畜牧人

標(biāo)題: HR總監(jiān)對(duì)應(yīng)屆生的忠告 [打印本頁]

作者: yizhcn 時(shí)間: 2008-2-29 12:14
標(biāo)題: HR總監(jiān)對(duì)應(yīng)屆生的忠告
       未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因?yàn)闆]有工作機(jī)會(huì)提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因?yàn)楫厴I(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價(jià)值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。　　
      你可以認(rèn)為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業(yè)生，我相信你還是愿意聽聽一個(gè)5年人力資源總監(jiān)、有過1萬人次面試經(jīng)歷的人力資源工作者，對(duì)你的如下“不滿”：
      不要遞給我花里胡俏的簡(jiǎn)歷，給我一點(diǎn)簡(jiǎn)潔(不是簡(jiǎn)單)而能突出你自己的表達(dá)——面對(duì)成千上萬的求職者，你真的以為HR會(huì)去看你那封100個(gè)人有99個(gè)差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡(jiǎn)歷模板內(nèi)容嗎？
      不要對(duì)我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準(zhǔn)確判斷了你，但是30秒之內(nèi)我就定格了你的第一印象；我之所以很快結(jié)束你的面試，是因?yàn)槟愕暮竺媾抨?duì)的人真是太多，我也曾經(jīng)作為畢業(yè)生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個(gè)和你一樣平等的機(jī)會(huì)，而后我會(huì)挑選請(qǐng)你到我辦公室復(fù)試；你認(rèn)為我給你的時(shí)間太少，而流露出失望(自己是不是沒被看中了？)眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復(fù)試的機(jī)會(huì)。我永遠(yuǎn)堅(jiān)持：你的信心就是我的希望。你的崗位機(jī)會(huì)不是我給你的，而是你自己爭(zhēng)取的。　　
       不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態(tài)，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請(qǐng)你是因?yàn)槟銜?huì)為公司創(chuàng)造價(jià)值，所以不是你“求”職，而是我“請(qǐng)”你。這不是叫你抬高姿態(tài)，而只是希望你抬起胸膛。
       不要對(duì)我拒絕收你的簡(jiǎn)歷，報(bào)以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡(jiǎn)歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡(jiǎn)歷，不是不給你機(jī)會(huì)；而是不想給你根本不存在的期待(如果我收了，你會(huì)等待著我通知你)；不是我不給你面子，而是我不想浪費(fèi)你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡(jiǎn)歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費(fèi)屬于你的1分1厘，何況你還是一個(gè)純消費(fèi)者；我是在幫你節(jié)約，讓你能夠?qū)⑺督o屬于你的機(jī)會(huì)。我從不想當(dāng)我拿不了那么多簡(jiǎn)歷回公司的時(shí)候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場(chǎng)地里；我更不希望，當(dāng)招聘會(huì)結(jié)束以后，你的簡(jiǎn)歷會(huì)在冷清的場(chǎng)地，像其它被丟下的簡(jiǎn)歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊(你也必須開始懂得直面這樣的打擊)，因?yàn)槟惆玖硕嗌賯€(gè)夜晚做出來的那個(gè)簡(jiǎn)歷，代表的就是你，上面寫著你的價(jià)值，和你的尊嚴(yán)。我始終認(rèn)為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對(duì)不可以否定你的價(jià)值，更不可以踐踏你的尊嚴(yán)！　　    不要不敢說出和寫下你畢業(yè)的學(xué)校，無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因?yàn)槲医^對(duì)不會(huì)要這樣的人：看到他父母的時(shí)候，因?yàn)樗麄兊谋尘安缓枚桓艺J(rèn)他們；或者有一天離開我的公司，去到一個(gè)更大的公司面試的時(shí)候，不好意?滴沂搶醋砸桓霾皇?00強(qiáng)的公司。對(duì)公司來說，你的價(jià)值和價(jià)值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個(gè)狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。　　
       不要給我羅列一大堆你的學(xué)習(xí)成績(jī)和從事的所謂實(shí)習(xí)(因?yàn)楹芏喈厴I(yè)生也曾經(jīng)到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個(gè)章名曰“實(shí)習(xí)”)，你只需要挑選一件特別的事情，要點(diǎn)式地說明過程和結(jié)果，讓我知道你是怎樣做事的。　　
       不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時(shí)候我也瞧不起你。　　
       不要在回答“你的薪酬要求”的時(shí)候，多了那么多廢話。我不想聽每個(gè)人都重復(fù)著“因?yàn)槲沂钱厴I(yè)生，沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以如果公司覺得這個(gè)要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會(huì)因?yàn)檫€沒有被流通轉(zhuǎn)手，而減損它的價(jià)值。其實(shí)我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個(gè)數(shù)字的那種語氣、眼神。我尊重每個(gè)人都有自估勞動(dòng)力價(jià)值的權(quán)利(但公司自有它的薪酬制度，不會(huì)特殊對(duì)待你)，但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風(fēng)格，也是一種做人態(tài)度。我會(huì)固執(zhí)的認(rèn)為：你說出這個(gè)數(shù)字前后帶了多少個(gè)字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認(rèn)識(shí)和自信是多么搖擺不定。　　
        人生簡(jiǎn)短，價(jià)值無限，告訴人家你是獨(dú)一無二的，你就是你，你成就你。

[[i] 本帖最后由 yizhcn 于 2008-2-29 12:17 編輯 [/i]]

作者: 順風(fēng) 時(shí)間: 2008-2-29 12:33
說得太好了，懵懂中學(xué)子的福音．　　　　

作者: lanskj 時(shí)間: 2008-2-29 17:12
經(jīng)驗(yàn)之談啊~~~~~~~~~~~~~

作者: chexr 時(shí)間: 2008-3-1 00:40
我請(qǐng)你是因?yàn)槟銜?huì)為公司創(chuàng)造價(jià)值，所以不是你“求”職，而是我“請(qǐng)”你。

作者: qhw160 時(shí)間: 2008-3-1 09:34
不錯(cuò)，需要兩相情愿才能創(chuàng)造更多的價(jià)值

作者: 暮雨撒江天 時(shí)間: 2008-3-1 09:44
呵呵,看來偶找工作的時(shí)候HR的人沒有為難我

作者: vince 時(shí)間: 2008-3-8 11:56
要是所有的HR都這樣想就好了啊

作者: 超級(jí)深黑 時(shí)間: 2009-7-18 22:46
[i=s] 本帖最后由超級(jí)深黑于 2009-7-18 22:54 編輯 [/i]

不知道這篇東東是不是樓主所作（以下將本貼作者取第二人稱作代），如果是，那么，就憑你問“你的薪酬要求”這個(gè)問題，你就該下崗了。所有的HR、所有的老總都要謹(jǐn)記，這個(gè)問題絕對(duì)不該問、不能問！你在社會(huì)調(diào)查??？！
什么叫“未畢業(yè)，先失業(yè)”，有哲理嗎？炒作??？大學(xué)生的就業(yè)壓力是你的第一節(jié)能夠概括分析得了的嗎？“有過1萬人次面試經(jīng)歷”想說明什么呢？你如果固執(zhí)地堅(jiān)持本貼所表達(dá)的全部觀念，那么即便給你10萬人次的面試經(jīng)歷，你還是個(gè)平庸的“人力資源工作者”。
還要告訴你，我的老本行是刑事偵查，你說30秒內(nèi)定格第一印象，憑的是什么？就憑寫出這樣一個(gè)貼子的你，有那樣的資質(zhì)嗎？我不用看到你本人，僅憑這個(gè)貼子，就可以在看完之后的30秒內(nèi)定格你的個(gè)性特征——極端自負(fù)！
你我也算半個(gè)同行，忠告你：高校不會(huì)將很多現(xiàn)成的人才拱手送到HR身邊，對(duì)于我們的眼睛，不是缺少人才，而是缺少發(fā)現(xiàn)。孩子們的種種所謂缺點(diǎn)下，你就真沒有看到些個(gè)閃閃發(fā)光的東西嗎？他們還是孩子，有他們的個(gè)性，也會(huì)受教育環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的影響。簡(jiǎn)歷寫得花里胡俏又怎樣呢？孩子有一些你所厭惡的惡習(xí)又怎樣呢？你以為找小蜜啊？孩子到底能不能要，關(guān)鍵在于可不可造就，而不在于現(xiàn)在的他（她）符不符合HR的價(jià)值取向，更不在于你是否喜歡。如果我是你單位的那個(gè)什么總監(jiān)，我就敢錄用你在貼子里所否定的那些孩子，并且我敢說日后他們會(huì)做得比你錄用的那些孩子更好——如果你錄用的孩子的確是在你的觀念下成長(zhǎng)的話！

作者: 超級(jí)深黑 時(shí)間: 2009-7-18 23:03
如果大家還愿意和感興趣的話，可以看看我的一個(gè)雜文小集《縷煙集》，里面有一篇《“可惜”的釋義》很能表達(dá)我的人才觀。
[url]http://www.096.cc/ShowPost.asp?ThreadID=369128[/url]

作者: yh9566 時(shí)間: 2009-7-19 00:30
樓主和9樓所表達(dá)的，都沒錯(cuò)。我是這么認(rèn)為的:)3:
1、學(xué)校給學(xué)生的是知識(shí)，社會(huì)給人的是能力。知識(shí)重要，但能力更重要。有如專家的意見需要轉(zhuǎn)化才能產(chǎn)生效果。
2、應(yīng)屆生找工作，就是社會(huì)角色扮演的轉(zhuǎn)變。怎樣扮演好新角色，是需要自身的努力和扮演的機(jī)會(huì)的。
3、任何的組織機(jī)構(gòu)都是需要人才的，問題是人才從哪里來的？！你也許從世界500強(qiáng)那里學(xué)到了聘人機(jī)制和經(jīng)驗(yàn)，可是發(fā)達(dá)的資本主義的人才培養(yǎng)和造就機(jī)制你又知道多少？可以肯定地講：不提供培養(yǎng)和造就舞臺(tái)的組織機(jī)構(gòu)，你也長(zhǎng)不大走不遠(yuǎn)。因?yàn)檫x擇是雙向的。
4、系統(tǒng)觀點(diǎn)告訴我們：所有的齒輪都重要，不要強(qiáng)調(diào)個(gè)別齒輪的偉大。不管你的系統(tǒng)是大還是小。
5、給個(gè)機(jī)會(huì)吧，應(yīng)屆生都是可造之才！要到外企打工的，心里一定是這樣想：有能力了就回來為民族企業(yè)服務(wù)。中華民族的才是自己的。

作者: xumuren56 時(shí)間: 2009-7-25 19:09
呵呵,還好已經(jīng)畢業(yè)........

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