畜牧人

標題: 轉(zhuǎn)貼：解讀2010年畜牧業(yè)六大招聘趨勢 [打印本頁]

作者: ka123 時間: 2010-7-12 11:15
標題: 轉(zhuǎn)貼：解讀2010年畜牧業(yè)六大招聘趨勢
[i=s] 本帖最后由 ka123 于 2010-7-12 11:21 編輯 [/i]

自2008年下半年開始，畜牧狼才網(wǎng)了解到畜牧業(yè)企業(yè)對人才需求極速下滑，部分企業(yè)用人政策也開始從“招人”向“不招人”甚至“裁人”轉(zhuǎn)變?！叭瞬拧边@個以往鍍著金邊的詞匯也似乎開始從稀缺向飽和邁進。
轉(zhuǎn)機在2009下半年微現(xiàn)，人才需求終于轉(zhuǎn)跌為增，雖然金融危機帶來的影響仍讓不少人心有余悸，但已有樂觀人士認為人才市場已經(jīng)成功度過拐點，并將在2010年逐漸向好。與此同時，在2010年年初即表現(xiàn)出的人才市場六大趨勢也已逐漸明顯，并形成影響招聘市場的主要力量。

企業(yè)招聘更謹慎測評工具受關注

雖然以中國為代表的全球經(jīng)濟已有一定程度的回暖態(tài)勢，但這也很難阻擋人們對未來經(jīng)濟不確定性的擔憂。與此同時，在人才市場經(jīng)歷過08、09兩年的波動后，企業(yè)對人才流失及錯誤雇傭成本都有了更深的認識，因此，畜牧狼才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人才選拔政策變得比以往任何時候都來得謹慎。

“謹慎”在選拔環(huán)節(jié)即表現(xiàn)為面試前的測評機制及背景調(diào)查的更為嚴格，這也無形增加了企業(yè)招聘投入及HR的工作強度和難度。有調(diào)查顯示，2009年我國企業(yè)在對人員招聘時所花費的時間較2008年增加了近10%，但在此壓力之下，利用專業(yè)測評工具進行招聘選拔的普及率仍不到30%。可以判斷，若企業(yè)在2010年延用傳統(tǒng)以人工為主的招聘方式，為此所花費的時間以及人力、財力仍將有不同程度的提升，而招聘效果可能更有下降。

據(jù)了解，以專業(yè)工具代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工方式進行人才測評與選拔在歐美主流企業(yè)中非常普遍，覆蓋率已超71%，但在中國這個數(shù)字卻非常低。在成本與效率的博弈之下，畜牧狼才網(wǎng)預測2010年或者會成為人才招聘與測評工具普及應用的爆發(fā)之年。

畢業(yè)生快速增長校招規(guī)模將破記錄

2010年超過650萬的畢業(yè)生進入職場，讓校園招聘的規(guī)模再次被改寫，在增加可選人才數(shù)量的同時，招聘的難度也有所增加。

近年來，校園招聘已經(jīng)被越來越多的企業(yè)作為人才儲備與補充的重要途徑。這一方面是由于畢業(yè)生較好的可塑性與學習能力，另一方面，企業(yè)還可以通過校園大規(guī)模招聘的方式，擴展自身的美譽度，提升企業(yè)形象。但校園招聘較單一的應聘程序?qū)嵤┢饋砀永щy——除范圍廣、地點繁多等因素，對應聘者進行公平且大規(guī)模的選拔考試就讓不少企業(yè)頭疼不已。

根據(jù)全國普通高校畢業(yè)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，2010年全國畢業(yè)生人數(shù)為652萬人次，較2009年增加了41萬人，增長率雖較上年有所下滑，但仍高達6.71%。這也意味著企業(yè)的校園招聘規(guī)模也將再刷歷史記錄，難度也將隨之增加。

目前，已有多家專業(yè)提供行業(yè)校園招聘整體解決方案的公司，從2010年河南農(nóng)業(yè)大學畢業(yè)生雙選會上獲悉，眾多畜牧業(yè)企業(yè)都比較認可這種方式，有部分企業(yè)已經(jīng)開始委托畜牧狼才網(wǎng)為其校園招聘提供專業(yè)化服務。

高級人才難覓企業(yè)將更關注綜合素質(zhì)考核

高端人才在企業(yè)占據(jù)關鍵崗位，往往對于企業(yè)成敗會有舉足輕重的影響。從畜牧狼才網(wǎng)獵頭部了解到從09年底至今咨詢獵頭服務的企業(yè)在迅速攀升，隨著經(jīng)濟回暖，對高端人才的需求更是有增無減，成為2010年人才市場的一道風景線。

由于高端人才相對稀缺，且流動性較大，幾乎每個企業(yè)，特別是中小型企業(yè)，都存在或多或少的高端人才缺失問題。而這種缺失在“求賢若渴”的大環(huán)境的影響下，被不斷放大，造成不少企業(yè)片面追求高端人才而走“彎路”。如有些企業(yè)只看重學歷或者工作經(jīng)歷等，但這些簡單的指標并不能全面反映出人才的深層潛能。于是就會出現(xiàn)原本合格的高端人才，卻并不適合企業(yè)的真正需求。

因此，在面對2010年高端人才招聘時，企業(yè)在人才的全方位測評的把關就更為重要，只有加大對人才個性特征的考量才能抓住先機，搶占高端人才市場。

招聘持續(xù)網(wǎng)絡化簡歷篩選與管理工具受寵

網(wǎng)絡招聘在被廣泛接受，給企業(yè)帶來經(jīng)濟、便利的同時，海量簡歷的沖擊也增加了HR篩選與整理的難度了時間。有調(diào)查顯示，網(wǎng)絡招聘在2009年已成為企業(yè)繼獵頭外的第二大招聘途徑，但我國畜牧業(yè)企業(yè)在人員招聘時所花費的成本仍然高達50%以上。對此，有業(yè)內(nèi)人士認為，在成本壓力之下，2010年的招聘市場，將會在網(wǎng)絡化趨勢不變的基礎上，催生信息化、數(shù)據(jù)化工具的使用熱潮。

這些工具可以從多方面幫助企業(yè)應對簡歷來源廣泛、信息辨識困難、人才庫長期建設等棘手問題。由此，企業(yè)應對簡歷篩選與管理方式也將會從被動承擔，轉(zhuǎn)向主動解決，這樣一來，不僅可以利用網(wǎng)絡信息化處理優(yōu)勢，又能夠大幅降低成本，提高效率與準確度。

招聘市場走強人才滿足量增加

企業(yè)對人才需求量的增加，使得市場熱度隨之走強。也吸引著越來越多的人才加入需求之中，這也使企業(yè)的選擇面更為寬廣。

由于金融危機的影響，就業(yè)壓力不斷增大，2008年與2009年上半年內(nèi)，失業(yè)人數(shù)持續(xù)積累。聯(lián)合國國際勞工組織（ILO）2010年1月27日發(fā)布的《2010年全球就業(yè)趨勢》顯示，受經(jīng)濟危機影響，2009年全球失業(yè)率達6.6%，失業(yè)者總數(shù)近2.12億人。同時根據(jù)中國人保部的統(tǒng)計，2009中國失業(yè)率為4.2%，而中國社會科學院甚至認為，失業(yè)率已攀升到了9.4%。

但2009年下半年開始，人才需求又開始呈現(xiàn)上升趨勢，進入2010年之后，這種趨勢仍然明顯。根據(jù)此前預計，2010年第一季度中國企業(yè)增加員工人數(shù)的比例將達19%，較2009年第四季度增長了2個百分點。這使得在金融危機中失去工作，甚至怯于跳槽的“臥槽”族都紛紛加入到新的一輪人才選拔當中，這也使得企業(yè)的選擇層面不斷擴展。而在眾多應聘者中，挑選出合適的人選就成為2010年人力選拔工作的重點之一。

上述六大趨勢，從不同側(cè)面勾勒了2010年人才市場的眉眼，但這位“猶抱琵琶半遮面”的全貌究竟如何，還等著我們一起去發(fā)掘。但可以肯定的是，在經(jīng)歷過2008年及2009年上半年人才市場的嚴冬后，2010，應該不再寒冷。

來源：畜牧狼才網(wǎng)

作者: liwei986yc 時間: 2010-7-12 12:29
多數(shù)企業(yè)均已考慮全能型人才和尖端型人才！因為企業(yè)機械化已經(jīng)成熟！不再需要較多的勞力

作者: fanyongcun 時間: 2010-7-12 12:39
畜牧業(yè)就業(yè)還是不錯的就死挺臟挺累的啊

作者: zds 時間: 2010-7-12 15:14
又是一年畢業(yè)時！

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