畜牧人

標(biāo)題: 人人都是人才但需人盡其才 [打印本頁]
作者: zhengdaky    時(shí)間: 2009-6-10 16:58
標(biāo)題: 人人都是人才但需人盡其才
不同的企業(yè)對(duì)人才的看法和用人的理念不同，企業(yè)的實(shí)際情況不一樣，能把想法變成現(xiàn)實(shí)就可以了。全世界沒有一個(gè)相同的企業(yè)，沒有一個(gè)完全相同的人，因此任何企業(yè)對(duì)于人才的態(tài)度、管理方法發(fā)現(xiàn)和使用人才的理念都是不同的。
     企業(yè)就像打仗一樣，山頭都要拿下，大家都要往前沖。現(xiàn)在以人為本，神經(jīng)管理是指企業(yè)的神經(jīng)系統(tǒng)，現(xiàn)在是信息化、技術(shù)、品質(zhì)、服務(wù)、產(chǎn)品等等和人的大腦神經(jīng)要對(duì)接起來。每個(gè)人的想法都是不同的，如果要求每個(gè)人想法都一樣，就必須統(tǒng)一思想。其實(shí)這是做不到的，必須允許每個(gè)人想不同的事情，但是想什么和要什么，要和企業(yè)想干什么對(duì)上號(hào)。企業(yè)要想干的事情，和每個(gè)人的神經(jīng)系統(tǒng)不連接起來，企業(yè)的管理神經(jīng)和人的思想不連接起來，管理就會(huì)非常頭疼、關(guān)系就沒有理順。
      人人都說以人為本，以人制勝，在我看來留住人才需要幾大基本要素：
     第一個(gè)是精神與感情的要素。通過精神和情感的交融，最后人會(huì)被激發(fā)一種激情。創(chuàng)業(yè)和企業(yè)在市場上競爭，需要這樣一種激情。有些人不死不活，那是很陰暗的。人一定要有激情，激情的人通常比較陽光，做壞事的相對(duì)少一點(diǎn)。
     第二，當(dāng)然是要有錢、要有年薪，這是物質(zhì)的要素。事業(yè)和理想也是精神層面的。不同的人在不同的階段有不同的想法，有自己不同的追求。
     第三是制度的要素。因?yàn)槿耸怯兴枷牒妥饑?yán)的，人還是會(huì)比較的。所以就需要有很多制度約束。設(shè)計(jì)公正、公平、公開、科學(xué)實(shí)際的管理制度，有時(shí)候非常難。公開、公正，又讓別人不知道一些不該知道的東西，非常難，但必須得這樣。
      第四是法律的要素。中國開始成為一個(gè)法制國家，很多地方要用到法律底線，任何人都不能跨越這個(gè)底線，如果誰玩小聰明跨越這個(gè)底線就一塌糊涂了。
      人力資源管理方法的系統(tǒng)性和科學(xué)性，現(xiàn)在還是在不斷的實(shí)踐和探索過程中。
“只要你有一個(gè)純潔的動(dòng)機(jī)，還是會(huì)打動(dòng)很多人的，踏實(shí)把自己的事辦好，別人的指責(zé)，別太放在心上?！?br />      ——SOHO中國有限公司董事長潘石屹認(rèn)為，十幾年創(chuàng)業(yè)的過程對(duì)他來說最大的收獲、最寶貴的經(jīng)驗(yàn)就是自己的成長。
“在卓越與自負(fù)之間，智者會(huì)親前者而遠(yuǎn)后者。背道而馳的結(jié)果，可能是一生成就極少，而懊悔卻巨大，成為你發(fā)揮最佳潛能的障礙，減弱你主控人生處境的能力?！?br />       ——李嘉誠深信謙虛的心是知識(shí)之源，是通往成長、啟悟、責(zé)任和快樂之路。
“該花的錢一定要花，不該花的錢一分錢都不能花。省錢不是不花錢，不花錢可能造成更大的浪費(fèi)，所以，該花的錢一定要花，這是不能打折的事情?！?br />      ——UCWEB董事長雷軍認(rèn)為該花的錢一定要花是控制成本實(shí)施的要領(lǐng)。
“消費(fèi)者對(duì)于真正渴求、真正需要的東西，當(dāng)價(jià)格和價(jià)值相符時(shí)，消費(fèi)是‘不差錢’的。所以要多在銷售質(zhì)量上下功夫?！?br />       ——皇明太陽能集團(tuán)董事長黃鳴認(rèn)為，要給消費(fèi)者提供合適的產(chǎn)品，而不是便宜或者昂貴的產(chǎn)品。
“壓力從來都是動(dòng)力，挑戰(zhàn)從來都是機(jī)遇，能夠抓緊機(jī)遇，就是順應(yīng)潮流而進(jìn)?！?br />     ——北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院院長厲以寧認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)危機(jī)是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇，這是一個(gè)非常重要的關(guān)口。
作者: qiqi7890424    時(shí)間: 2009-6-10 17:28
北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院院長厲以寧認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)危機(jī)是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇，這是一個(gè)非常重要的關(guān)口。
作者: rhapsody    時(shí)間: 2009-6-10 18:25
真正能識(shí)別人才、會(huì)用人才的又有多少？
作者: xxc1963    時(shí)間: 2009-6-11 14:01
人人都是人才但需人盡其才
所謂知人善用?。。。?！



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