畜牧人

標(biāo)題: 大家談一談勞動合同法 [打印本頁]

作者: 米米 時間: 2008-1-15 12:40
標(biāo)題: 大家談一談勞動合同法
近期，我們公司很多人在鬧情緒，因為公司很多規(guī)定都不按規(guī)定執(zhí)行，直接損害到員工利益

作者: dengdaiqiji 時間: 2008-1-15 14:53
唉，對這些不怎么懂，看完合同后，感覺總是對公司有利的，對個人沒有什么利

作者: 微塵 時間: 2008-1-15 15:11
可以向勞動部門舉報呀！

作者: 方振眉 時間: 2008-1-15 15:27
在這方面,不是我偏袒外國人,外企做的就比國內(nèi)的企業(yè)好.按時休息,加班給加班費.可是我們的一些民營企業(yè)卻恨不得員工一年365天都在工作,其實這樣的工作效率反而不高,完成的工作量也不如正常休息的多.而且浪費了很多資源,員工不休息,就得好用水電等一系列費用.總的算下來,其實不如外企的那種做法更合算,不僅員工有積極性而且節(jié)省時間.

作者: zsp123 時間: 2008-1-15 16:08
沒有辦法啊，現(xiàn)在是國內(nèi)企業(yè)原始積累的時候

作者: 雨寒 時間: 2008-1-15 16:28
成立工會了嗎？

作者: 米米 時間: 2008-1-15 16:31
成立了工會，但是好像不起作用

作者: 小虎蝸牛 時間: 2008-1-15 21:33
很有用哦，謝謝哈。分析得還是不錯的，看來我辭職就不用擔(dān)心了，咯咯

作者: 小農(nóng)民 時間: 2008-1-16 01:44
標(biāo)題: 回復(fù) 門衛(wèi) 的帖子
可惜不是所有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都像外資企業(yè)那樣會計算，會考慮問題！

[[i] 本帖最后由小農(nóng)民于 2008-1-25 00:05 編輯 [/i]]

作者: swyt2007 時間: 2008-1-17 13:18
不管合同怎樣寫，不合法的肯定受不了法律的保護，出事了企業(yè)還要負責(zé)！

作者: 曉風(fēng) 時間: 2008-1-17 14:14
認真研讀以下勞動法，應(yīng)該對企業(yè)用工約束力很強，但關(guān)鍵是很多企業(yè)仍舊抱著以前的用工態(tài)度去對待雇工。很多員工因為怕丟飯碗，明知企業(yè)用工違法也不愿申訴和提出自己的權(quán)益要求，因此在一定程度上助長了企業(yè)不法用工的行為；再加上政府職能部門是“民不告，官不究”也在一定程度上助長企業(yè)的僥幸心理。
員工實在忍不住可以采取舉報企業(yè)的方式維護自身權(quán)益來迫使企業(yè)執(zhí)行！

作者: huhongj0723 時間: 2008-1-17 15:33
從奴隸到將軍不是一天就能一步登天的，中國的國情體制和私營企業(yè)為主的經(jīng)營決定了合同法的實施有一個陣痛的過程，它會需要一個時間來調(diào)整。

作者: wanglf69 時間: 2008-1-17 16:08
從維護自身的利益而言，應(yīng)該好好看看新的勞動合同法。

作者: zone0356224 時間: 2008-1-24 21:09
上有政策，下有對策，不過出什么法，老板還是會壓迫員工。

作者: 小農(nóng)民 時間: 2008-1-25 00:07
中國的現(xiàn)狀決定了一切，企業(yè)說了算！你不做，外面多的是人等著來做這個工作！除非你是特別優(yōu)秀，在行業(yè)有一定的知名度，不然你就得忍受一切！

作者: sky_qydz 時間: 2008-1-29 10:43
做人難，做好人難，做人上人更難

作者: 178783955 時間: 2008-1-29 15:23
我想這應(yīng)該涉及到一個企業(yè)的社會責(zé)任和一個企業(yè)家的良心問題！

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