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標題: 奶牛場繁殖績效管理 [打印本頁]

作者: 382948097    時間: 2010-1-20 18:32
標題: 奶牛場繁殖績效管理

奶牛繁殖技術(shù)人員

崗位職責及績效考核方案

一.崗位職責

1.
負責牧場整個牛群的發(fā)情簽定以及人工授精、妊娠檢查,奶牛產(chǎn)后護理工作。

2.
負責牧場牛群的接產(chǎn)以及繁殖疾病的檢查、診斷和治療工作。

3.
協(xié)助牧場有關(guān)部門選購遺傳價值高、近親系數(shù)3.125、活力在0.35以上的優(yōu)良種公牛精液。

4.
定期檢查液氮容器中的液氮情況并及時上報,及時補充液氮。如未做到,場內(nèi)給予懲罰。

5.
努力保持最高的發(fā)情觀察率和受胎率,對屢配不孕、嚴重繁殖系統(tǒng)疾病牛只及時進行會診,并做出正確有效的治療。

6.
對人工授精時間滿三個情期(60天)未返情的牛只進行直腸孕檢。確定懷孕牛只須在3個月后進行第一次復檢,干奶前進行第二次復檢。如未做到,場內(nèi)給予懲罰。

7.
詳細記錄牛只的發(fā)情、輸精、繁殖疾病的檢查、診斷和治療的詳細情況,整理后輸入電腦。如未做到,場內(nèi)給予懲罰。

8.
協(xié)助獸醫(yī)、飼養(yǎng)等部門做好牛群治療、消毒防疫、牛群異動等工作。

9.
物品和器械使用前后徹底消毒,做到無污染操作。如未做到,場內(nèi)給予懲罰。

10.
嚴格遵守牧場各項規(guī)章制度,按時上下班,服從上級工作安排

二.考核方案

績效工資的組成: 基礎工資,月情期受胎率,空懷天數(shù),年繁殖率,產(chǎn)后繁殖護理。

1. 基礎工資:

每月輸精牛頭次>=100:
1800元;

每月輸精牛頭次>=80 :
1600元;

每月輸精牛頭次>=60 :
1400元;

每月輸精牛頭次>=40 :
1200元;

每月輸精牛頭次<40
:
1000元。

2. 月情期受胎率:

①基礎指標:成母牛50% ;育成牛 60%

②獎勵方式:成母牛每高于基礎指標一個百分點,獎勵20元;


育成牛不在獎勵范圍。

③懲罰方式:成母牛每低于基礎指標一個百分點,罰款10元;

育成牛每低于基礎指標一個百分點,罰款10元;


注:①輸過精但未妊檢母牛由于其他疾病淘汰,配后天數(shù)45且未返欄,以配孕計;

        ②配后45天內(nèi)隱性流產(chǎn)牛以未孕計。

3. 空懷天數(shù):


①獎勵方式:

產(chǎn)后80天受孕:
每牛
120元;


產(chǎn)后100
天受孕:
每牛
100元;


產(chǎn)后120
天受孕:
每牛
80元;


產(chǎn)后150
天受孕:
每牛
60元.


②懲罰方式:


產(chǎn)后180天未孕:
每牛30元/月;


產(chǎn)后≧220天未孕:
每牛40元/月;


產(chǎn)后≧260天未孕:
每牛50元/月;


產(chǎn)后≧300天未孕:
每牛60元/月;


注:①對于檢出繁殖障礙的牛只,可由該牛負責人提出,作為“不宜輸精”牛只申報。由主管人員帶領其它技術(shù)人員對該牛進行會診,制定處理方案。其他技術(shù)人員,可對該牛進行評估,也可對該牛進行治療,配種。配孕牛只獎勵500元/牛。

②阿菲金牧場管理軟件中定義為“不宜輸精”牛只不在懲罰范圍內(nèi)。

4. 年繁殖率:


①基礎指標:
80%

②獎勵方式:每高于基礎指標一個百分點,獎勵500元;

③懲罰方式: 每低于基礎指標一個百分點,懲罰300元。

5.產(chǎn)后護理:


①基礎要求:


按照產(chǎn)后護理程序,嚴格及時操作;

操作后當日必須準確填寫產(chǎn)后監(jiān)控卡。


②懲罰方式:


以上兩項要求,如有一項未達到要求,則扣發(fā)當月基礎工資

200元,如兩項均為達到要求,則扣發(fā)當月基礎工資500元。


如果次月仍未做到基礎要求,則按相應項目雙倍扣發(fā)次月基礎工資。


如果連續(xù)三個月均為做到基礎要求,取消績效人三個月內(nèi)績效工資,并開除場籍。

6. 績效考核工資在每月妊檢工作結(jié)束后,將所需資料上報,經(jīng)審核后給予發(fā)放,發(fā)放金額為績效考核工資的三分之二,其余績效工資在滿整年后,待綜合指標考核完成后給予發(fā)放。如未滿一年期內(nèi)離職的,無論任何原因,扣留績效工資部分,不給于發(fā)放。

7.此考核方案,每年根據(jù)牛群繁殖狀況,進行整改一次。

8. 績效考核所需資料


(1)考核月奶牛配種記錄,要求電子版一份;原始記錄一份;


(2)考核月奶牛妊檢記錄,要求原始記錄一份;


(3)考核月績效考核工資說明,要求電子版一份;


(4)考核月牛群空懷天數(shù)說明,電子版一份。

9.繁殖指標說明

一.月配種頭次



注解:1.實際每月輸精牛頭次,如一頭牛在一個月內(nèi),輸精兩次,則輸精頭次以2頭計算。


憑據(jù):原始輸精記錄

二.月情期受胎率

=月受胎母牛頭數(shù) / 月受配母牛頭數(shù) × 100%

注解:1.月受胎母牛頭數(shù)是指月初至月末經(jīng)過配種懷孕的實際母牛頭數(shù);

憑據(jù):①妊娠檢查記錄(原件)

2. 月受配母牛頭數(shù)是指月初至月末已配種的母牛

頭數(shù),如一頭牛在一個月內(nèi)配種兩次,則計算該

月月受配母牛頭數(shù)時,此牛以兩頭牛計算。

憑據(jù):①配種記錄(電子打印版一份,原件一份)

三.
空懷天數(shù)

=本胎次受孕日期本胎次產(chǎn)犢日期

   注解:1.本胎次受孕日期是指本胎次該牛經(jīng)過配種并受孕的日期,如該牛已配種,還未確定該牛是否受孕,計算本胎次受孕日期時,則暫以本胎次最后一次配種日期為準。如該牛未配種,計算本胎次受孕日期時,則暫以計算時的當日日期為準。


憑據(jù):①配種記錄(內(nèi)附帶本月配種??諔烟鞌?shù),

      空懷天數(shù)資料來源于阿菲金牧場管理軟件。)

        ②空懷天數(shù)統(tǒng)計表(電子打印版一份,資料來源于阿菲金牧場管理軟件。

四.年繁殖率

=本年度內(nèi)實際分娩母牛頭數(shù) / {上年度末可繁殖母牛頭數(shù)(即上年度末滿18月齡以上的母牛頭數(shù))+上年度末未滿18月齡,但在本年度分娩的牛頭數(shù)} × 100%

注解:1. 本年度內(nèi)實際分娩母牛頭數(shù)是指自然年度(1-12月)內(nèi)分娩的母牛頭數(shù)。年內(nèi)分娩兩次的牛,以兩頭計算,妊娠小于260天流產(chǎn)的牛只,不計算在內(nèi)。本年度內(nèi)出售的牛只,預產(chǎn)期在本年度內(nèi)分娩的計算在內(nèi)。本年度購入母牛不計算在內(nèi))


憑據(jù):①本年度內(nèi)實際分娩母牛明細表(電子打印

版一份,資料來源于每月存來報表,阿菲金牧場管理軟件)


上年度末可繁殖母牛頭數(shù)明細表(電子打印

版一份,資料來源于上年度末繁殖月報表,阿菲金牧場管理軟件)

③上年度末未滿18月齡,但在本年度分娩的牛頭數(shù)(電子打印版一份,資料來源于上年度末繁殖月報表,阿菲金牧場管理軟件)


作者: zhuwan    時間: 2010-1-20 19:57
這么詳細,真好。
作者: 金峰    時間: 2010-1-21 18:59
霸王條款!不公平。
所有的“率”和“數(shù)”都與飼養(yǎng)管理關(guān)系最大。
用它來考核場長還差不多!
作者: 奶牛達人    時間: 2010-1-21 20:38
條款出來了,不知道你的飼養(yǎng)水平如何,不然的話累死配種員也白扯,我曾經(jīng)就碰到過這樣牛場,獎罰制度很好,但飼養(yǎng)水平管理模式混亂,獸醫(yī)配種員換了一剎又一茬。
作者: cmlht    時間: 2010-1-26 16:51
講得好。學習。
作者: Karl    時間: 2010-1-26 20:23
很牛,確實很牛!不知道環(huán)境衛(wèi)生和飼養(yǎng)條件,還有牛群年齡如何1
作者: 382948097    時間: 2010-1-29 10:56
謝謝各位了,這是我場現(xiàn)行的繁殖績效!執(zhí)行了近一年,收到的效果還不錯,今年還會進行調(diào)整。
其實做好一個牛場,不是某一方面做的好,牛場就會好。牛場基礎來自于繁殖,繁殖基礎來自于飼養(yǎng),而飼養(yǎng)基礎來自于管理與環(huán)境。對于牛場,基于現(xiàn)在養(yǎng)牛業(yè)的發(fā)展,我們?nèi)鄙俚母嗟氖枪芾矶皇羌夹g(shù)!




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