l 該職位的什么方面工作可能是最困難的、有挑戰(zhàn)性的或需要未來(lái)接班人的？
l 在考慮接班人的時(shí)候?qū)⑹裁醋鳛樽钪匾姆矫妫ㄌ峁┣鍐危?
u 技術(shù)和職能能力：
l 接班人在專(zhuān)業(yè)方面必須具有什么經(jīng)驗(yàn)？簡(jiǎn)要說(shuō)明工作任務(wù)類(lèi)型或接班人應(yīng)當(dāng)具備的其他經(jīng)驗(yàn)。
l 接班人在其他方面必須（或最好）具有什么經(jīng)驗(yàn)？
l 必須（或最好）具備什么國(guó)際經(jīng)驗(yàn)？
l 必須（或最好）具有什么教育、培訓(xùn)背景或證書(shū)？
l 通向該職位的路線未來(lái)將如何不同？
u 管理要素：
l 簡(jiǎn)要說(shuō)明在未來(lái)5年中評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)該職位接班人的最重要的管理能力維度。
l 在本企業(yè)的前任職位。
l 其他有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)（其他企業(yè)，軍隊(duì)，維和部隊(duì)等）。
l 教育（包括學(xué)位和證書(shū)）。
l 語(yǔ)言技能（及相關(guān)的國(guó)際經(jīng)歷）。
l 參加過(guò)的教育與培訓(xùn)計(jì)劃。
l 在社區(qū)或行業(yè)擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。