畜牧人

標(biāo)題: 表?yè)P(yáng)員工的最佳方式 [打印本頁(yè)]
作者: jeremy    時(shí)間: 2008-3-10 23:39
標(biāo)題: 表?yè)P(yáng)員工的最佳方式
想一想你曾經(jīng)接受過(guò)的最重的表?yè)P(yáng)是什么。讓這一記憶在你的腦海中重放一下。這一贊揚(yáng)是否讓你更加積極？更有工作效率？它是否改變了你看待工作的方式？

　　現(xiàn)在，想一想對(duì)于員工的出色工作你是如何表?yè)P(yáng)的。你給他們的表?yè)P(yáng)是不是你想要得到的那樣？如果不是的話，難怪他們大多數(shù)沒(méi)有嘗到被充分賞識(shí)的滋味。

　　根據(jù)蓋洛普對(duì)30個(gè)行業(yè)10,000個(gè)工作小組的分析，進(jìn)行表?yè)P(yáng)時(shí)，個(gè)性化是關(guān)鍵。要想表?yè)P(yáng)有意義，必須按照受表?yè)P(yáng)者而非表?yè)P(yáng)者的喜好量身定做。許多人喜愛(ài)實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)品，也有些人更易被言語(yǔ)和承認(rèn)打動(dòng)。有些人想要在大庭廣眾受到贊美，而其他一些人更喜歡從他們敬重的人那里得到比較安靜的、一對(duì)一的表?yè)P(yáng)。

　　不知道如何將表?yè)P(yáng)個(gè)性化？就向你的員工問(wèn)這樣的問(wèn)題：

　　•　你喜歡談?wù)撌裁磹?ài)好或興趣多一些？
　　•　什么最能增加你的積極情緒？
　　•　你最喜歡從誰(shuí)那里得到贊譽(yù)或表?yè)P(yáng)？
　　•　你最喜歡什么類型的贊譽(yù)或表?yè)P(yáng)？你喜歡公開(kāi)的還是私下的、書面的還是口頭的，或是其他種類的表?yè)P(yáng)？
　　•　什么形式的表?yè)P(yáng)最能激勵(lì)你？你是喜歡禮券、競(jìng)賽勝利的頭銜、一個(gè)有意義的便簽或電子郵件，或是其他東西？
　　•　你接受過(guò)的最重的表?yè)P(yáng)是什么？

　　除了個(gè)性化，表?yè)P(yáng)還應(yīng)當(dāng)名副其實(shí)。只是設(shè)一個(gè)當(dāng)月員工的獎(jiǎng)項(xiàng)就指望激發(fā)起你的員工，這是行不通的。領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理必須確保這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目不會(huì)變成“輪流坐莊”。如果發(fā)生這種情況，每個(gè)人到了一定時(shí)候就會(huì)得到這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，哪怕他們根本不應(yīng)得到。

　　最后，詳細(xì)具體的表?yè)P(yáng)效果才最好。不錯(cuò)，告訴某人“干得很棒！”會(huì)有點(diǎn)作用，但是告訴他，“投標(biāo)書做得很好！”或更進(jìn)一步，“投標(biāo)書第三部分的圖表你做得很棒！”，則會(huì)更有意義。

　　所以當(dāng)對(duì)員工的成果進(jìn)行表?yè)P(yáng)時(shí)，要盡可能做到不只是拍一拍肩膀。這不僅對(duì)受表?yè)P(yáng)者更有意義，而且還能強(qiáng)化你所褒獎(jiǎng)的積極行為。

　　愿望、自信、樂(lè)觀和堅(jiān)韌不是常識(shí)，而是利潤(rùn)。

　　我們讓人們?cè)谧约旱哪繕?biāo)設(shè)定中體驗(yàn)成功。我們教給他們?nèi)绾卧O(shè)定樂(lè)觀的目標(biāo)，然后對(duì)于事情的進(jìn)展順利和不順利的情況進(jìn)行積極地歸因。
作者: 迷人的海    時(shí)間: 2008-4-26 12:16
<P>學(xué)習(xí)中，不錯(cuò)呀</P>
<P>&nbsp;</P>
作者: yutou3000    時(shí)間: 2008-4-26 17:00
非常好，分廠有幫助。
作者: 老楊    時(shí)間: 2008-4-27 17:01
好在管理在好于適合的場(chǎng)合用適合的表達(dá)方式!!!
作者: chunxu-mu    時(shí)間: 2008-6-3 12:00
學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)                                 



不錯(cuò)
作者: yumianfeilong    時(shí)間: 2008-7-17 08:26
在適合的場(chǎng)合用適合的表達(dá)方式
作者: 滿天下    時(shí)間: 2008-7-17 08:32
對(duì)員工來(lái)講激勵(lì)永遠(yuǎn)不覺(jué)得多
作者: huzi_tang    時(shí)間: 2008-7-17 08:54
經(jīng)常表?yè)P(yáng)比物質(zhì)上的激勵(lì)更重要!
作者: 一路    時(shí)間: 2008-8-8 17:18
標(biāo)題: 回復(fù) 8樓 yumianfeilong 的帖子
贊同，非常贊同
作者: kulou_jah    時(shí)間: 2008-8-23 08:52
當(dāng)眾表?yè)P(yáng)，私底下指出不足。
作者: xiangtl168    時(shí)間: 2008-9-23 09:57
表?yè)P(yáng)要講究一定方式的，不然起不到表?yè)P(yáng)的效果！贊成12樓的說(shuō)法，支持你！
作者: 愛(ài)吃貓的魚(yú)    時(shí)間: 2008-10-9 10:58
贊同，非常贊同......
作者: tzxjw    時(shí)間: 2008-11-5 19:21
唔，很不錯(cuò)的帖子。謝謝啦
作者: xxw0423    時(shí)間: 2008-11-6 14:58
渴望內(nèi)心被人賞識(shí)是人性最基本的需求.
作者: 冰做的女孩    時(shí)間: 2008-11-6 15:18
<P>[quote]原帖由 <I>kulou_jah</I> 于 2008-8-23 08:52 發(fā)表 <A href="http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&amp;pid=705438&amp;ptid=169104" target=_blank><IMG alt="" src="http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif" border=0></A> 當(dāng)眾表?yè)P(yáng)，私底下指出不足。 [/quote]</P>
<P>非常同意！</P>
作者: flyfish01    時(shí)間: 2008-12-5 12:36
支持一下?。。?！!3: !3:
作者: 羅斯福    時(shí)間: 2008-12-10 16:00
如何讓員工的滿意度提高，是個(gè)大課題啊，樓主關(guān)于如何表?yè)P(yáng)員工的文章非常好，謝謝了！
作者: 恒宇振動(dòng)篩    時(shí)間: 2008-12-28 16:09
有時(shí)候表?yè)P(yáng)也許會(huì)比批評(píng)效果更好。
作者: 張?zhí)礻?nbsp;   時(shí)間: 2008-12-29 17:22
[color=Blue]說(shuō)的是，得到別人的信任與肯定，才有更足的動(dòng)力把工作做的更好。[/color]
作者: 泥鰍    時(shí)間: 2009-1-8 10:29
從我們的內(nèi)心來(lái)說(shuō):激勵(lì)的方式是多種多樣的,在滿足物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上,對(duì)于精神激勵(lì)是重要的,如果員工每天為生活發(fā)愁,那么物質(zhì)激勵(lì)就更重要一些
作者: qyj888    時(shí)間: 2009-1-20 17:31
表?yè)P(yáng)能鼓舞士氣,

特別是在員工情緒低落時(shí)更能激發(fā)潛能
作者: 韋文志    時(shí)間: 2009-1-29 19:45
精神和物質(zhì)相結(jié)合！
作者: cwtdy    時(shí)間: 2009-1-29 20:38
很好的方案,我覺(jué)得還是給點(diǎn)錢實(shí)惠。
作者: Mickey    時(shí)間: 2009-2-3 11:11
投標(biāo)書第三部分的圖表你做得很棒！”，則會(huì)更有意義。 　
作者: 股迷瞪    時(shí)間: 2009-2-28 11:21
鼓勵(lì)是有很大的作用
作者: 無(wú)照駕駛    時(shí)間: 2009-2-28 11:28
學(xué)到了！非常贊同?。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。?
作者: hemannish    時(shí)間: 2009-2-28 12:15
當(dāng)眾的針對(duì)性的表?yè)P(yáng)
單獨(dú)的誠(chéng)懇的揪錯(cuò)
作者: 陳學(xué)農(nóng)    時(shí)間: 2009-2-28 13:09
所訴方法很值得借鑒
作者: qqlhu    時(shí)間: 2009-3-11 09:39
在不同的場(chǎng)采用合用不同的方式
作者: lzh895502    時(shí)間: 2009-4-10 09:15
老板的一句“辛苦了”就讓我累的快樂(lè)！
作者: lj123    時(shí)間: 2009-4-28 16:29
先表?yè)P(yáng)亮點(diǎn)，再指出不足。無(wú)論多么熟悉的人，多少默契的同事關(guān)系，都很重要??！
     謝謝樓主的分享。
作者: bbbbbaaaaa88    時(shí)間: 2009-4-28 16:40
最好的還是人民幣哦
作者: 心亂如麻    時(shí)間: 2009-4-30 03:39
這位朋友講的非常好，讓我對(duì)怎樣表?yè)P(yáng)員工有了深一層感悟?。?！
作者: sheshouleon    時(shí)間: 2009-4-30 10:37
就是有點(diǎn)凌亂，看起來(lái)吃力呀
作者: 花襯衣    時(shí)間: 2009-5-13 13:36
還沒(méi)注冊(cè)時(shí)，我就來(lái)學(xué)習(xí)了這篇文章，還活用了一把，很好！
正式感謝樓主。
作者: 東海糧油    時(shí)間: 2009-5-19 12:31
很贊同，表?yè)P(yáng)也要下功夫
作者: 博愛(ài)無(wú)痕    時(shí)間: 2009-6-7 09:28
支持是對(duì)我工作最好的表?yè)P(yáng)
作者: pzlzj    時(shí)間: 2009-6-8 11:16
談何容易啊，這個(gè)也分人的
作者: jszq    時(shí)間: 2009-6-9 10:14
經(jīng)常表?yè)P(yáng)比物質(zhì)上的激勵(lì)更重要!
作者: scsms    時(shí)間: 2009-6-20 09:38
表?yè)P(yáng)不一定要經(jīng)常掛在嘴邊，說(shuō)多了，似乎就沒(méi)有那么的在乎了
作者: xumuren56    時(shí)間: 2009-7-25 19:04
值得學(xué)習(xí).................
作者: hemf2008    時(shí)間: 2009-8-11 20:34
好好的學(xué)習(xí)一下，這招還是非常管用的。
作者: sjhy620926    時(shí)間: 2009-10-15 14:14
概括點(diǎn)吧，就是精神加物質(zhì)兩個(gè)方面的獎(jiǎng)勵(lì)。
作者: 夢(mèng)回三峽    時(shí)間: 2009-11-3 20:42
對(duì)那些只要錢,不要表?yè)P(yáng)的員工,該怎樣做呢?呵呵,人也分很多種啊
作者: wuzehui    時(shí)間: 2009-11-6 10:12
因人而異，因材施教
作者: flyfish01    時(shí)間: 2009-11-6 10:20
領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)該好好看看啊
作者: 王立水    時(shí)間: 2009-11-6 10:21
鼓勵(lì)有時(shí)勝過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)



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