畜牧人

標(biāo)題: 品管，如何萬無一失？ [打印本頁]

作者: Cinderella 時間: 2008-12-21 16:07
標(biāo)題: 品管，如何萬無一失？
品管肩負(fù)著產(chǎn)品質(zhì)量的重大責(zé)任，關(guān)乎企業(yè)的信譽和發(fā)展，實在是一個企業(yè)重中之重。
然而，在與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)的時候，可能很多人都會遇到各樣的問題。涉及到各個環(huán)節(jié)，怎么才能把工作最好呢？

有很多人說品管是個得罪人的工作，不知道為什么那些被指出問題的人，認(rèn)為那是在得罪他呢？這未免太狹隘了！身在企業(yè)，沒錯，是在為別人打工，但要知道，既然你選擇在這里工作，就應(yīng)該榮辱與共。一樣都是工作，為什么不努力做到更好呢？
總之，我希望將來我所工作的公司，是一個所有員工都把公司的未來和自己的未來聯(lián)系在一起的一個集體！
如果我們中國人，團(tuán)結(jié)一心，我們無疑世界上最強大的國家。大家一起加油吧！

作者: Cinderella 時間: 2008-12-21 16:10
:tiaotiao: 自己也支持一下吧！嘿嘿！為我自己加油吧！

作者: xuyurong_0918 時間: 2008-12-22 09:10
嚴(yán)重支持一下！:tiaotiao: 大家在一個公司工作，為的是公司這個集體的利益，為了工作上的事情，不能叫做得罪，那是原則性的問題，既然選擇了這個工作就要對這個工作負(fù)責(zé)．只有所有的人都齊心協(xié)力了，工作才能做得更好，公司才能實現(xiàn)最大的效益！

作者: wanglinlin 時間: 2008-12-22 09:30
是呀,如果大家都這樣想就好(特別是采購),呵呵

不知道各位有沒有同感,其實平時工作中,我們只不過堅持了自己最根本的工作職責(zé),可是不知道就已經(jīng)把人給得罪了,有時覺得也挺無奈的.,小馬,以后多多體驗吧.

作者: 胡文輝 時間: 2008-12-22 12:32
在一個禮崩樂壞的大環(huán)境下，講規(guī)則、講制度當(dāng)然是不為人所喜了。

作者: yezirain1209 時間: 2008-12-22 14:55
真的很得罪人嗎？？那像我這樣說話比較直白的，豈不是很吃虧~~

作者: lijunyang 時間: 2008-12-22 15:02
不同的企業(yè)管理制度，不同的企業(yè)文化環(huán)境品管定位會不一樣

作者: 小農(nóng)民 時間: 2008-12-22 22:10
又出來一位小馬了哦。
制度不完善，所以就會有這樣或者那樣的矛盾。關(guān)鍵是怎么去協(xié)商解決。

作者: mercurywei 時間: 2008-12-23 16:51
當(dāng)你進(jìn)入一家新公司時，不管之前別人是怎麼做的，都要好好的學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗，並從中找出可以改善和相互矛盾的地方，當(dāng)然也要好好得與人為善。有時雖然發(fā)現(xiàn)整個制度有很多需要改善的地方，也不要太急，因為這樣會讓其他同仁覺得你有很強的侵略性，跟著也就排斥你，讓妳什麼事都做不成。當(dāng)然要解決事情是要與其他相關(guān)部門的同事協(xié)商且共同去解決，藉著相互討論，更進(jìn)一步了解真相，進(jìn)而爭取別人的認(rèn)同，當(dāng)面對主觀性很強的人時，可用漸進(jìn)的方式與其溝通，每次只要能取得10%的認(rèn)同就很滿意了！
化驗室是個公司品質(zhì)控管的中心，若是發(fā)現(xiàn)品質(zhì)有問題時，最好先詢問相關(guān)部門主管，最近是否有問題呢，我們的數(shù)據(jù)顯示品質(zhì)有問題??！用柔軟與尊敬的身段與話語來進(jìn)行工作，這樣就不會顧人怨了！

作者: 胡文輝 時間: 2008-12-23 22:00
標(biāo)題: 回復(fù) 9樓 mercurywei 的帖子
一樣的事情，不同的方式處理，結(jié)果往往差之甚多。

作者: 說真話 時間: 2008-12-23 22:49
標(biāo)題: 說真話
說真話,凡事問心無愧就好了呀.

作者: 銀狐 時間: 2008-12-24 08:34
標(biāo)題: 回復(fù) 6樓 yezirain1209 的帖子
直白是個性，如果大家都一樣，和顏悅色、耐心溝通、反復(fù)斟酌、考慮周全，我想不見得能夠把工作開展的更順利和圓滿。

作者: huyanwei 時間: 2008-12-24 10:36
談不上得罪人
因為大家都是打工的，都是對老板負(fù)責(zé)
只不過分工不同，責(zé)任不同罷了
大家如果都是以一個打工者的心態(tài)在工作的話，那是各司其職

作者: 春節(jié) 時間: 2008-12-24 10:44
在溝通的基礎(chǔ)上耐心溝通加上寬容的心

作者: 春節(jié) 時間: 2008-12-24 10:47
在堅持原則的基礎(chǔ)上耐心溝通加上寬容的心

作者: Cinderella 時間: 2008-12-24 15:56
:oye: 謝謝大家！
順便分享一下：
我昨天初步見識了一下英聯(lián)公司，就計劃性而言，每個小的細(xì)節(jié)，英聯(lián)都做的很周到，很細(xì)致呀！以小見大，我想他們公司的各個環(huán)節(jié)應(yīng)該都是相當(dāng)有條理的！

作者: Cinderella 時間: 2008-12-24 16:01
標(biāo)題: 回復(fù) 5樓胡文輝的帖子
就是啊，人們都喜歡順著他們說！可是，那根本就進(jìn)步不了。我想怕別人提缺點或錯誤的人，是不會成長的。我很喜歡別人說我哪里做的不好，可是很少有這樣的人！很是遺憾！:jiu:

作者: Cinderella 時間: 2008-12-24 16:04
標(biāo)題: 回復(fù) 15樓春節(jié) 的帖子
:oye: :oye: :oye: 說的是啊！共同和寬容重要啦！

作者: Cinderella 時間: 2008-12-24 16:04
:oye: [qq]345669640[/qq] 預(yù)祝大家圣誕節(jié)快樂！元旦快樂！新的一年有新的起色！心情好好！工作好好！

作者: qyhcuicui 時間: 2008-12-24 21:16
標(biāo)題: 天真的想法
不是每個人都把公司放在第一位的。

作者: yihaiqiu520 時間: 2008-12-24 21:57
知識、原則、耐心、策略

作者: 小腳女人 時間: 2008-12-24 22:29
品管工作要做好確實有難度，但再難也要堅持原則，我們要為老板負(fù)責(zé)，為客戶負(fù)責(zé)，這是做品管的職業(yè)品格

作者: 小農(nóng)民 時間: 2008-12-24 22:49
標(biāo)題: 回復(fù) 17樓 Cinderella 的帖子
您見識的是哪個英聯(lián)呢？我認(rèn)識幾位長沙英聯(lián)的朋友。
外資企業(yè)在這個方面應(yīng)該說比大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)都要做得好一點。

作者: 小農(nóng)民 時間: 2008-12-24 22:50
標(biāo)題: 回復(fù) 18樓 Cinderella 的帖子
因為他們都不是最關(guān)心你的人。

作者: yanjunhao 時間: 2008-12-25 12:35
現(xiàn)在就是這樣個雞鳴狗盜的社會，總有人想占便宜

作者: Cinderella 時間: 2008-12-25 21:28
標(biāo)題: 回復(fù) 24樓小農(nóng)民的帖子
我見到的是遼寧英聯(lián)！

作者: bage105 時間: 2008-12-31 09:00
有時候品管的權(quán)利是關(guān)鍵啊，發(fā)現(xiàn)問題處理的方法，還有就是不可能萬無一失的，不能有任何松懈啊

作者: 水本無味 時間: 2008-12-31 09:18
關(guān)鍵在堅持制度和原則的基礎(chǔ)上要學(xué)會溝通

作者: tuobahong 時間: 2008-12-31 12:06
實際問題是
現(xiàn)在過內(nèi)的飼料廠里的員工文化水平都不高
素質(zhì)也不怎樣，導(dǎo)致我門品管和他們溝通很困難
在他們眼里，我門就是來刁難他們的

作者: 白冰 時間: 2008-12-31 13:20
溝通是關(guān)鍵

作者: 游人學(xué)子 時間: 2009-8-31 11:03
工作效果決定于方法方式！溝通的學(xué)問太深啦！

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