畜牧人

標(biāo)題: 如何招聘千里之外的……？ [打印本頁]

作者: 爽歪歪 時間: 2009-4-6 10:31
標(biāo)題: 如何招聘千里之外的……？
我廠常常遇上在本地區(qū)招不到合適的員工，而在外省投簡歷的人員感覺蠻不錯的?？墒沁@里有個問題，招到公司后，發(fā)現(xiàn)不合適人家千里迢迢的跑來了，又給退回去，確實不好，要吧，沒有想象的好，畢竟電話里面談不全面。你們遇上過沒有？怎么解決的？

作者: 惠民 時間: 2009-4-6 11:00
實在不忍心，報銷路費

[ts]惠民于 2009-4-6 11:01 補充以下內(nèi)容[/ts]

你不是菩薩！?。。。。『呛?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 文峰 時間: 2009-4-6 11:21
采用網(wǎng)絡(luò)視頻招聘，畢竟已經(jīng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時代，但最終考核的是現(xiàn)場實踐和其他技能的綜合?！?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: falconwzg 時間: 2009-4-6 11:30
報銷來回車費、住宿費用等。

作者: cwd1_0 時間: 2009-4-6 13:07
[b] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=972243&ptid=229039]4#[/url] [i]falconwzg[/i] [/b]
同意上面的說法，現(xiàn)在是不是金融危機了很多公司都不報銷路費和住宿費？其實這是一種很好的宣傳方式，能讓應(yīng)聘者感覺到雖然沒被錄取，但是以后也會關(guān)注該公司，因為埋下了“希望”的種子。

作者: zsp123 時間: 2009-4-6 13:52
[quote]我廠常常遇上在本地區(qū)招不到合適的員工，而在外省投簡歷的人員感覺蠻不錯的?？墒沁@里有個問題，招到公司后，發(fā)現(xiàn)不合適人家千里迢迢的跑來了，又給退回去，確實不好，要吧，沒有想象的好，畢竟電話里面談不全面。你 ...
[size=2][color=#999999]爽歪歪發(fā)表于 2009-4-6 10:31[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=972140&ptid=229039]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
從問題中可以看出樓主是個善良的人

作者: zzzxxxfff2005 時間: 2009-4-6 15:13
若樓主需要人多的話，還是親自到外地跑一趟。見見面，就不存在這樣的事了。需要人少，那就經(jīng)過初試感覺差不多，就讓人家去公司面試，路費最好報銷，畢竟沒幾個人也沒多少錢，對公司也不是什么負(fù)擔(dān)，還給外界一個好印象。

作者: sunjunqing 時間: 2009-4-6 16:42
我建議還是去專業(yè)學(xué)校招應(yīng)屆畢業(yè)生！他們?nèi)菀仔纬善髽I(yè)文化！對公司忠心！但需要培養(yǎng)

作者: xishanzhongke 時間: 2009-4-6 16:48
應(yīng)屆生的情況比較復(fù)雜，其實并不是樓上的朋友說的那樣，我到覺的到企業(yè)之后，其實是很難認(rèn)可企業(yè)的文化

作者: way 時間: 2009-4-6 20:17
最終考核的是現(xiàn)場實踐和其他技能的綜合?！?xuehu:

作者: mbaun 時間: 2009-4-7 22:16
[quote]采用網(wǎng)絡(luò)視頻招聘，畢竟已經(jīng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時代，但最終考核的是現(xiàn)場實踐和其他技能的綜合?！?br /> [size=2][color=#999999]文峰發(fā)表于 2009-4-6 11:21[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=972227&ptid=229039]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
這個可取的

若人才稀缺報銷車旅費還是可行的
這些招聘費用應(yīng)該在年初的人力資源規(guī)劃就應(yīng)考慮

作者: 文峰 時間: 2009-4-8 13:35
[quote]
這個可取的

若人才稀缺報銷車旅費還是可行的
這些招聘費用應(yīng)該在年初的人力資源規(guī)劃就應(yīng)考慮
[size=2][color=#999999]mbaun 發(fā)表于 2009-4-7 22:16[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=974715&ptid=229039]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
就看這個公司人力資源的管理是否完善了，其實現(xiàn)在有許多公司打著招聘的幌子來給企業(yè)做宣傳，真正不缺人的，更何況給應(yīng)聘者報銷差旅費了。

作者: 依玲 時間: 2009-4-8 13:52
同意二樓的主張，千里迢迢的去應(yīng)聘，肯定也是考慮好了要在那里工作的，最后沒有錄取，作為公司應(yīng)該給路費報銷，對于應(yīng)屆生更應(yīng)該如此。

作者: mbaun 時間: 2009-4-8 21:29
[b] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=975533&ptid=229039]13#[/url] [i]文峰[/i] [/b]
是啊市場一片混亂特別是保險房產(chǎn)市場

作者: s0311319 時間: 2009-4-10 16:52
我就是在千里之外被公司的招聘信息吸引來的，現(xiàn)在想想要是當(dāng)時覺得我不合適那還真是麻煩誒
同意2樓的，報銷路費也算是宣傳了公司牌子

作者: 惠民 時間: 2009-4-10 19:06
我的主意雖好，但我沒有碰到那樣的大善人，沒報銷的?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: cht5616 時間: 2009-4-10 20:05
樓主是好人！
請問貴公司的名稱，地址？
學(xué)生是學(xué)反芻動物營養(yǎng)的，希望在京津冀發(fā)展。
有沒有機會為貴公司效力？
本人姓名：陳濤
電話：13785263514

作者: 爽歪歪 時間: 2009-4-11 05:25
18樓，我廠是通威集團(tuán)旗下的一個分廠，位于廣東南海。在京津冀，集團(tuán)均有分公司，請上通威網(wǎng)站查詢。

作者: stonechp 時間: 2009-4-11 07:17
同意文峰的觀點。

作者: fansssss 時間: 2009-4-11 13:13
喜歡可以報面試路費的公司，中國這么大，像我在四川要去華東面試的話，來回坐火車硬座，花費都要500+，萬一沒成功，有點負(fù)擔(dān)不起。

作者: shmilyxj 時間: 2009-4-15 12:14
同意樓上的，本人曾去重慶，一趟三百多，面上了，可我看不太上那單位，口袋沒錢了，無奈，干了點路費才走人的。

作者: xuchenglu 時間: 2009-5-12 01:11
我去公司面試都報銷臥鋪的，其實就是幾百塊錢的事，給應(yīng)聘者的印象是很不一樣的。

作者: cfzyjs 時間: 2009-5-12 09:03
企業(yè)文化是短時間喊口號形成的嗎？那是需要時間沉淀的。中國有大的百年企業(yè)嗎、

作者: weijiaoyu 時間: 2009-5-12 12:36
經(jīng)考核不行的報銷路費也得啊

作者: xxc1963 時間: 2009-5-12 12:41
[quote]我廠常常遇上在本地區(qū)招不到合適的員工，而在外省投簡歷的人員感覺蠻不錯的?？墒沁@里有個問題，招到公司后，發(fā)現(xiàn)不合適人家千里迢迢的跑來了，又給退回去，確實不好，要吧，沒有想象的好，畢竟電話里面談不全面。你 ...
[size=2][color=#999999]爽歪歪發(fā)表于 2009-4-6 10:31[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=972140&ptid=229039]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
講清楚錄用與否的路費、住宿費怎么辦就行了

作者: 紀(jì)明科 時間: 2009-5-12 16:01
如果是那樣就報銷單程路費吧！

作者: lxd9580 時間: 2009-6-9 11:16
網(wǎng)絡(luò)招聘和報銷車費兩管齊下

作者: 李治學(xué) 時間: 2009-6-16 09:14
個人認(rèn)為
招聘倒是小事
主要怎樣能留得住人才~

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