-14 15:15
說的太好了,只有人心齊了,困難就不是困難了
作者: 基層工作者    時間: 2012-12-1 18:41
即心即佛
作者: wu199509    時間: 2012-12-2 08:55
說得很有道理
作者: 362779682qqcom    時間: 2012-12-18 12:55
說的很不錯哦?現(xiàn)在的豬場基本上不考慮這些問題,結(jié)果他們丟失了很多的人才。這是他們的一個損失呀 ?
作者: Sincere    時間: 2013-5-16 00:08
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