畜牧人

標題: 品管人員的待遇如何 [打印本頁]

作者: Jolin9907 時間: 2009-3-11 15:38
標題: 品管人員的待遇如何

作者: 冰夜衣 時間: 2009-3-11 15:53
門檻是低，但是好的品管也是需要智慧的。不是什么人都可以，有技術(shù)的人，還是被重視的，干出來的工作還是一流的。品管也是企業(yè)的生命。

[ts]冰夜衣于 2009-3-11 15:55 補充以下內(nèi)容[/ts]

相信品管的命運不會錯！

作者: anodghost 時間: 2009-3-11 16:29
大公司相對要好一些吧

作者: yyang 時間: 2009-3-11 19:52
在很多領(lǐng)域待遇和企業(yè)的利潤都是相關(guān)的

作者: 372637000 時間: 2009-3-11 20:47
選了第二個，大公司比小公司好那是一定的，要不人家怎么叫大公司呢，本人很看好品管，應該能有發(fā)展！

作者: mrg 時間: 2009-3-11 22:43
同意樓上的說法，大公司一定是比小公司的優(yōu)勢要多些

作者: 505208410 時間: 2009-3-11 22:43
如果是我，就去大公司

作者: wgysy 時間: 2009-3-12 07:56
還是不錯的大公司當然比小公司好了

[ts]wgysy 于 2009-3-12 07:57 補充以下內(nèi)容[/ts]

還是不錯的大公司當然比小公司好了

作者: debhngjg 時間: 2009-3-12 09:16
要想在品空上有發(fā)展必須去大公司

作者: yqc19800601 時間: 2009-3-12 11:43
大公司當然比小公司好了

作者: chnrabbit 時間: 2009-3-12 15:25
品管的工作，其實是很重要的，不過可能被許多因素所制約了，起不到應有的作用。權(quán)力可能被放小了，所以待遇還是與工作的重要性不一致的，低了許多許多。

作者: zhangyy 時間: 2009-3-12 15:38
品管工作是需要智慧的。既需要原則也需要靈活。只講原則一定無法生存，沒有原則則死得更快！如果真要有所發(fā)展，品管人員最好還是去大一點的公司，從基層干起，應該會有所收獲的！

作者: haizhonglv 時間: 2009-3-12 16:27
每次感覺都不一樣啊

作者: 汪振有WZY 時間: 2009-3-12 16:37
大公司一切都很規(guī)范，有利于發(fā)揮自己的技術(shù)特長。

作者: hulunbeier112 時間: 2009-3-12 16:43
12樓說的很有道理！

作者: 六畜興旺 時間: 2009-3-12 16:45
品管是在生產(chǎn)，財務，銷售之間的夾縫中，原則是第一位的，沒有原則還做什么品管，能力是第二位的，能力在平時的學習和時間中提升

作者: nbachen 時間: 2009-3-12 16:58
品管的工資肯定是不高的，但有沒有其他收入呢，看做什么品管了

作者: 陳學農(nóng) 時間: 2009-3-12 17:57
其實品管崗位還是很重要的

作者: yyang 時間: 2009-3-12 20:14
大公司有一定的優(yōu)勢一些

作者: 無照駕駛 時間: 2009-3-12 20:52
品管工作比較雜必須靈活掌握有原則有分寸在大公司發(fā)展還是很有前途的?。?！

作者: 劉思凡 時間: 2009-3-12 22:09
品管人員最好還是去大一點的公司

作者: sheshouleon 時間: 2009-3-13 00:09
大公司的培訓激勵體制更為健全、更適合學習與發(fā)展！

作者: baochengyun 時間: 2009-3-13 09:16
大公司更注重質(zhì)量，大公司待遇好于小公司

作者: fyljx 時間: 2009-3-13 23:56
待遇和企業(yè)的利潤都是相關(guān)的

作者: dzlisong 時間: 2009-3-14 11:10
這個位置直接關(guān)系著企業(yè)的命運，但是小公司卻不以為然，這就是大公司所謂大的支柱。

作者: xipuzl825168439 時間: 2009-3-14 12:02
待遇好不好，關(guān)鍵看公司對品質(zhì)是否重視，一般來說，大公司對這類人才是看重的，他們比較重視品質(zhì)管理，要不也難做大，小公司就難說了，有些純粹是擺設(shè)，應付了事。

作者: cici 時間: 2009-3-14 12:22
我一直做品管，沒有在小公司做過，雖然是大集團，但是我任然覺得一個公司品管工作的重要性取決于總經(jīng)理的態(tài)度和品管人員自己的態(tài)度

作者: wan004 時間: 2009-3-14 14:41
多打聽，看看！
來看看的，呵呵~加油！?。。。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: cwcwwan 時間: 2009-3-14 23:19
小公司相對要好一些鶴立雞群哦

作者: 難于上青天 時間: 2009-3-15 09:11
我也在大公司待過,據(jù)我所知,那里品管的工資及待遇也不好,其實品管往往是兩頭受氣,更別說待遇了.

作者: k968968 時間: 2009-3-15 13:43
大公司發(fā)展空間大些，但剛進去，工資不高，那時在白象做質(zhì)檢，才800

作者: jiangjianhua 時間: 2009-3-15 15:45
1# Jolin9907
做品管實際經(jīng)驗很重要
我認為比較正規(guī)的大公司更能發(fā)揮品管的作用.

作者: pengliang63 時間: 2009-3-15 16:17
大公司品管很重要,象六和很不錯,同呂明斌老師也交流過

作者: skjsorry1201 時間: 2009-3-15 20:07
大公司相對要好一些

作者: srb66 時間: 2009-3-16 10:07
不管做什么都需要慢慢磨練。

作者: sangtics 時間: 2009-3-16 10:24
選項不好！明顯含有其他意思，不予理會！完畢！

作者: jate1981 時間: 2009-3-16 16:04
說得那么重要，老板一句話，不合格的原料還是照收不誤

作者: xiaohuli7710 時間: 2009-3-16 16:41
品管是處于一個比較尷尬的位置，工資也不會很高。畢竟他只是一個監(jiān)督部門。

作者: taoshengyijiu2 時間: 2009-3-16 17:43
在很多領(lǐng)域待遇/企業(yè)的利潤都是相關(guān)的

作者: headker 時間: 2009-3-16 17:53
這幾個選項跟題目不靠邊

作者: 一線戰(zhàn)士 時間: 2009-3-16 20:07
各公司應該注重品管這一塊，我認為很重要，待遇在2000元

作者: haiquan4210 時間: 2009-3-16 20:07
en，同意樓上的，還是要到大公司多學習學習啊

作者: 狗爸 時間: 2009-3-16 20:31
品管工作的實質(zhì)是為公司采購及生產(chǎn)服務。有這樣的心態(tài)，工資在采購和生產(chǎn)之間即合理了。
品管工作比較雜，最好要有養(yǎng)殖經(jīng)驗，必須靈活掌握，有原則

作者: haihun 時間: 2009-3-18 23:59
大公司有很多東西可以學習和借鑒
而后去能施展自己的地方去發(fā)揮
會有收獲的

作者: 虎妞 時間: 2009-3-19 20:48
同意大公司好的觀點{:2_86:}

作者: 爽歪歪 時間: 2009-3-19 22:57
選擇的余地很少，相對還是去大公司好點

[ts]爽歪歪于 2009-3-19 22:59 補充以下內(nèi)容[/ts]

選擇的余地很少，相對還是去大公司好點

作者: starmhjk 時間: 2009-3-20 14:49
金子在哪都發(fā)光??！

作者: 阿爾卑斯 時間: 2009-3-20 20:06
還是去大司有發(fā)展前途阿阿

作者: wd19841106 時間: 2009-3-20 20:10
品管工作最重要的就是知道有所為有所不為，靈活應變！

身為品管人員，自我感覺不錯，待遇雖然一般（大公司）。但是能學到很多知識（相關(guān)原料、生產(chǎn)工藝），總體來看還是很值得地，而且大些的公司培訓機會比較多，個人的能力、知識、經(jīng)驗提升的很快，恩！

作者: xzgukf 時間: 2009-3-20 20:43
相對而言，大公司要稍微好一點，即時金錢待遇不算高的話，發(fā)展平臺肯定比較大！

作者: asuar 時間: 2009-3-21 10:37
大公司是好
就是不好進
這種人一般還是自己人多

作者: ikofe 時間: 2009-3-21 12:25
從個人發(fā)展角度講，品管不是和發(fā)展，從公司角度講，事關(guān)重要！

作者: 得人心得天下 時間: 2009-3-22 09:35
我提倡工作效益與待遇掛鉤

作者: flankerfox 時間: 2009-3-22 11:17
我認為品管工作的原則性和靈活性不是并列關(guān)系，原則性必須作為前提和基礎(chǔ)，在這個前提和基礎(chǔ)下考慮生產(chǎn)實際情況、效率效益等，大的公司品控工作非常細致，是初涉飼料行業(yè)的品管人員比較好的鍛煉時機，這時候待遇問題就是比較次要的了。

作者: newspirit 時間: 2009-3-22 11:18
我選了第二個.
不過有的公司挺注重質(zhì)量,但品管人員的待遇特別是一線的員工待遇還比不過一個廚師,那些坐辦公室的都比他們工資高.我們現(xiàn)在給一線的保管還有品管單獨加了崗補.其實做品管要懂的東西很多,各種原料的質(zhì)量,包裝物的質(zhì)量,成品質(zhì)量,各種生產(chǎn)過程的突發(fā)情況,成品庫檢查,成品重量(了解計量法).我覺得如果品管做好了,公司其它的工作都不在話下,(會計除外),說門檻底,我不同意.

作者: nbachen 時間: 2009-3-22 12:52
大公司相對要好一些

作者: 在路上 時間: 2009-3-22 14:58
品管的工作繁瑣,有時候會背上黑鍋,做一個有原則的品管是最重要的!

作者: aleng1 時間: 2009-3-22 16:36
大公司要更好,小公司可能品管都沒有啊.

但是總體品管的待遇都不高,不管是不是大公司,我們公司品管的比行政要好一點,暫定在倒數(shù)第二位.

作者: chenjj86c 時間: 2009-3-22 20:30
能力問題，有能力就能好待遇

作者: xienanhua 時間: 2009-3-22 21:21
做品管的對公司的影響很大,但同是又是一個比較敏感的部門,要做好這分工作很不容易,要想做好必須具備扎實的專業(yè)知識又要有業(yè)務員的辦事風格>

作者: qfhyq 時間: 2009-3-22 22:56
大公司一定是比小公司的優(yōu)勢要多些

作者: xhw 時間: 2009-3-23 14:52
事在人為！大公司或小公司，我認為還在一個人的悟性與學習能力！

作者: ring 時間: 2009-3-23 15:20
樓上說的非常對品管需要智慧更需要原則這是一個有功勞時站最后有責任時站第一的工作
很多時候取決于公司第一領(lǐng)導人的想法

作者: 悠然南山 時間: 2009-3-23 16:00
要說待遇方面，大公司自然會好一點，說品管門檻低，但是也要有足夠的耐心和責任心，才能干好。

作者: ZZ畜牧人 時間: 2009-3-23 22:49
我贊同大公司待遇高于小公司。

作者: qnalihq 時間: 2009-3-24 09:33
盡量去大公司機會多吧

作者: djunming 時間: 2009-3-24 13:48
單調(diào)重復，但還是重要，但是待遇相對低

作者: tianlei22 時間: 2009-3-25 15:09
選第二種，不過覺得品管技術(shù)含量很小，有點浪費時間！

作者: luxichang 時間: 2009-3-25 15:17
待遇高低關(guān)鍵是看自己解決問題的能力。

作者: 七星龍淵 時間: 2009-3-26 11:01
選了第二個，大公司比小公司好那是一定的，要不人家怎么叫大公司呢，本人很看好品管，應該能有發(fā)展！

作者: zhanglei23588 時間: 2009-3-26 15:36
形成規(guī)模的公司必備的職務，其它的就得看具體的公司待遇了

作者: tuzi79 時間: 2009-3-26 18:33
投票已經(jīng)關(guān)閉，但是我還是想說，目前我們品管還是沒有被企業(yè)認識，待遇還是很低，悲哀呀！

作者: 就是喜歡你 時間: 2009-3-26 21:04
再大的公司不也是從小的走過去的嗎？

作者: 漫步的小魚 時間: 2009-3-26 23:31
是的，一般小飼料廠待遇都很低的！

作者: zwg316525965 時間: 2009-3-27 14:23
年來高的工資高！

作者: zhuaijun666 時間: 2009-3-27 20:46
1# Jolin9907

作者: 不斷進步 時間: 2009-3-28 10:36
我同意上樓老師的看法,品管其實就是一個經(jīng)驗的積累,工作經(jīng)驗,技能經(jīng)驗,所以從基層干起會有很好的結(jié)果的

作者: 牛兒 時間: 2009-3-31 13:53
品管人員的待遇差異很大,并不都低,但要求實踐經(jīng)驗更高,就從飼料企業(yè)設(shè)立條件"技術(shù)主管人員要求大專以上學歷,兩年以上崗位經(jīng)驗,而品管主管要求大專以上,三年以上經(jīng)驗"就可見一斑啦.

作者: zhoushun 時間: 2009-3-31 14:13
樓上說得好！不過實際上多數(shù)企業(yè)技術(shù)主管的地位要高于品管主管，這就是現(xiàn)實。

作者: nbachen 時間: 2009-3-31 16:15
品管個正工資是不高的

作者: 陳孜 時間: 2009-4-1 13:23
剛出校門當然是選擇大公司，那樣自己將來才有發(fā)展嗎

作者: wd19841106 時間: 2009-4-1 14:50
大公司穩(wěn)定，學習機會多，小公司掙錢，但是有今兒沒明兒。。。恩

作者: mengyao635 時間: 2009-4-4 19:49
無論去哪個公司都需要慢慢的來，在別人還沒有認可你之前是不肯能有太高的工資的，所以需要腳踏實地的去做好你應該做的每一件事情。只有企業(yè)的利潤好了，你的待遇才會升的更快！

作者: cwcwwan 時間: 2009-4-9 11:20
我們公司的品管人員和技術(shù)人員待遇差不多 1000多元

作者: 星星星 時間: 2009-4-10 11:43
“品管工作是需要智慧的。既需要原則也需要靈活。只講原則一定無法生存，沒有原則則死得更快！如果真要有所發(fā)展，品管人員最好還是去大一點的公司，從基層干起，應該會有所收獲的！”說得很好！一切從零開始，從基層開始，那樣才叫做有才能！頂！

作者: 金峰 時間: 2009-4-10 15:53
選了第二個，大公司比小公司好那是一定的

作者: huangjinren 時間: 2009-4-12 10:46
做品管工作責任心很重要啊，你要時刻注意原料質(zhì)量的變化。在大公司接受培訓的機會都比較多?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 老江湖139 時間: 2009-4-12 11:30
品管工作不是化驗工作，需要分析、檢查、預防等。
就是說需要用頭腦來工作。需要原則性與靈活性的統(tǒng)一。
需要對產(chǎn)品質(zhì)量有著不一般的理解，看到別人看不到的一些東西

作者: wml0000wml 時間: 2009-4-13 16:43
具體情況要具體分析啊

作者: 浙江三鼎科技 時間: 2009-4-14 09:14
品管人員比較吃香，現(xiàn)在企業(yè)的技術(shù)就是企業(yè)的生命線，有好的技術(shù)才能有好的產(chǎn)品，有好產(chǎn)品才能有好利潤。

作者: 艾葉2008 時間: 2009-4-15 13:00
品管人員是需要有一定的智慧和謀略的，作為品管工作人員是做好了得罪下面做不好得罪上面的工作。所以在大公司做品管要懂得維護上司、聯(lián)系下屬、保全自己。沒有一定的智謀是撐不下去的。所以要想在大公司做品管首先要掌握好公司的人際關(guān)系，最好是由基層掌握做起。

作者: yunkaivictor 時間: 2009-4-18 10:02
品質(zhì)管理的內(nèi)容是有很多種的
因此待遇級別應該是不一樣的

QC的待遇應該好不到哪里去
QA的就應該好些
...

作者: xxc1963 時間: 2009-4-18 17:23
好像待遇都不高，最多在單位內(nèi)排中等甚至偏下

作者: 六和小袁 時間: 2009-4-19 10:07
六和的品管主管一般年收入在6萬左右（毛的）。和周邊比不低，但在內(nèi)部主管里是最低的

作者: yunuo123 時間: 2009-4-19 19:12
大公司相對要好一些吧

作者: zhengda 時間: 2009-4-19 19:22
大公司要好于小公司

作者: 燃燒的冰 時間: 2009-4-21 15:24
原則與靈活要把握好一個度的問題

作者: 羽毛劍 時間: 2009-4-23 16:06
品管工作是需要智慧的。既需要原則也需要靈活。只講原則一定無法生存，沒有原則則死得更快！如果真要有所發(fā)展，品管人員最好還是去大一點的公司，從基層干起，應該會有所收獲的

作者: 20054850402 時間: 2009-4-23 16:17
相對而言，大公司要稍微好一點，即時金錢待遇不算高的話，發(fā)展平臺肯定比較大！

作者: ddsunny 時間: 2009-4-27 08:06
呵呵，同意啊，很實在

歡迎光臨畜牧人 (http://m.ffers.com.cn/)