畜牧人

標(biāo)題: 探討現(xiàn)代企業(yè)制度在飼料企業(yè)中的執(zhí)行情況 [打印本頁(yè)]

作者: safeeye138 時(shí)間: 2009-8-31 08:47
標(biāo)題: 探討現(xiàn)代企業(yè)制度在飼料企業(yè)中的執(zhí)行情況
執(zhí)行難的問(wèn)題，深層的根源是什么？

作者: czc 時(shí)間: 2009-8-31 09:08
原因到是很多.主要原因還是人的素質(zhì).無(wú)論老總還是員工.

作者: dongwei 時(shí)間: 2009-8-31 09:13
合理的管理制度，讓員工理解，注意解決執(zhí)行中的問(wèn)題。

作者: 蘭99 時(shí)間: 2009-8-31 09:55
我認(rèn)為是人員素質(zhì)和人事管理制度占主要方面

作者: safeeye138 時(shí)間: 2009-8-31 10:05
什么廟供什么菩薩？物以類聚，人以群分！

作者: apetdoudou 時(shí)間: 2009-8-31 10:46
很好老員工在公司久了，覺得自己是元老，功臣，就應(yīng)該享受不一般的待遇，很多制度在他們那里執(zhí)行起來(lái)有些困難，所以從一開始就應(yīng)該樹立一視同仁的原則，無(wú)論上下級(jí)，無(wú)論新老，全都一樣，責(zé)任明確，賞罰分明，讓他們充分理解公司的制度和文化，這樣一個(gè)企業(yè)的制度才有可能貫徹下去。

作者: flyfish01 時(shí)間: 2009-8-31 11:07
主要是執(zhí)行力的問(wèn)題啊
公司需要制度來(lái)管理人
不能使“人”在管理人

作者: hemf2008 時(shí)間: 2009-8-31 20:20
難啊，特別是飼料廠這種企業(yè)，工人大都是大老粗啊。

作者: xumuren56 時(shí)間: 2009-8-31 22:45
有待提高...................................

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