畜牧人

標題: 員工要怎么算計老板 [打印本頁]

作者: 羅斯福 時間: 2008-12-10 21:17
標題: 員工要怎么算計老板
       首先聲明，這里所說的讓員工算計老板，不是說怎么樣讓老板難受，而是怎么樣讓老板開給員工更高的薪水。        我們很多人對薪水不滿意，大家都覺得錢不夠花，這很正常。以前跟一個做小老板的朋友聊天，按照我們的想法，他已經(jīng)很有錢了，為什么還要玩命地賺錢，他說了一句話我覺得是大實話：你看那些比我有錢的人，人家過的那才叫生活。雖然我理解不了他想過的是什么樣的生活，但是從他的話里面可以了解一點：原來老板也覺得錢不夠花。        這個社會為什么進步，就是因為大家都想過得比別人好。我個人認為：為什么說鄧小平偉大，就是因為他看到了人的本性是不滿足的，然后制定了一個策略：讓一部分人先富起來。先富起來的人吃香的喝辣的，沒富起來的人才會眼紅，才會玩命地做事，這個社會才會進步。         每月賺1000元的人有1000元的生活，賺10000元的人有10000元的生活，就是我們常說的“叫化子有叫化子的活法”，雖然內(nèi)容可能有點不一樣。如果大家互相不認識，錢多錢少都無所謂，關(guān)鍵是認識的人里面，特別是在同一個公司里面。所以我說，人只有30％為物質(zhì)活著，還有70％為面子活著。面子怎么來，是需要一定的物質(zhì)基礎(chǔ)的。這句話說得可能太直接，很多人覺得接受不了，但是當你周圍的人都拿很高的薪水，而你一個人拿的最少的時候，老板每天都說你在公司里比別人更重要，你自己怎么看？周圍的同事怎么看？        為什么老板要讓一部分人拿高薪，一部分人拿低薪？        中國人骨子里有一個觀念：不患貧患不均。從陳勝、吳廣的農(nóng)民起義到毛澤東的解放戰(zhàn)爭，靠的都是這個口號來吸引大家的加入。但是現(xiàn)在時代變了，我們的目標不是階級斗爭而是經(jīng)濟建設(shè)，要讓整個社會的財富快速增加，如果大家錢都拿的差不多，過的都是一樣的日子，面子上誰也不比誰強，所以大家都無所謂，自然出工不出力，這在心態(tài)我們的員工中非常普遍。這樣的企業(yè)發(fā)展速度肯定快不了。        老板靠什么賺錢，靠員工努力工作來賺錢。老板的工作就是怎么樣讓大家?guī)屠习遒嵏嗟腻X，然后將賺的錢按照一定的規(guī)則分一部分給員工。        有能力幫老板賺更多錢的人就拿高薪，能力差的自然就拿低薪了。這就是企業(yè)生存法則。當然，高薪也不是那么好拿的。很多人只看見和尚吃饅頭，沒看見和尚剃光頭。沒有一個人不是干出來的，除非老板是傻瓜，但這年頭，傻瓜老板差不多都絕種了。        當然，我們也不能只看見和尚剃光頭，沒看見和尚吃饅頭。有幾個員工努力工作，幫老板賺大把的錢，最后沒有得到認可的？少之又少，這樣的老板不是傻瓜就是窮光蛋。       很多人喜歡抱怨，一種是說工作太累，超過人的身體和心理的極限，還一種就抱怨薪水太少，其實結(jié)果都是一樣的。有用嗎？沒有用。       我們唯一能算計老板的，就是想辦法將手頭的工作做的更好，讓老板放心、省力，這樣企業(yè)才能更好的發(fā)展，老板才會賺更多的錢，然后才有可能給我們更高的薪水。<IMG id=paperPicArea1 style="DISPLAY: none; POSITION: relative" src="http://imgcache.qq.com/ac/b.gif">

作者: lu2711816 時間: 2008-12-10 21:23
樓主說的很好，很有道理

作者: 張家富 時間: 2008-12-11 09:35
良性循環(huán)！

作者: 張家富 時間: 2008-12-11 09:35
標題有點那個了。。。。

作者: chengying 時間: 2008-12-11 09:48
好@@002: @@002: 好愛好

作者: xiedahai 時間: 2008-12-11 10:41
大河有水小河滿。說的很好，頂一下。

作者: xishuanhu 時間: 2008-12-11 14:01
標題應(yīng)該改成：老板要怎么算計員工W@!!! W@!!! W@!!!

作者: xishanzhongke 時間: 2008-12-11 14:13
是的，好好工作自有好收成的

作者: 羅斯福 時間: 2008-12-11 14:33
標題: 回復 7樓 xishuanhu 的帖子
老板要是算計員工，這樣的老板做不長久的；退一萬步講，即使老板算計你，你又能怎么樣？要么辭職，要么甘愿接受算計。你說呢？員工跟老板賭氣是一點用處沒有的，我們改變不了老板，但是老板改變我們很容易，作為員工，還不如接受現(xiàn)實，好好做事，也許老板會改變。

作者: 李昌文 時間: 2008-12-11 15:23
”算計“，小人物、小作坊而已。

作者: 羅斯福 時間: 2008-12-11 16:13
標題: 回復 11樓李昌文的帖子
哈哈，看你怎么看了，現(xiàn)在很多詞匯的使用環(huán)境都變了，就像這個社會變化很大一樣

作者: zsp123 時間: 2008-12-11 18:07
看題目下一跳??！@@004:

作者: 羅斯福 時間: 2008-12-30 09:04
其實，這里說的算計是分析客戶需求的意思。我們處在一個個團隊之中，所以說人的角色包括自然人和社會人，而且社會人的角色會因為你處在不同的團隊中不斷變化。作為一個社會人，要得到別人的認可非常重要，用社會學的定義就是個人的“識別卡”，就像身份證一樣。只有別人認可你的識別卡的時候，你才能被別人接受，所以我們會發(fā)現(xiàn)很多人“見面熟”，就是因為他們很好地掌握了制造“識別卡”的能力。

作者: 羅斯福 時間: 2008-12-30 09:08
很多人自己認為非常辛苦，一年到頭非常忙，自我感覺對老板的貢獻非常大。但是，有一點我們沒有想清楚，老板需要什么？我們給老板貢獻的是不是老板要的。打個比方，我們給乞丐10塊錢，乞丐會比較感激，這里的感激就是認可；我們給一個百萬富翁10塊錢，他會非常生氣，常說的話就是“你打發(fā)叫花子??！”，說明我們沒有得到他的認可。

作者: 羅斯福 時間: 2008-12-30 09:23
這篇文章分析了老板的需求，但是分析得不夠。
老板的確需要員工幫忙賺錢，同時還存在一個老板認為我們幫他賺了多少錢的問題。也許我們幫老板做成了一單大買賣，幫老板賺了很多錢，但是老板可能并不這么看。另外一個人沒有幫老板直接做成一單大買賣，但是老板覺得他做的事情比幫老板做成一單大買賣更重要，這就是為什么老板要讓一部分員工得到重用的根本原因，也可以解釋為什么很多人認為受到了委屈，做的事情多卻得不到重用。
我們自己認為幫老板賺了多少錢并不重要，重要的是老板認為我們幫他賺了多少錢。如果在老板看來，給的薪水比幫老板賺的錢多，老板是不是要炒這個人的魷魚？對老板來說，在這個與員工身上的投入與產(chǎn)出不相符。
用心理學的分析就是：我們認為怎么樣并不重要，別人認為怎么樣才重要。這就是客戶需求分析和客戶需求滿足。

作者: 秋葉 時間: 2008-12-30 10:02
如果遇到要員工算計的老板這是老板的悲哀也是員工的不幸

作者: hxj153 時間: 2008-12-30 10:55
這個東西不是什么算計的問題，關(guān)鍵還是要看工作的質(zhì)量來決定，好了，不用算計，老板會考慮；不好，算計也沒有用，人都不是傻子！

作者: dengxianfeng 時間: 2008-12-30 13:14
說的很好，抱怨是沒有用的！

當你覺得自己錢拿得少，覺得自己不得到重視的時候，關(guān)鍵問題肯定在你自己身上，如果你覺得自己真的沒有問題，全是老板領(lǐng)導不對，走眼了，那最后還是你的問題，你還在一個你自己都覺得不行的老板那里混，你說你是不是有問題？

還有，我其實覺得作為員工，自己抱怨待遇差啊什么的其實是自己自暴自棄的表現(xiàn)，你抱怨這個不行，呵呵但是在那個時候你自己都是在做那份工，拿著那樣不滿足的錢啊，這樣不是反過來襯托自己沒用嗎？抱怨的時候就抱怨為什么別人能夠拿高薪，為什么有人來挖別人，不找我？

作者: cwq23452 時間: 2008-12-30 13:36
員工與老板間誰"算計"誰,這只是小范圍的事,員工與老板都在爭取更多更高的"回報".個人認為:員工與老板都應(yīng)"算計"!其"度"應(yīng)與大行業(yè)大社會為背景相結(jié)合,越過社會環(huán)境談"算計"是沒意義的事;"五一"、“三八”節(jié)的來歷大家清楚．．．．．．。

作者: 暮雨撒江天 時間: 2008-12-30 14:03
所有的都需要我們自己奮發(fā)提高啊

作者: 羅斯福 時間: 2008-12-30 14:33
看來這個題目真的要好好改一下，不少人提出反對意見了！是有一點嚇人了！

作者: 水本無味 時間: 2008-12-30 14:45
說的有一定道理，但也要看老板的為人如何

作者: 恒宇振動篩 時間: 2008-12-30 15:07
[quote]看題目下一跳??！@@004:
[size=2][color=#999999]zsp123 發(fā)表于 2008-12-11 18:07[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=820000&ptid=207219]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]

好的文章首先得有個好的題目你說不是嗎？

我覺得這個題目挺響亮的，文章也很有內(nèi)涵

作者: 畜牧人 時間: 2008-12-30 16:41
算盤在中國才會有。就看你如何用。據(jù)說還是算盤最準確的。

作者: 阿良 時間: 2008-12-30 19:27
老板可能不這樣想的，

作者: pengbin 時間: 2008-12-31 16:57
“讓老板省心，省力”這句話非常好！

作者: 姽婳 時間: 2009-2-13 19:48
很好很好！就是要多爭取才能漲工資！但是有些時候要看得長遠一點，不能盲目的為了眼前的一點小利益為了一兩百塊錢而放棄了光明的未來。

作者: 超級深黑 時間: 2009-2-15 20:40
懷有標題所示理念的人，無疑沒有理解“人”的含義。
人從來不需要算計另外的任何人，至于為什么竟就有了“算計”這碼事，那是無奈的社會生態(tài)。

作者: 江山如花 時間: 2009-2-18 13:38
[b] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=837897&ptid=207219]15#[/url] [i]羅斯福[/i] [/b]
老板當然看的是利潤，所以說銷售的總比生產(chǎn)的要吃香啊！

作者: wfyx2008 時間: 2009-2-19 10:13
很有道理.,好啊...................

作者: 三葉草 時間: 2009-2-19 15:04
學習了！不過，不管怎樣，不能說是算計。員工和老板也不能算計，如果有那樣的心眼，員工會在這個公司工作不了很長時間的，當然老板算計員工過分了，員工也會走人的。最重要是溝通吧！溝通好了，什么都好說。

作者: shanxl 時間: 2009-2-19 15:13
說的很有道理，關(guān)鍵是看這個員工的心態(tài)了

作者: ershuai12349 時間: 2009-2-19 15:23
好很好我頂..........

作者: clczsok 時間: 2009-2-28 09:27
員工算計老板,按人才市場標準，員工應(yīng)得多少銀子，
老板算計員工,按企業(yè)內(nèi)部價值，老板應(yīng)付多少銀子，
有時候，標準是相互借用的，借而不還，問題就多了。
:wugu::wugu::wugu:

作者: 股迷瞪 時間: 2009-2-28 11:23
老板的工作就是怎么樣讓大家?guī)屠习遒嵏嗟腻X，然后將賺的錢按照一定的規(guī)則分一部分給員工。

[ts]股迷瞪于 2009-2-28 11:25 補充以下內(nèi)容[/ts]

是這個游戲規(guī)則:liuhan::hehe:

作者: sangtics 時間: 2009-3-1 18:10
呵呵，給人洗腦不錯！值得我思考，尤其是換個角度思考！

作者: 陳學農(nóng) 時間: 2009-3-1 18:38
薪水的高低全在自己的能量

作者: way 時間: 2009-3-1 18:49
題意新穎，方法婉轉(zhuǎn)，樓主應(yīng)該是從事營銷領(lǐng)域的

作者: 小耗子 時間: 2009-3-1 21:33
算計這個詞不太好吧，我是一個沒有心機的人，就是不會算計別人，只想真誠的做事，做人。實在做不下去了，只有走人。

作者: dbnyuanwu 時間: 2009-3-13 14:43
也不全對，小老板利益熏心的多了去了，一個人就短短的幾十年的時間，碰上幾個黑心老板就完了

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