畜牧人

標(biāo)題: 要招也只能招有工作經(jīng)驗一年的大學(xué)生？ [打印本頁]

作者: zhuangsheng01 時間: 2008-7-1 13:51
標(biāo)題: 要招也只能招有工作經(jīng)驗一年的大學(xué)生？
昨天跟一老總聊天，談到了招聘這一塊，他很坦白地講，現(xiàn)在他們的企業(yè)招人，當(dāng)年畢業(yè)的基本不考慮，因為好不容易培養(yǎng)出來，他很可能就走了。要招人，至少有一年的工作經(jīng)驗。還透露有一些企業(yè)更絕，沒有三年工作經(jīng)驗的不予考慮。我在想為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？其主要原因并不在于學(xué)生身上，而在于企業(yè)對自身的不自信，或者說企業(yè)知道自己的缺陷（廟）留不住人才（和尚），想起來算是雙方的悲劇。其實恕我直言，剛招進(jìn)來的大學(xué)生基本上用不得，企業(yè)還得扶他上路，這也是人力資源成本，但是如果你的企業(yè)本身有一個很好的平臺，很好的企業(yè)氛圍，合理的薪資結(jié)構(gòu)，誰有愿意一走了之呢？因此這方面的原因，我個人認(rèn)為，最主要多的并不是大學(xué)生很差勁（他都沒有得到機會），而在于企業(yè)自身機制的不完善。

作者: glory143 時間: 2008-7-1 14:32
完全同意，如果企業(yè)好，誰也不會一走了之

作者: 張光 時間: 2008-7-1 15:52
支持，都招有幾年工作經(jīng)驗的大學(xué)生，那么應(yīng)屆畢業(yè)生都去哪里找工作經(jīng)驗？

作者: demas 時間: 2008-7-1 16:10
基本同意，企業(yè)要培養(yǎng)出自己的人才，剛畢業(yè)的學(xué)生就是一張白紙，可塑性比較強，容易培養(yǎng)出自己企業(yè)需要的人才來。但是企業(yè)應(yīng)該要舍得培養(yǎng)成本，我想人才培養(yǎng)的成本還是比較高的。

作者: msxiaoqiang 時間: 2008-7-1 16:11
支持

作者: any_wyb 時間: 2008-7-1 19:35
不錯，都是因為工資的問題，新生經(jīng)過一段時間的實踐，不論是從工作經(jīng)驗還是從工作能力上都有了質(zhì)的的提高，這時他可能就會考慮待遇問題了，一般的老板不注意給他們隨時漲薪，所以造成好多被培養(yǎng)出來的人才都流失了，這時你再招個同樣的人可能花的代價要比你用培養(yǎng)出來的高很多的

作者: playboy 時間: 2008-7-1 20:33
行業(yè)的悲哀！

作者: 開拓者－奮斗 時間: 2008-7-1 20:48
支持樓主，不過大學(xué)生應(yīng)擺正心態(tài)，公司應(yīng)多關(guān)心大學(xué)生的工作態(tài)度，發(fā)現(xiàn)新員工的潛力

作者: 雪中情 時間: 2008-7-5 07:20
確實如此，現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)的確不易，企業(yè)要用人就得舍得培養(yǎng)，要不想吃現(xiàn)成的就得花高價。。。。。。

作者: xiaolanjie123 時間: 2008-7-5 08:50
標(biāo)題: 是呀
是一個雙刃劍
其一,剛畢業(yè)的青年文化素質(zhì)高愿意吃苦耐勞但是都是為了以后有更好的發(fā)展
其二,剛畢業(yè)的青年是一張白紙你寫什么他就是什么了沒有幾年工作經(jīng)驗基本就是"機器"
如何在這兩者之間找到平衡企業(yè)如何在為自己能節(jié)約成本產(chǎn)生效益也擔(dān)當(dāng)起為社會培養(yǎng)人才的責(zé)任

作者: ybo 時間: 2008-7-7 15:19
沒辦法的事啊，家家有本難念的經(jīng)啊

作者: jiechu 時間: 2008-7-18 02:21
企業(yè)為為自己培養(yǎng)人才就是為社會培養(yǎng)人才,可以說也是企業(yè)因盡的社會責(zé)任.企業(yè)應(yīng)該努力培養(yǎng)適合自己企業(yè)的人才,同時要想辦法留住有用的人才.

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