[p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]江蘇衛(wèi)視的“非誠勿擾”火了，同時也火了馬諾們，最近看電視，上網(wǎng)都發(fā)現(xiàn)一個詞“拜金”特別的火，人們也就“拜金”進(jìn)行了一次又一次的爭論，總之就是要達(dá)到“[/size][/font][font=宋體][size=10.5pt]不是東風(fēng)壓倒西風(fēng)[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt],[/size][/font][font=宋體][size=10.5pt]就是西風(fēng)壓倒東風(fēng)”的效果。最終的結(jié)果是[/size][/font][font=宋體][size=10.5pt]國家廣電總局下發(fā)通知：[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]嚴(yán)禁電視相親節(jié)目討論拜金方面的話題[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=ˎ̥][size=10.5pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/font][font=宋體][size=10.5pt]拜金[/size][/font][font=ˎ̥][size=10.5pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/font][font=宋體][size=10.5pt]固然不好，有的女嘉賓在電視里流露出的拜金主義的價值取向過于裸露，會造成不好的社會影響，當(dāng)然，換個角度想，通過電視等媒體，一些女嘉賓的真實觀點和心理上的某種缺陷被直觀地展示給大眾，引起社會的反思，能由此早日把隱藏著的某些社會問題暴露出來，為國家的教育和精神文明建設(shè)提供對癥下藥的參考和借鑒，一定意義上也起到了作用！另外，有人說[/size][/font][font=ˎ̥][size=10.5pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/font][font=宋體][size=10.5pt]女人通過征服男人來征服世界[/size][/font][font=ˎ̥][size=10.5pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/font][font=宋體][size=10.5pt]，女人對金錢的偏愛和熱衷，一定程度上會刺激社會上的男人更加努力地奮斗，從而最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這樣看來，該類節(jié)目也并非完全沒有可取之處。若這么一想，我覺得，多少，它也對社會有一些貢獻(xiàn)的成份在里面。[/size][/font][font=ˎ̥][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]聯(lián)想起筆者曾經(jīng)接觸過的一些企業(yè)老總，他們或多或少都會抱怨人才的流失，而把人才流失的根源歸結(jié)于某些員工的“拜金主義”則未免顯得太過激進(jìn)。誠然，在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，企業(yè)與員工之間的雙向選擇更為頻繁，但這樣的情況并不能說明員工對于企業(yè)的忠誠度正在日益降低?，F(xiàn)在很少有人把跳槽看作是大逆不道的背叛，但是把跳槽和“拜金主義”混為一談，有些企業(yè)主還走不出這個誤區(qū)。[/size][/font][font=宋體][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]其實，引發(fā)跳槽的原因可能多種多樣，對薪資福利不滿只是其中一個方面，而尋求個人職業(yè)發(fā)展機會、對行業(yè)和公司發(fā)展前景不滿、原工作學(xué)習(xí)機會不夠等等諸多方面因素的綜合才是跳槽的真正動因。在前不久“[/size][/font][font=宋體][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)資旗下飼料英才網(wǎng)([url]http://sl.job1001.com[/url])”[/size][/font][font=宋體][size=10.5pt]曾經(jīng)做過一項“年底跳槽”的調(diào)查，有[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]53.93%[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]的受調(diào)查者是“出于個人職業(yè)發(fā)展考慮”而跳槽，“對原公司薪資福利不滿意”、“對公司發(fā)展前景不滿意”、抱怨“原公司沒有足夠的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會”是其他引發(fā)個人跳槽的主要因素。超過半數(shù)以上的跳槽者并非為了“拜金”而轉(zhuǎn)換門庭，這也有力地回?fù)袅四切┏帧鞍萁鹬髁x”論調(diào)的企業(yè)主們。[/size][/font][font=宋體][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]還是上面那個調(diào)查，其中有個非常有意思的小問題：在年底雙薪（或紅包）之前有一個合適的新機會，你會選擇什么？絕大多數(shù)的求職者（[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]50[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]％）認(rèn)為機會比金錢更重要，有[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]29.30%[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]的人認(rèn)為具體情況具體分析，也有[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]20.7%[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]的人選擇拿完雙薪（或紅包）再考慮。如果按照“拜金主義”的說法，跳槽者怎么著也得拿了紅包再走?。∪欢?，事實上當(dāng)紅包與跳槽不能兩全時，個人必須懂得有所取舍，眼光也要放長遠(yuǎn)些?！凹t包也好，雙薪也罷，只是一個眼前可見的利益（而且也會有縮水的可能性），而能否加強自身的職場競爭力才是個人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，孰輕孰重，不言而明?！币晃辉谀甑浊耙闳簧釛壺S厚紅包的跳槽者如是言。[/size][/font][b][font=宋體][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]因此，并非是“拜金主義”讓我們的員工失去了對企業(yè)的忠誠，也并非是“拜金主義”讓我們的員工變得如此壓抑和頹廢。而企業(yè)的戰(zhàn)略目光的短淺、發(fā)展方向的錯位、直接上司的管理無能才是真正流失人才的動因。[/size][/font][font=宋體][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=宋體][size=10.5pt][color=#000000]社會拜金，誰之錯？其實，一切都無關(guān)“拜金”。[/color][/size][/font][font=宋體][size=10.5pt][/size][/font][/p]作者: ruiangulai 時間: 2010-6-24 08:49
社會拜金，誰之過？這個社會已到了對錯功過不分，概念模糊的地步。作者: zds 時間: 2010-6-24 17:34
社會太浮躁！國民風(fēng)氣如此！需要變革，需要改變！