畜牧人

標(biāo)題: 張瑞敏精彩語錄 [打印本頁]

作者: 萬牧源 時間: 2009-10-28 15:05
標(biāo)題: 張瑞敏精彩語錄
[table=98%,#f4f4f4][tr][td][font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　1、什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什么叫做不容易？大家公認(rèn)的、非常容易的事情。非常認(rèn)真地做好它，就是不容易。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　2、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　3、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　4、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　5、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　6、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　7、要給用戶意想不到的驚喜。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　8、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　9、在新經(jīng)濟(jì)時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　10、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨(dú)享。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　11、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　12、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　13、我們不是“居安思?！保恰熬游Ｋ歼M(jìn)”。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　14、每一個人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　15、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　16、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　17、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　18、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　19、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　20、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　21、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　22、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　23、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　24、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會對你負(fù)責(zé)。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　25、上下同欲者，勝。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　26、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　27、下棋找高手。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　28、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　29、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師?！?[/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　30、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　31、所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰、永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　32、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；日清日高，解決速度問題）。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　33、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　34、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　35、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　36、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　37、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　38、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　39、永遠(yuǎn)比對手快一步。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　40、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　41、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　42、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細(xì)胞都充滿活力才行。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　43、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機(jī)制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命）。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　44、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　45、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　46、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　47、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　48、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)?！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　49、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　50、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　51、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　52、有記者問：“您的最終理想目標(biāo)是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌?！?[/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　53、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　54、80/20原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負(fù)主要管理責(zé)任。 [/color][/size][/font]
[font=宋體][size=12pt][color=#000000]　　55、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力。 [/color][/size][/font]
[/td][/tr][/table][font=宋體][size=12pt][color=#000000] [/color][/size][/font]

作者: mmnyw8 時間: 2009-10-28 16:02
太受鼓勵了..............

[ts]mmnyw8 于 2009-10-28 16:02 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

太受鼓勵了..............

作者: 為民 時間: 2009-10-28 16:22
原來成功也是從失敗中總結(jié)出來的。
什么是奇跡，就是從把失敗的事做成功就叫奇跡。:tiaotiao:

作者: 李陽 時間: 2009-10-28 16:31
、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

貴在堅(jiān)持，愿與大家共勉

作者: buanwen 時間: 2009-10-28 18:02
　　38、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
這個最經(jīng)典了

作者: 萬牧源 時間: 2009-10-30 10:19
上下同欲者，勝。謝謝大家支持，有好東西我會繼續(xù)拿出來和大家分享

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