畜牧人

標(biāo)題: 如何看待跳槽 [打印本頁]

作者: 王立水 時間: 2009-5-19 14:56
標(biāo)題: 如何看待跳槽
[font=宋體][b][font=Arial][size=16pt]企業(yè)如何看待跳槽[/size][/font][/b][b][font=Arial][size=16pt][/size][/font][/b][/font]
[size=3][color=#222222][font=Arial][font=宋體]時下，許多企業(yè)在對求職者進(jìn)行簡歷篩選時，會很刻意地將工作變動頻繁者從候選人中劃掉。究其原因，不外乎跳槽者的穩(wěn)定性、動機(jī)、能力乃至品行都值得懷疑。一些獵頭公司也聲稱，[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial]“[/font][/color][color=#222222][font=Arial][font=宋體]跳槽頻繁者，不在考慮之內(nèi)[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial]”[/font][/color][font=宋體][color=#222222][font=Arial]。人才情報網(wǎng)分析企業(yè)該如何看待跳槽者？[/font][/color][color=#222222][font=Arial][/font][/color][/font][/size]
[size=3][color=#222222][font=Arial][font=宋體]人力經(jīng)理觀點(diǎn)[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial]——[/font][/color][color=#222222][font=Arial][font=宋體]要重新考慮入職動機(jī)[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial] [/font][/color][/size]
[size=3][font=宋體][color=#222222][font=Arial]部分人力資源經(jīng)理認(rèn)為，員工的跳槽難免會給企業(yè)一種浮躁的感覺，在考慮是否會重新接納這些員工時，他們的動機(jī)和過往的經(jīng)歷也就成為重要的衡量因素。[/font][/color][color=#222222][font=Arial][/font][/color][/font][/size]
[size=3][color=#222222][font=Arial][font=宋體]你的經(jīng)歷能打動企業(yè)嗎？[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial] [/font][/color][/size]
[size=3][font=宋體][color=#222222][font=Arial]要讓企業(yè)重新接受一個離開工作崗位一段時間的員工，該員工對企業(yè)的忠誠度也往往被打上了問號。員工在離開了企業(yè)的那段時間到底去了哪家企業(yè)？他們在新的企業(yè)里負(fù)責(zé)什么工作？做出了什么業(yè)績？[/font][/color][color=#222222][font=Arial][/font][/color][/font][/size]
[size=3][font=宋體][color=#222222][font=Arial]面對有意向復(fù)職的員工，人力資源經(jīng)理的腦海里不禁會冒出一連串關(guān)于他跳槽以后工作經(jīng)歷的疑問。因?yàn)樵诓糠制髽I(yè)的眼里，一個曾經(jīng)離職的員工有重新返回的念頭，很大程度上與他過往的職場經(jīng)歷有一定的聯(lián)系，而這些經(jīng)歷也成為衡量他復(fù)職動機(jī)的重要因素。[/font][/color][color=#222222][font=Arial][/font][/color][/font][/size]
[size=3][font=宋體][color=#222222][font=Arial]企業(yè)可能會根據(jù)自身發(fā)展的需要而持支持的態(tài)度。某知名公司人力資源總監(jiān)認(rèn)為，只要不是因違反公司的規(guī)定或者品行惡劣等因素而離崗的，企業(yè)一般會考慮他們重新回到企業(yè)的要求。因?yàn)槿绻驹倨刚堃晃恍聠T工，通常在上崗前還要對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，還需花費(fèi)一段時間讓新人接觸和了解企業(yè)的情況；而對于復(fù)職的員工而言，由于他們先前對企業(yè)的了解，令他們可以很快融入企業(yè)當(dāng)中，工作業(yè)績也明顯比其他新人要提升得快，這樣可以為公司節(jié)約一筆成本。[/font][/color][color=#222222][font=Arial][/font][/color][/font][/size]
[size=3][color=#222222][font=Arial][font=宋體]關(guān)鍵把握好衡量的[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial]“[/font][/color][color=#222222][font=Arial][font=宋體]度[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial]”[/font][/color][/size]
[size=3][color=#222222][font=Arial][font=宋體]不少企業(yè)強(qiáng)調(diào)，怎樣把握好[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial]“[/font][/color][color=#222222][font=Arial][font=宋體]度[/font][/font][/color][color=#222222][font=Arial]”[/font][/color][color=#222222][font=Arial][font=宋體]是關(guān)鍵的因素。處理得當(dāng)必然會推動企業(yè)發(fā)展，相反也可能讓企業(yè)遭受損失，而這也是很多企業(yè)對于復(fù)職人員采取慎之又慎態(tài)度的原因之一。在考慮是否接納要求復(fù)職的員工時，其個人素質(zhì)、品質(zhì)、修養(yǎng)、誠信等方面是重要的考察指標(biāo)，因?yàn)槿绻麄兡軒碚嬗绊?，將很直接地向其他員工證明企業(yè)的優(yōu)勢，安心在崗位上工作。否則會被其他員工認(rèn)為企業(yè)是可以隨便進(jìn)出的，這對于企業(yè)員工的管理會有負(fù)面影響。[/font][/font][/color][/size][color=#222222][font=Arial][/font][/color]

作者: luxichang 時間: 2009-5-19 15:24
跳槽只是一種無奈的選擇，他的動機(jī)可能沒有人力資源經(jīng)理想得那么多。

作者: 王立水 時間: 2009-5-19 15:35
跳槽其實(shí)是換一種地方，換一種運(yùn)氣，跳槽有時也很好[b] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1038992&ptid=239066]2#[/url] [i]luxichang[/i] [/b]

作者: yourancixin456 時間: 2009-5-19 16:41
跳槽肯定是有原因的，誰會無緣無故的跳來跳去啊

作者: fqm1984 時間: 2009-5-20 00:36
你到我公司,我去你公司,這樣二個都加工資,不蠻好的事情,
要不能公司不會想到給你加工資的事了,哈哈.

作者: any_wyb 時間: 2009-5-20 07:52
這只是人員的一種很正常的流動，沒什么的

作者: 王立水 時間: 2009-5-20 10:43
跳槽決定命運(yùn)，跳槽改變命運(yùn)。

作者: 畜牧刀客 時間: 2009-5-20 11:10
跳槽是為了尋找一份能施展自我才華的地方.有些不僅僅為金錢利益~~~!!

作者: huangkaimin08 時間: 2009-5-20 11:20
[quote]跳槽只是一種無奈的選擇，他的動機(jī)可能沒有人力資源經(jīng)理想得那么多。
[size=2][color=#999999]luxichang 發(fā)表于 2009-5-19 15:24[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1038992&ptid=239066]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]盧經(jīng)理，你好啊，沒出差啊

作者: julu 時間: 2009-5-20 16:44
跳槽的人都有自己的苦衷哦，只有極個別的例外

作者: ZHAOHJ 時間: 2009-6-1 13:04
對于有能耐的員工:跳槽決定命運(yùn)，跳槽改變命運(yùn)。
對于沒能耐的員工:無論到哪兒幾乎都是一樣的。
所以對跳槽的員工不能一概而論。

作者: 豬爪爬天下 時間: 2009-6-1 13:16
沒有跳槽經(jīng)歷的員工，很難抵擋高薪誘惑的；
跳槽經(jīng)歷頻繁的員工，很難在一個企業(yè)做長；
員工的跳槽決定權(quán)有60-70%在用人單位（本人的經(jīng)歷就是，企業(yè)讓我感到了不安，當(dāng)然個人也有原因），是你讓他覺得不安了……
一旦有想法后，及時談心話解疑慮
支持樓上所說的觀點(diǎn)

作者: wuzhongman 時間: 2009-6-1 17:43
這是自然規(guī)律，你也要見怪，很正常的現(xiàn)象

作者: flyfish01 時間: 2009-6-2 16:57
[quote]對于有能耐的員工:跳槽決定命運(yùn)，跳槽改變命運(yùn)。
對于沒能耐的員工:無論到哪兒幾乎都是一樣的。
所以對跳槽的員工不能一概而論。
[size=2][color=#999999]ZHAOHJ 發(fā)表于 2009-6-1 13:04[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1060880&ptid=239066]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
說的很實(shí)在
很有道理

作者: 99842500 時間: 2009-6-4 21:41
對于有能耐的員工:跳槽決定命運(yùn)，跳槽改變命運(yùn)。
對于沒能耐的員工:無論到哪兒幾乎都是一樣的。
所以對跳槽的員工不能一概而論。
同意13樓的說法

作者: 王立水 時間: 2009-6-8 10:09
沒有跳槽經(jīng)歷的員工，很難抵擋高薪誘惑的

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