畜牧人

標(biāo)題: 給員工在你的企業(yè)一個(gè)明確的價(jià)值定位 [打印本頁]

作者: 冰之雨 時(shí)間: 2009-8-24 14:28
標(biāo)題: 給員工在你的企業(yè)一個(gè)明確的價(jià)值定位
　　企業(yè)是由不同性格，不同理想的員工組成，讓自己的員工有一種職業(yè)的安全感是每一位企業(yè)家的首要責(zé)任，也是最容易產(chǎn)生執(zhí)行力的重要方法。
　　優(yōu)秀的企業(yè)家懂得如何為員工創(chuàng)造一個(gè)能夠不斷展現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，讓每個(gè)員工在這個(gè)平臺(tái)上找到自己心靈所屬，讓員工自覺地把自己的希望與企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起，這樣的企業(yè)會(huì)自然而然的會(huì)倂發(fā)出一股強(qiáng)大的力量，這種力量就是企業(yè)內(nèi)執(zhí)行力的源泉。
　　我們來看看一些成功的企業(yè)是怎樣對(duì)待員工的，
　　1、諾基亞“以人為本”重視人才，他重視人才的意義是重視在諾基亞工作的每一位員工，他們把每一位員工的興趣愛好掌握的很清楚，然后把他們的愛好和工作緊密的結(jié)合，培養(yǎng)成長，發(fā)揮所在這個(gè)企業(yè)得到了尊重的善待。其實(shí)說這句話不難，難的是如何做到，諾基亞真正做到了。
　　2、我們再來看可口可樂的“員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)產(chǎn)”他一樣把員工芳在了最寶貴的位置。
　　3、再看摩托羅拉的“對(duì)人永遠(yuǎn)的尊重”。
　　4、還有我們的傳奇老板山姆沃爾頓先生是這樣說的“對(duì)員工要像對(duì)待花園中的花草樹木一樣，需要用精神上的鼓勵(lì)，職務(wù)晉升和優(yōu)厚的待遇來澆灌他們，適時(shí)移植以保證最佳的搭配，必要的時(shí)候還需要細(xì)心除去園內(nèi)的雜草以利于他們的成長”。這一句很長的話不管你有沒有記住，但是沃爾瑪?shù)滤袉T工都知道，這些話是屬于我們的。
　　5、據(jù)說，1991年，有一個(gè)記者采訪通用公司的杰克韋爾奇，問道：請問您是怎樣想到用“全心全意地相信員工和依靠員工”的這句話來激勵(lì)員工的，韋爾奇說“我是在沃爾瑪?shù)某繒?huì)上偷學(xué)的?！笨梢?，善待員工，給員工在企業(yè)內(nèi)有一個(gè)明確價(jià)值的定位是很重要的，人都需要尊重，員工比老板更需要尊重，他們的奢望并不高，只要企業(yè)時(shí)刻銘記他們的存在，認(rèn)可他們存在的德價(jià)值和意義，員工的向心力就會(huì)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，這個(gè)向心力就是企業(yè)內(nèi)執(zhí)行力的源泉，他會(huì)源源不斷地涌向企業(yè)。
　　給員工在你的企業(yè)一個(gè)明確的價(jià)值定位!

作者: lfs1985 時(shí)間: 2009-8-24 14:54
講的很有道理呀-----------

作者: dongwei 時(shí)間: 2009-8-24 18:32
體現(xiàn)員工價(jià)值，給員工發(fā)展空間，說起來容易，做起來很艱難也是目前企業(yè)所面臨的主要問題。

作者: 依玲 時(shí)間: 2009-8-25 10:46
這是所有員工向往的狀態(tài)，曾記得看到（或聽到）說員工是一個(gè)企業(yè)最大的客戶，我覺得這句話蘊(yùn)藏很深的道理，企業(yè)善待員工，就是在善待企業(yè)自身。

作者: 想到就說 時(shí)間: 2009-8-25 13:47
老板想一想自己是員工應(yīng)該怎樣做才能做好，員工想一想自己是老板應(yīng)該怎樣管才能得到做好的目的，相互都站在不同的位置想一想，再真誠的溝通一下，就可能不一樣了，老板和員工的價(jià)值都會(huì)互相認(rèn)可。

作者: wwq-qd 時(shí)間: 2009-8-25 20:00
難??！企業(yè)老板都在骨子里覺得是自己出錢養(yǎng)著員工，從來不知道自己的錢也是員工掙來的??！

作者: ltzhl 時(shí)間: 2009-8-26 10:20
員工價(jià)值最大化，用戶價(jià)值最大化

作者: 獸藥123 時(shí)間: 2009-8-26 18:37
哎，畜牧企業(yè)的老板有幾個(gè)能和諾基亞可口可樂摩托羅拉比啊，

作者: 國國 時(shí)間: 2009-8-26 18:58
諾基亞可口可樂摩托羅拉之所以家喻戶曉,老板肯定不一般了

作者: 福天來 時(shí)間: 2009-8-26 20:17
要想一個(gè)企業(yè)做大，這方面一定要做好，如何才能讓雙方面達(dá)到共同的價(jià)值

作者: 夢回三峽 時(shí)間: 2009-8-26 21:56
問題是老板的事情太多,他們一般都不會(huì)考慮這些問題的.輪到那些所謂的辦公室主任啊,人力資源部啊什么的,他們也是給老板打工,才不會(huì)考慮這些問題呢?有理想的員工,覺得此處不好,早跳槽走人了,還來等你給他定位啊.呵呵

作者: 朱大麗 時(shí)間: 2009-8-27 22:32
堯舜之君，堯舜之民
播下什么樣的種子就會(huì)收獲什么果實(shí)

作者: 啊杰 時(shí)間: 2009-8-27 23:26
哎！企業(yè)啊？我對(duì)打工都失去信心了、、、大學(xué)畢業(yè)來個(gè)羊場給800 塊一個(gè)月還要扣200 生活費(fèi)，每月領(lǐng)600元，不就是企業(yè)大點(diǎn)、、、很了不起了用得著這么侮辱人嗎？？？學(xué)會(huì)就走人，管他的，這樣的企業(yè)，永遠(yuǎn)不會(huì)給應(yīng)有的你價(jià)值！

作者: qdwaton 時(shí)間: 2009-8-28 01:40
[i=s] 本帖最后由 qdwaton 于 2009-8-28 01:46 編輯 [/i]

[b][url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1200310&ptid=261744]14#[/url] [i]啊杰[/i] [/b]

[b][b]雖然你是大學(xué)畢業(yè)，那僅僅是學(xué)歷。工作能力才能體現(xiàn)你的價(jià)值。[/b]“學(xué)會(huì)就走人”說明你[/b]

[b]1、還有很多不會(huì)的，還不能順利獨(dú)立完成工作[/b]
[b]2、這個(gè)工作會(huì)讓你成長，你還有收獲。[/b]

[b]以前學(xué)徒的打水掃地沒工資，你現(xiàn)在還有生活費(fèi)，有什么不平衡的？[/b]

作者: wubai8219 時(shí)間: 2009-9-14 10:17
都想好好弄可是。。。。。。看看現(xiàn)在的老板吧！

作者: 朱大麗 時(shí)間: 2009-9-21 15:08
意識(shí)問題啊，不知道什么時(shí)候才能真正以人為本[b] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1196824&ptid=261744]7#[/url] [i]wwq-qd[/i] [/b]

作者: liamou 時(shí)間: 2010-1-19 10:40
呵呵，我想我是屬于有理想的。。。

[ts]liamou 于 2010-1-19 10:41 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

不要拿以前說話！！我們以前和現(xiàn)在本來就應(yīng)該有所不同！支持一切又理想的年輕人！

作者: 魔刀 時(shí)間: 2010-1-19 11:08
先有賺錢的本領(lǐng)再說。。。

作者: flyfish01 時(shí)間: 2010-1-19 11:20
讓中國的“企業(yè)家”們好好學(xué)習(xí)一下

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