畜牧人

標題: “富二代”之經(jīng)濟現(xiàn)象 [打印本頁]

作者: hl43802960 時間: 2010-1-11 15:31
標題: “富二代”之經(jīng)濟現(xiàn)象
前不久，78歲的新聞集團董事長魯伯特·默多克表示，希望自己的兒女可以繼承他的事業(yè)。看到老默這番話，中國的“富一代”們想必都會心有戚戚焉。改革開放以來，拼搏了二三十年的富裕階層年事漸高，自然希望自己的子女們——現(xiàn)在俗稱的“富二代”來繼承衣缽。他們是父輩事業(yè)的接班人，盡管社會對這個群體的認知似乎不怎么正面。統(tǒng)計顯示，未來5~10年，中國將出現(xiàn)一個“接班潮”，而在這個接班過渡期，瞄準“富二代”的產(chǎn)業(yè)在快速萌生、發(fā)展，“富二代”的經(jīng)濟效應已經(jīng)顯現(xiàn)。

　　傳承“富一代”的焦慮

　　本月早些時候，民營經(jīng)濟發(fā)達的江蘇蘇州，發(fā)生了一件足以震撼該市十數(shù)萬企業(yè)家家族的事情：一位23歲的“富三代”在爺爺一再勸告，要其放棄鐘愛的動漫，為繼承家業(yè)做準備時，毅然“斷指明志”，壯烈地宣告了自己的堅持。也許傷痕不會留在他的身上，卻很難在家族的心頭抹去，因為它凸顯了家族企業(yè)內(nèi)部傳承上的矛盾與沖突。

　　很多家族企業(yè)的“富一代”們可能都感同身受，因為他們有著同樣的焦慮：企業(yè)的傳承問題。據(jù)悉，僅蘇州私營企業(yè)的總數(shù)就已超過14萬家，始創(chuàng)者大多已過花甲，接班問題已迫在眉睫。

　　研究表明，未來5~10年是中國家族企業(yè)交接班的關鍵時期，一批50~60歲的“富一代”經(jīng)過20多年的奮斗，將逐步把企業(yè)移交給自己的子女。然而，根據(jù)浙江商業(yè)研究會發(fā)起的一項調(diào)查，在家族企業(yè)占了2/3的浙江，45%以上的第二代認為，目前還不具備接班的各項素質(zhì)，不愿意接受其父輩的事業(yè)。在廣東順德，則有九成以上的“富二代”不愿或者不能完全接班?！案徊贿^三代”的俗語在中國流傳千年，能否打破這個魔咒恐怕成了不少人的心病，接班人的問題就如一道緊箍咒，令生意場上風光無限的“富一代”們倍感頭疼。

　成功接班的“富二代”也不是沒有，最引人矚目的當屬“小超人”李澤楷、“前首富”楊惠妍等人，在福布斯、胡潤富豪榜上，也不乏成功“繼位”的二代富豪。但是，“富二代”群體中，還有更多中小型企業(yè)的接班人，他們中的大多數(shù)人目前正處在接班的“過渡期”。而根據(jù)統(tǒng)計，中國有200多萬家家族企業(yè)。

　　德國人說，三代人的命運是創(chuàng)造——繼承——毀滅，所謂“富不過三代”看來并不只是中國人的禁忌。根據(jù)美國布魯克林家族企業(yè)學院的研究，雖然在世界500強企業(yè)中有1/3是家族企業(yè)，但全世界家族企業(yè)的平均壽命只有24年，從世界范圍看，家族企業(yè)中30%能生存到第二代，能“活”到第三代的僅為10%。稍為樂觀的是麥肯錫公司的一項調(diào)查，不到15%的中國家族企業(yè)能在第三代之后生存下去。也就是說，從世界性的規(guī)律來看，從第一代到第二代傳承，成功的只有30%，有70%要在傳承當中淘汰，這對90%都是家族企業(yè)的中國民營企業(yè)來說，是企業(yè)面臨的嚴峻考驗。

　　面對創(chuàng)業(yè)元老們年屆退休，期望子女順利接手企業(yè)的“形勢”，“富二代”們準備好了嗎？是難逃宿命地接受，還是奮發(fā)開創(chuàng)地超越？是沿著上一輩鋪好的路走，還是走自己的路？在接班問題上，還有太多疑問。

　　輿論為“富二代”貼上各種負面的標簽，例如“奢侈”“自我”“不思進取”等等，進一步攪動社會神經(jīng)的是今年以來接二連三的負面事件，引發(fā)人們對“富二代”教養(yǎng)問題的一番討論。

　有專家指出，“富一代”們多數(shù)是靠改革開放的機遇致富的，而不是靠管理和知識，所以很多“富一代”本身的素質(zhì)并不高，在教育子女上，只知道把子女送到海外留學，填補上知識的缺口，有的甚至因為自己吃了很多苦，而對孩子嬌生慣養(yǎng)。反過來，“富二代”是信息多元的一代，與父輩的“代溝”也是不容小覷的。

　　宏觀上看，不管“上進”也好，“敗家”也好，即將繼承家業(yè)的“富二代”群體也將掌握中國民間一半以上的資本，對中國經(jīng)濟和民生的影響毋庸置疑。“富二代”的素質(zhì)不僅關系到中國民營企業(yè)家的形象，也關系到整個中國民企能否在市場經(jīng)濟改革之路上順利、穩(wěn)健地成長、發(fā)展。

　　根據(jù)華爾街電訊調(diào)查，全球67%的家族企業(yè)都將面臨老一輩創(chuàng)業(yè)者或守業(yè)者對下一代的權(quán)力交接問題，一個全球化的家族“接班時代”已經(jīng)到來。家族企業(yè)在當代全球經(jīng)濟中扮演著重要的角色，在這個“接班時代”，中國的家族企業(yè)能否做好代際轉(zhuǎn)移，快速發(fā)展，領跑全球，就要看“富二代”的表現(xiàn)了。

　　民營企業(yè)目前已經(jīng)到了一個至關重要的轉(zhuǎn)折點，金融危機余震猶存，除了企業(yè)傳承之外，還面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要歷史使命。隨著那些在改革開放之初創(chuàng)業(yè)的第一代企業(yè)家日漸老去，中國現(xiàn)有的200多萬家族企業(yè)，正處于傳承與轉(zhuǎn)型這一最脆弱的關口。接受著中西方文化融合和碰撞的一代人，能否順利接過前輩的槍，完成兩大歷史使命？

　　截至11月20日，百度有473萬條關于“富二代”的搜索結(jié)果，“富二代”人群受到的關注與日俱增，而精明的商人早就已經(jīng)在謀劃“怎樣掙富二代的錢”。招商銀行和全球咨詢公司貝恩公司8月份聯(lián)合發(fā)布的《2009中國私人財富報告》顯示，2008年，我國內(nèi)地個人持有可投資資產(chǎn)超過1億元人民幣的接近1萬人，擁有千萬以上可投資資產(chǎn)的富豪已達30萬人。而且在很多人看來，這個數(shù)字還趨于保守。商人們已經(jīng)把眼光放在了這些富豪背后的“富二代”上，研究針對“富二代”的營銷策略。中國成為奢侈品消費大國，國際大品牌紛紛進駐中國市場，就是“富二代”消費能力和習慣的佐證。

　　盯緊“富二代”的當然不只是消費品。善于捕捉市場趨勢的胡潤在“富二代”海外教育上動了腦筋。今年9月，胡潤百富榜在南京舉行“美國名校之夜”推廣活動，胡潤現(xiàn)場推薦他的新書《美國頂尖學?！?，推介優(yōu)秀的美國私立寄宿制學校吸引中國“富二代”前去求學。他的建議是，將父輩的事業(yè)打理得井井有條，“富二代”需要更國際化、多元化的視野，而最好的選擇就是美國教育。推廣活動吸引了不少江蘇省內(nèi)的富裕家長。

　　看來，“富二代”有望成為留學市場的生力軍。成都三原外國語學校近日開辦了少年MBA全球企業(yè)精英班，引起網(wǎng)絡一片爭議。每年7萬元的高額學費、徹底放棄高考、畢業(yè)后入讀美國排名前100位高校、12人的超小班、“培養(yǎng)未來的企業(yè)領袖和行業(yè)精英”的目標，讓這個少年班成為典型的“富二代班”。雖然入讀美國名校是否等于成功，特殊化能否改善教育現(xiàn)狀等都尚未可知，但毫無疑問的是，“富二代”對留學市場來說將是一塊美味的蛋糕。

　　同樣引起關注的還有政府組織培訓企業(yè)接班人的消息。為了提高“富二代”的素質(zhì)，江蘇省制訂了“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”，把大型民營企業(yè)的接班人列為培養(yǎng)對象。江蘇、浙江、福建以及廣東沿海發(fā)達城市的“富一代”對下一代的教育需求相似，因此，廣東順德企業(yè)家也呼吁政府出資培養(yǎng)“富二代”。其實不獨江蘇省，浙江溫州、寧波等地區(qū)也有一些類似“民營企業(yè)后備人才高級研修班”這樣的“接班人”培訓學校。這些培訓班多與高校合作，利用高校擁有的國內(nèi)外頂級的師資和商界資源。據(jù)了解，已有不少高校憑借師資優(yōu)勢和研究優(yōu)勢進軍“富二代”培訓市場。北京大學民營經(jīng)濟研究院領導力研究中心、清華大學經(jīng)濟管理學院領導力研究中心等高校研究機構(gòu)都將企業(yè)傳承作為研究課題。清華女子學堂的培訓機構(gòu)也吸引了更多“富二代”的參與。

　　 “富二代”教育市場龐大，已經(jīng)成為教育培訓業(yè)的一個新銳，各類培訓機構(gòu)紛紛瞄準“富二代”教育市場，施展不同招數(shù)招攬學生。除培養(yǎng)未來的CEO外，據(jù)悉部分培訓機構(gòu)還開設了不少另類課程，如高雅音樂欣賞、薩克斯的入門學習、紳士淑女聚會等。在接班已經(jīng)排上日程的背景下，“富二代”教育市場應運而生。不過，在飛速成長的同時，伴生的收費標準不明確，課程、培訓班良莠不齊等問題也是需要警惕的。

　　其實，最早意識到要辦“富二代”教育學校的也是民企的“富一代”。在2009國際家族企業(yè)論壇上，方太集團董事長茅理翔大聲疾呼“接班不利比金融危機還厲害”“交班、轉(zhuǎn)型比創(chuàng)業(yè)更重要”。7年前，在完成方太公司領導權(quán)的順利交接之后，作為國內(nèi)最早提出現(xiàn)代家族企業(yè)研究的人之一，茅理翔開始致力于研究中國家族企業(yè)現(xiàn)代化管理和中國家族企業(yè)接班人教育培養(yǎng)問題，數(shù)年時間里，先后在近十省市向數(shù)萬名民營企業(yè)家、家族企業(yè)領袖和職業(yè)經(jīng)理人作了300多場主題演講。其間，茅理翔看到了新的商機，因而在寧波慈溪開創(chuàng)了培養(yǎng)中國家族企業(yè)接班人的“寧波家業(yè)常青民企接班人專修學?！?。

　　“家業(yè)常青學校”號稱中國第一所具有全新家族企業(yè)管理教育理念、為培養(yǎng)中國家族企業(yè)接班人和提升家族企業(yè)管理水平服務的“黃埔軍?！?，于2007年5月正式開學，吸引了來自江蘇、廣東、浙江、遼寧、北京等省市的“富二代”們。

　　第一期學時10天，學費高達1.28萬元。當然，與目前“富二代”教育市場的價格相比，也許并不算太貴。家業(yè)常青學校的師資力量除了茅家父子以外，還有國學專家、經(jīng)濟學家等優(yōu)質(zhì)的配備。不過，短短10日，“富二代”們能學到些什么？又能改變“富二代”們什么呢？

　　其實不只是家業(yè)常青學校，目前的多數(shù)“富二代”培訓項目都是學時短、學費高，刨去“富二代”“不在乎價錢”的理由，這些培訓能幫助他們走出“富不過三代”的怪圈嗎？在“富二代”教育培訓市場增長的同時，相關的質(zhì)疑之聲也水漲船高。有人認為，培訓班學不到艱苦而豪邁的創(chuàng)業(yè)精神，也沒有很好的實踐。反對者則認為，高起點的“富二代”與白手起家的“富一代”存在天然的差異，經(jīng)營方式也有所不同?！案欢苯影嗟倪^程也將是兩種經(jīng)營模式碰撞的過程。

　　事實上，跟很多高端培訓班、俱樂部一樣，在學習知識、理論，作為接班人的素養(yǎng)、技能的同時，最重要的恐怕還是建立一個圈子?！案欢迸嘤柊嗌系膶W員來自全國各地，不同的行業(yè)，差別的身家，但卻有著相似的背景、經(jīng)歷、生活，甚至思維方式?！耙蝗諡橥瑢W，終生是朋友”，今天的同學，可能就是明天的生意伙伴。接觸到這個圈子的人，可能是上各個培訓班的最大財富。

　　2009國際家族企業(yè)論壇上公布的2009中國民營企業(yè)少帥榜顯示，中國民營企業(yè)少帥接班的平均年齡在34歲，30~39歲之間的人數(shù)過半。在今后的5~10年里，80后的“富二代”們將逐漸完成接班過程，而“富二代”的經(jīng)濟效應將呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢，也成為一種值得關注和研究的經(jīng)濟和社會現(xiàn)象。(轉(zhuǎn)自互聯(lián)網(wǎng)）

作者: 穆然 時間: 2010-1-11 15:50
呵呵呵呵。。。?？上Ш芏喽蠓霾黄鸬陌⒍芬粯?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 996058716 時間: 2010-1-11 15:55
繼承的財富往往不被用好，嬌生慣養(yǎng)有是中國父母的傳統(tǒng)，所以才有了富不過三代之說

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