畜牧人
標(biāo)題:
關(guān)于品管的報(bào)酬問題
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作者:
fufu5219
時(shí)間:
2010-1-2 20:44
標(biāo)題:
關(guān)于品管的報(bào)酬問題
飼料行業(yè)的規(guī)模伴隨著養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展也逐步增大，對(duì)于一個(gè)飼料廠來說，銷量有大有小，而品管工資也是層次不齊。同一公司不同時(shí)期不同銷量下的待遇卻是一樣的，，，，，問一下，品管是不是也可以吃銷量，，，加薪??！
作者:
魔刀
時(shí)間:
2010-1-2 21:47
先頂下，再來
[ts]魔刀 于 2010-1-2 21:53 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]
我個(gè)人以為可以根據(jù)業(yè)務(wù)量和效績(jī)定品管的工資，可惜我不是你老板。
作者:
wzg750920
時(shí)間:
2010-1-3 09:31
績(jī)效工資很好，有的公司在做
作者:
yuekui001
時(shí)間:
2010-1-3 10:03
績(jī)效要能落實(shí)到實(shí)處，是很好的咧
作者:
水本無味
時(shí)間:
2010-1-3 13:38
績(jī)效也是個(gè)形式,感覺也不是很公平
作者:
linazhang
時(shí)間:
2010-1-3 15:10
私企很難絕對(duì)公平
作者:
新飼料001
時(shí)間:
2010-1-4 09:34
要是大公司應(yīng)該推行績(jī)效。這是考驗(yàn)自已的能力水平。
作者:
newspirit
時(shí)間:
2010-1-4 10:34
有公司所有人員都可以吃銷量。有公司人員全部不吃銷量。吃銷量的話，對(duì)員工的激勵(lì)要好于前者，但容易造成某時(shí)期工資超出常規(guī)范圍，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)有私心。不吃銷量，員工在忙的時(shí)候會(huì)抱怨。我們不吃銷量，但忙的時(shí)候用其它形式的補(bǔ)助補(bǔ)貼員工。
作者:
zhangkezhang007
時(shí)間:
2010-1-4 10:41
績(jī)效考核不錯(cuò)，但能落到實(shí)處很難，
作者:
cashbeyond
時(shí)間:
2010-1-4 10:56
“績(jī)效考核不錯(cuò)，但能落到實(shí)處很難”
說得有道理！
作者:
追夢(mèng)人追夢(mèng)
時(shí)間:
2010-1-4 11:07
呵呵，到員工拿的多時(shí)老板不舍得??！
[ts]追夢(mèng)人追夢(mèng) 于 2010-1-4 11:07 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]
但基本是扣了，績(jī)效就是扣錢！
[ts]追夢(mèng)人追夢(mèng) 于 2010-1-4 11:08 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]
那樣也不公平，如管的嚴(yán)了停產(chǎn)，績(jī)效肯定多不了！
作者:
黑眼豆豆
時(shí)間:
2010-1-7 14:13
我們都是拿績(jī)效工資
作者:
zxmao48
時(shí)間:
2010-1-8 14:14
績(jī)效考核不錯(cuò)，但要根據(jù)公司的實(shí)際情況采取措施
作者:
yooboo
時(shí)間:
2010-1-8 14:15
績(jī)效工資很好
作者:
hemannish
時(shí)間:
2010-1-8 21:21
工資=基本工資+績(jī)效考核+記件
記件是大頭。感覺這樣品管為了工資會(huì)放水。但老板這么定，沒辦法。
作者:
油鍋里跳舞的蝦
時(shí)間:
2010-1-9 12:55
頂起來 先
作者:
wc1986
時(shí)間:
2010-1-10 09:48
不同公司 不同地區(qū)是不一樣的
作者:
古月禽客
時(shí)間:
2010-1-10 11:24
底薪加銷量 比較公平 銷量大 工作量也會(huì)大嘛
作者:
congshuxin
時(shí)間:
2010-1-11 19:49
各公司視情況而定嘛 各有各的優(yōu)缺點(diǎn)
作者:
dongwei
時(shí)間:
2010-1-11 20:01
根據(jù)銷售部門的收入公司給產(chǎn)品相關(guān)管理人員提留一部分相當(dāng)于平均水平的現(xiàn)金，設(shè)定系數(shù)，對(duì)管理人員進(jìn)行分配，銷售越多，當(dāng)然品控的收入也會(huì)越多。
作者:
nn5215
時(shí)間:
2010-1-14 11:08
績(jī)效考核是一項(xiàng)激勵(lì)措施，也有利弊。
作者:
xingge12345
時(shí)間:
2010-1-18 15:27
私企很難絕對(duì)公平
作者:
liamou
時(shí)間:
2010-1-20 13:28
反正是不高的
作者:
daiyou
時(shí)間:
2010-2-11 20:07
績(jī)效考核也很難做到公平，反正工資是太敏感了。。。。。
作者:
游人學(xué)子
時(shí)間:
2010-2-12 15:06
績(jī)效管理是個(gè)很綜合的工程，做好不容易，尤其是對(duì)于品管工作。薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)比較復(fù)雜，績(jī)效工資最好能設(shè)，但務(wù)必花精力做好。其實(shí)關(guān)鍵還是職能定位后的工資預(yù)算。
作者:
weiyan@
時(shí)間:
2010-2-14 13:28
沒用，誰知道公司怎樣定的工資
作者:
又見新月
時(shí)間:
2010-2-14 18:23
品管還是要老實(shí)的 靠能量吃飯的好 銷量和你有質(zhì)量的關(guān)系 量的關(guān)系還是不要了的好
作者:
ufo251125
時(shí)間:
2010-2-24 20:23
聽說六和是每年的7月12月漲2次工資每次100-500元
作者:
fufu5219
時(shí)間:
2010-3-11 20:43
工資=基本工資+績(jī)效考核+記件
記件是大頭。感覺這樣品管為了工資會(huì)放水。
??????????????????????????
計(jì)件記得是銷量，，要防水的話。銷量是下降啊，，反而會(huì)把得更嚴(yán)吧！?。?！
作者:
xunzhao521
時(shí)間:
2010-3-12 22:32
做品控能拿多少錢，我大學(xué)快畢業(yè)了，想做這一行
[ts]xunzhao521 于 2010-3-12 22:32 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]
做品控能拿多少錢，我大學(xué)快畢業(yè)了，想做這一行
歡迎光臨 畜牧人 (http://m.ffers.com.cn/)
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