畜牧人

標題: 管理故事:卸磨殺驢有理 [打印本頁]

作者: zyg514 時間: 2009-2-13 14:38
標題: 管理故事:卸磨殺驢有理
“卸磨殺驢”在成語中是帶有貶義的，原意是指農(nóng)夫在驢拉完磨之后，農(nóng)夫就將其殺掉；引申出來就是指利用完對自己有用的東西后，拋棄掉或處理掉。那么，這種情況在企業(yè)管理中又是如何的呢？

現(xiàn)在我們再來看企業(yè)管理中最典型的“卸磨殺驢”現(xiàn)象：老員工（或有功之臣）的被棄用。我們且把企業(yè)管理的人性化先拋開，而以一種更理智或更市場化的角度來分析這個問題：

第一，由于我們所處的這個時代是人類有史以來知識更新?lián)Q代最快的時代，而所謂的老員工（或有功之臣）其知識面、知識深度和知識結(jié)構(gòu)都已經(jīng)老化，已經(jīng)不能再適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，而為其更新的成本又過高。

第二，企業(yè)的崗位是有限的，關(guān)鍵崗位或重要崗位更是有限的，而老員工（或有功之臣）往往占據(jù)著這些崗位，從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，從企業(yè)培養(yǎng)后備力量的角度來看，這些人不殺哪些人可殺？

第三，企業(yè)以利潤為第一目標，企業(yè)不是慈善機構(gòu)，更不是養(yǎng)老院。雖然企業(yè)有很大的社會責任，但是其利潤是第一位的，誰阻撓了這個目標誰就要被利潤的車輪碾過。

第四，從激勵企業(yè)其他員工來看，這樣做有利于企業(yè)的其他員工始終保持著一種比較好的競爭心態(tài)，有利于企業(yè)內(nèi)部競爭機制的形成，也有利于企業(yè)形成一種比較好的人才培養(yǎng)機制，也更有利于吸收外部新鮮血液的精華，因為空出的往往是重要崗位或關(guān)鍵崗位。

第五，從企業(yè)文化的形成來看，老員工（或有功之臣）代表著舊事物，他們往往對新事物持排斥態(tài)度，這就造成了企業(yè)中關(guān)鍵的環(huán)節(jié)缺乏創(chuàng)新精神，缺乏進取心，從而從整體上去影響企業(yè)文化缺乏創(chuàng)造力。

所以，卸磨不殺驢天理不容也。

作者: way 時間: 2009-2-13 14:46
頗有新意，不敢茍同。

作者: js往事隨風 時間: 2009-2-13 14:50
那也要給老員工一定的退休補助吧

作者: zsp123 時間: 2009-2-17 19:02
飛鳥盡，良弓藏！

作者: billzjm 時間: 2009-2-21 07:49
企業(yè)以利益為根本是不錯的,但也別忘了根,別迷失了自己.

作者: baldke 時間: 2009-2-21 11:18
用“殺”字可能比較生硬，按樓主說的，用“卸磨賣驢”更好些

作者: way 時間: 2009-2-21 11:23
狡兔死，走狗烹。也不得不承認現(xiàn)實的確如此。

作者: 小人物 時間: 2009-2-24 13:49
新陳代謝，樓主說的比較生硬，不過很形象。

作者: zhaochunfei 時間: 2009-2-25 14:31
啊，這殘酷的世界！

作者: DLG 時間: 2009-2-25 14:56
關(guān)鍵是確保老員工能有一個比較好的安置，否則的話，“群眾的眼睛是雪亮的”，君不見兔死狐悲？

作者: 長春中和 時間: 2009-4-13 13:13
卸磨不殺驢天理不容

作者: zhenjieli 時間: 2009-4-16 19:51
樓主的照片文章不是完全茍同：為了企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該合理安排最合適的員工但當最合適的崗位，但是老員工必定有他更適合的其它崗位，讓其發(fā)揮余熱未嘗不可，待遇上還稍作增加，照顧了老員工同時又更新了公司主要脈絡(luò)的新鮮血液。

作者: CHAO 時間: 2009-4-16 23:13
只有無能的將帥，沒有無能的士兵。
大家都承認西方的公司管理制度、管理理念先進，但是我沒見過外國管理教材上教如何殺驢。教人殺驢這種做法且能洋洋得意大行其道，還能出書騙錢做管理教材的現(xiàn)象，只有中國才有（包括臺灣）所以，中國沒有傳承百年的老店（別跟我拿全聚德這類不倫不類的公司說話）。倒出現(xiàn)了層出不窮的燦如流星卻又曇花一現(xiàn)的公司。窮其原因，莫不是因要死的驢敗事。
縱觀國外的大公司，難道他們沒有老員工？沒老臣子？為什么他們做得比我們好？是我們自已的觀念、水平不好而已。

作者: shaoweilove 時間: 2009-4-20 22:04
企業(yè)很現(xiàn)實的，利益！要在兩者之間找到一個平衡點！

作者: 開心2009 時間: 2009-4-21 10:44
卸磨殺驢，天理難容

作者: wellhope_365 時間: 2009-5-1 20:58
有點狠吧呵呵

作者: syl 時間: 2009-5-3 15:43
卸磨不殺驢天理不容也。

作者: 小耗子 時間: 2009-6-5 22:42
不是殘酷，是必然的，競爭的結(jié)果，和年齡沒有關(guān)系，時代的車輪你跟不上就是你的問題。

作者: 金峰 時間: 2009-6-6 13:36
不好說。感覺把老員工都“殺”了，“人權(quán)”一說怎么解釋。畢竟老員工為企業(yè)發(fā)展做過貢獻的。

作者: 小耗子 時間: 2009-6-7 21:33
人權(quán)，我們國家最缺少的就是他了吧

作者: rhapsody 時間: 2009-6-9 10:25
這就是企業(yè)文化的差異，是否是短視就不用再說了吧

作者: chenxq 時間: 2009-6-17 00:42
生物達爾文主義.
按照這么說美國也可以接管全世界了

作者: dwm8080 時間: 2009-6-17 03:18
老毛就是這么干的

作者: 729788500 時間: 2009-6-17 07:33
很有道理啊？{:2_90:}

作者: 波縱天下 時間: 2009-6-17 09:15
看待事物要一分為二看

作者: lorryking1 時間: 2009-6-18 16:11
卸磨不殺驢，天理不容。
企業(yè)員工沒有安全感，誰還賣命的干活啊

作者: 魚不喝水 時間: 2009-6-21 17:20
這樣對企業(yè)有一定好處但是也會帶來不好的一面以后誰愿意成為"驢"

作者: QQ331431486 時間: 2009-6-21 17:34
從經(jīng)濟學角度是對了但社會不僅僅只有經(jīng)濟也需要感情
社會是各種關(guān)系的綜合其中包括利害關(guān)系，經(jīng)濟收益關(guān)系，也包括感情關(guān)系，

作者: 清茶幽香 時間: 2009-6-21 17:34
適者生存，不適者淘汰這是一個企業(yè)必然的規(guī)則，而不是什么卸磨殺驢

作者: 68878 時間: 2009-6-21 20:50
長江后浪推前浪前浪一頭撞在沙灘上 :liuhan:

作者: Mickey 時間: 2009-6-22 09:01
不敢茍同。。。。。。。。

作者: 楚水朝陽 時間: 2009-6-22 09:26
卸磨殺驢，不敢茍同.沒有老哪來新？老的經(jīng)驗雖然缺少點時代生氣但它是企業(yè)遠航的基石.如卸磨殺驢這類公司雖然會名噪一時但無好下場。引用27樓<企業(yè)員工沒有安全感，誰還賣命的干活啊>。

作者: zycjx00 時間: 2009-6-22 10:21
不認同.多年的兄弟怎能殺掉?何況新人很多時候是成事不足,敗事有余.要把一個大學生培養(yǎng)成合格總經(jīng)理要過多少難關(guān)?要用多少年?要花多少錢?沒有老驢的扶持,新驢就能把磨拉好?柳傳志為什么要復出?

俗話說:衣不如新,人不如故.按LZ的邏輯,老婆也可以換更年輕,更漂亮的啦?人有品德,企業(yè)也有品德的,并不能為了利潤拋開一切.

作者: qnalihq 時間: 2009-6-22 11:00
同沙發(fā)

“ 頗有新意，不敢茍同 ”

作者: ytythb 時間: 2009-6-22 11:42
嗯，挺新穎的說法，可以考慮考慮。。。。

作者: 劉增茂 時間: 2009-6-22 20:13
一家之言，不足取，試問：驢都殺了還有誰再去拉磨？誰還敢給你拉磨？IBM為什么推行終身制，而不是卸磨殺驢制？為什么都想考公務(wù)員進行政事業(yè)單位？都想進國企?。扛髦械览聿皇抢麧櫥蛭幕f得清的。
企業(yè)管理是一種很微妙的學問，存在很多的悖論，但又都是合理的，希望發(fā)帖者以討論的心態(tài)闡述問題，而不要就是。。。。一定。。。。。太過于武斷。

作者: 爽歪歪 時間: 2009-6-22 20:22
又是推薦稿，又只給一分，不清楚論壇的評判標準？

作者: 憨豬 時間: 2009-6-22 22:53
驢不勝怒，蹄之~~~~~~~~~~

作者: 月亮花 時間: 2009-6-22 23:03
看是哪類“驢”了，如果是頭好驢，留著發(fā)揮更好的作用；如果是頭“犟驢”，和老板及企業(yè)的發(fā)展方向相悖，不殺，讓他自己流浪退休吧，這不是殺；又犟又拉倒車的，只能殺了。

作者: 天地泉 時間: 2009-6-22 23:21
卸磨殺驢--談不上吧，看看驢子是什么樣的驢了，如果是一匹棒驢，那算作卸磨捧驢，經(jīng)過幾年的培養(yǎng)與發(fā)展，讓驢去找個更值得發(fā)揮的空間！

作者: hubangkun 時間: 2009-6-23 08:45

只有無能的將帥，沒有無能的士兵。
大家都承認西方的公司管理制度、管理理念先進，但是我沒見過外國管理教材上教如何殺驢。教人殺驢這種做法且能洋洋得意大行其道，還能出書騙錢做管理教材的現(xiàn)象，只有中國才有（包
CHAO 發(fā)表于 2009-4-16 23:13

非常好！贊同！

作者: 小俠在江湖 時間: 2009-6-23 17:33
我個人觀點是機制的問題，公司有好的激勵機制，就有一個新陳代謝、更新?lián)Q代的過程，老的員工也會心服口服，但企業(yè)對老員工也要有個好的交代，出于人性化的考慮。

作者: 大器晚成 時間: 2009-6-23 19:43
嘩眾取寵的王八蛋！我好久沒罵人了！

作者: 寧衡 時間: 2009-6-24 07:47
從老板看是這樣啊，可是世界不是美好的，驢在被殺以前會啃人的，所以你就多了對手了

作者: 清茶幽香 時間: 2009-7-10 14:29
就像開國皇帝殺開國功臣一樣嗎

作者: ddgs500 時間: 2009-7-10 14:41
被殺的驢往往已經(jīng)不能拉車了，有時候或許還需要別的驢拉，不殺是對其他驢的不公。

作者: 蒼蠅王子 時間: 2009-7-29 10:42
z 要有中國式管理，不要卸磨殺驢

作者: 春曉 時間: 2009-8-2 19:25
本帖最后由春曉于 2009-8-2 20:34 編輯

照這樣邏輯，中國七十歲以上在家頤養(yǎng)天年的老人還要吃飯，還要享受各種社會待遇，純粹浪費社會資源，好像都得趕往東海喂鯊魚。
牛啊，振聾發(fā)聵，無與倫比。

作者: 工兵 時間: 2009-8-2 19:43
是功臣應(yīng)該有可用之處，為什么要趕盡殺絕呢！這說明你所說的企業(yè)并沒有成功，為什么不能培養(yǎng)自己的有功之臣變成有用之才，使其能繼續(xù)留在企業(yè)呢？

作者: 九九燕陽 時間: 2009-8-5 16:43
老員工要想不被殺，就要不斷更新自己的知識，與時俱進，始終站在時代的前頭。

作者: luxichang 時間: 2009-8-5 17:04
真的算是奇談怪論了.........

作者: 顧愛民 時間: 2009-8-5 19:50
那也要給老員工有個很好的安排，比如金錢上的補助或其他福利上的，畢竟他們曾經(jīng)為企業(yè)付出很多。

作者: yingang11125_74 時間: 2009-8-5 20:07
同意，目前很多企業(yè)都是這樣操作的。

作者: rainbowfeed 時間: 2009-8-6 10:03
頗有新意，不敢茍同。

作者: tian11aiguo 時間: 2009-8-16 19:18
與其說什么公司發(fā)展，還不如說是老板為了鞏固自己的統(tǒng)治進行的自殘式毀滅，問題并不在于新舊員工，而是機制的問題，你不能整天盼望著出列拔萃的人才投懷送抱，這叫守株待兔；所以，由集權(quán)到分權(quán)，由保守到創(chuàng)新，提醒著我們，授權(quán)與創(chuàng)新成為公司、員工持續(xù)不斷的動力時，企業(yè)才能基業(yè)常青！

作者: cgh8406 時間: 2009-8-16 19:22
在權(quán)利絕對集中的王權(quán)控制中，這也許可以，但是現(xiàn)在感覺不合適啊。牛頓說的好，他是站在巨人的肩膀，所以發(fā)現(xiàn)的多。

作者: safeeye138 時間: 2009-9-13 09:32
今何在？一管之見，不敢茍同！

作者: howitzki 時間: 2009-12-2 12:42
那以后沒人給你拉磨了~~

作者: 冷小麥 時間: 2010-1-8 16:57
卸磨殺驢的公司長久不了！

作者: chencom007 時間: 2010-1-11 10:59
道理沒錯，這就提醒“老員工”要與時俱進，更新思想，保持自己進步，保持自己升級，才能不為企業(yè)、不為時代拋棄！才可立于不敗之地。

作者: secwind 時間: 2010-1-15 12:40
純粹胡言亂語
你只用人了，不給人發(fā)展的機會，不給人知識、技術(shù)更新的機會，就直接殺，這不可取，不人道

作者: cupidhxp 時間: 2010-8-10 16:01
狡兔死走狗烹

作者: 99842500 時間: 2010-8-15 17:53
狡兔死，走狗烹.深有同感~~~

作者: qyhcuicui 時間: 2010-8-15 18:18
難道老員工就一直固步自封來著？一點都不進步？片面！

作者: hougou 時間: 2010-10-5 14:30
呵呵，這樣員工小思想也會有的，人都有靈魂，思想。

作者: zhengda 時間: 2010-10-5 21:22
殘酷的現(xiàn)實

作者: 高俊 時間: 2010-10-6 09:26
新員工可能是這樣想上位的，可是他也有老的一天，也會被殺的。給大家的感覺是我在位時若不為自己想，到被殺時什么都沒有了，容易讓人生反叛這心。

作者: 綠環(huán)豬場 時間: 2010-10-6 10:26
現(xiàn)實是殘酷的，

作者: luyafei414 時間: 2010-10-6 10:31
這樣的事不多吧？

作者: ctdnaxk 時間: 2010-10-6 23:33
''為了企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該合理安排最合適的員工但當最合適的崗位，但是老員工必定有他更適合的其它崗位，讓其發(fā)揮余熱未嘗不可，待遇上還稍作增加，照顧了老員工同時又更新了公司主要脈絡(luò)的新鮮血液。;有道理,一舉兩得

作者: tianjunjun 時間: 2010-10-7 18:03
企業(yè)也是因企而異啊！所以要了解企業(yè)的企業(yè)文化啊！

作者: wangshoujun1210 時間: 2010-10-8 10:56

與其說什么公司發(fā)展，還不如說是老板為了鞏固自己的統(tǒng)治進行的自殘式毀滅，問題并不在于新舊員工，而是機制 ...
tian11aiguo 發(fā)表于 2009-8-16 19:18

說的很好

作者: azhe0314 時間: 2010-10-8 16:49
企業(yè)需要注入新鮮血液不假，但難道非要通過犧牲老員工來實現(xiàn)嗎？老員工也可以被激發(fā)出新的潛能的

作者: lihehe8 時間: 2010-11-19 09:40
殺驢是為了更好的發(fā)展

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