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標(biāo)題: 世界杯時(shí)期HR的管理方法 [打印本頁(yè)]

作者: sljob1001 時(shí)間: 2010-6-11 09:27
標(biāo)題: 世界杯時(shí)期HR的管理方法
[p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]“[/size][/font][font=宋體][size=10.5pt]魂?duì)繅?mèng)繞”的南非世界杯再次舞動(dòng)世界，經(jīng)過(guò)四年的漫長(zhǎng)等待，不少職場(chǎng)人紛紛準(zhǔn)備“義無(wú)反顧”地投身于觀看世界杯的比賽中。據(jù)一覽英才網(wǎng)職場(chǎng)調(diào)查的“工作與世界杯的那些事兒”顯示：近60%的職場(chǎng)人會(huì)在世界杯期間關(guān)注比賽，其中，近40%的人明確表示“世界杯不可錯(cuò)過(guò)”。然而在世界杯這個(gè)非常時(shí)期，也給企業(yè)HR們?cè)诠芾韱T工上出了不小的難題，一覽英才網(wǎng)資旗下飼料英才網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)方先生則為此提出自己的看法。[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=宋體][size=10.5pt][color=#000000] [/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][b][font=宋體][size=10.5pt][color=#000000]把世界杯熱情變員工的工作動(dòng)力[/color][/size][/font][/b]
[font=宋體][size=8pt][color=#000000]　[/color][/size][/font][font=宋體][size=10.5pt][color=#000000]　HR經(jīng)理是否推出“特殊政策”，視公司人員規(guī)模和組織文化風(fēng)格而異，但不忘在世界杯期間給員工一些“特殊關(guān)懷”仍然很有必要。面對(duì)大型體育賽事的來(lái)臨，HR管理者可以組織公司內(nèi)部球賽、組織觀看，在內(nèi)網(wǎng)或企業(yè)內(nèi)刊舉辦球迷征文，讓世界杯成為企業(yè)與員工親近的機(jī)會(huì)；同時(shí)采取一些實(shí)際的方法進(jìn)行世界杯期間的激勵(lì)和轉(zhuǎn)化，讓參與世界杯的熱情變成工作動(dòng)力的一部分等。多采取疏導(dǎo)的方法，減少對(duì)員工關(guān)系的傷害，也讓管理更加有效。[/color]
[color=#000000]　　一覽英才網(wǎng)資旗下飼料英才網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)方先生談到，關(guān)于世界杯對(duì)公司業(yè)務(wù)和管理的影響，通過(guò)世界杯激發(fā)員工的工作激情，融洽公司與員工的感情，這才是管理者“備戰(zhàn)”世界杯的意義所在。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋體][size=10.5pt][color=#000000] [/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]而有的HR則提出不同看法[b]“[/b][/size][/font][b][font=宋體][size=10.5pt]我是不會(huì)為世界杯開(kāi)綠燈的”[/size][/font][/b][font=宋體][size=10.5pt]。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]幾乎所有受訪的管理者都不能接受員工以看球作為影響工作的理由。其中一些更是明確宣稱不會(huì)因?yàn)槭澜绫鵀閱T工開(kāi)綠燈。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]眼看世界杯賽即將舉行，許多公司強(qiáng)調(diào)表示世界杯期間的工作日，員工不得熬夜觀看世界杯，以免影響工作，如果有員工因?yàn)榘疽箍词澜绫瓕?dǎo)致工作質(zhì)量下降，將根據(jù)情況的不同進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者予以開(kāi)除，而白天更是不許通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等方式觀看世界杯等。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]許多[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]對(duì)此表示贊同，這個(gè)規(guī)定是考慮到員工身體健康的一種提醒，而相應(yīng)處罰措施是為了起到警示作用。如果員工因精神注意力不集中，發(fā)生一點(diǎn)小差錯(cuò)，都容易給公司帶來(lái)效益上的影響，所以才不希望員工熬夜看球。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]但員工們卻對(duì)此有所抱怨，他們還是會(huì)熬夜看球，員工周文先生表示，四年就這一次世界杯，機(jī)會(huì)難得，雖然可以事后看重播，但是效果和感覺(jué)都沒(méi)有直播的強(qiáng)烈。所以，他決定看球工作兩不落。反正領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)天天跟著你，晚上還要熬夜看。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][font=宋體][size=10.5pt][color=#000000]一覽英才網(wǎng)資旗下飼料英才網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)方先生對(duì)此談到，員工的愿望當(dāng)然無(wú)法一一滿足，但提前了解員工最關(guān)注的問(wèn)題，并向員工明確公司制度底線，是一種讓雙方都能獲得尊重的好方法。企業(yè)管理有著自身的一致性和嚴(yán)肅性，人力資源管理者應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的自律性有足夠信心，太過(guò)小心翼翼，反而會(huì)讓員工產(chǎn)生“公司默許世界杯為特殊時(shí)期”的想法。大家還是相信，在公司原有的制度下，員工能夠合理分配看球和工作、休息的時(shí)間，不會(huì)極端挑戰(zhàn)公司的規(guī)定。[/color][/size][/font][size=10.5pt][/size][/p][p=30, 2, left]

[font=宋體][size=10.5pt]

[/size][/font][/p]

作者: guomin 時(shí)間: 2010-7-30 10:15
學(xué)習(xí)了，謝謝分享

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