畜牧人

標題: 怎么保持營銷員的激情與戰(zhàn)斗力？ [打印本頁]

作者: 孤獨的狼 時間: 2010-8-18 11:38
標題: 怎么保持營銷員的激情與戰(zhàn)斗力？
怎么保持營銷員的激情與戰(zhàn)斗力？

作者: hexiegroup 時間: 2010-8-18 11:54
在想這個問題前不妨想一下：營銷人員最想要的是什么？采取哪一種方法能夠長期有效？
有的企業(yè)采取的是高提成的方法，有的采用的是提成加培養(yǎng)扶持的方法，總之不能一概而論，需要看你企業(yè)銷售方面目前的實際情況。

作者: Rabbit_lee 時間: 2010-8-18 11:56
多提點成，呵呵

作者: 劉斌mn 時間: 2010-8-18 11:57
高額的誘惑，多方面的福利待遇

作者: liamou 時間: 2010-8-18 13:00
私人公司比較難做到，還是需要多做培訓！

作者: 三夫行 時間: 2010-8-18 18:56
保持營銷員激情與戰(zhàn)斗力的關鍵點有三：
一.領導要象李云龍一樣，經(jīng)常和戰(zhàn)士在前線,，而不是高高在上，體恤營銷員的辛苦。
二.領導要相信營銷員，支持營銷員，而不是總想著管理營銷員。
三.對營銷員生活的關懷和必要的物質(zhì)激勵。

作者: 胡11111 時間: 2010-8-18 19:58
樓上說的漂亮！贊成！

作者: 胡運芳 時間: 2010-8-19 11:34
自己愿景與企業(yè)愿景的高度統(tǒng)一。

作者: LL-828 時間: 2010-8-19 14:40
本帖最后由 LL-828 于 2010-8-19 14:41 編輯

作為一個業(yè)務人員來說，7樓說的已經(jīng)很完善，可以反映出心聲，但還有一點就是業(yè)務人員也是感性的，如果在業(yè)務人員最困難的時候關懷一下，迷茫的時候給于指導，那樣業(yè)務人員也會涌泉相報。

作者: RMW2000 時間: 2010-8-28 08:12
gi 要不斷施加壓力，。。。。

作者: hghysy 時間: 2010-9-12 20:19
不斷的自我激勵！

作者: 馬憲隆 時間: 2010-9-13 14:07
因材施教；
物盡所用；
合理整合；
獎多罰少；
關心之至；
強調(diào)目標！
呵呵！完了！:)3:

作者: youzaitianya 時間: 2010-10-22 12:54
洗腦啊傳銷高手在這方面做得不錯

作者: 福常在 時間: 2010-11-12 21:01
創(chuàng)造一種競爭氛圍,制定出可行的短期目標并加以激勵考核,樹立標桿帶動作用,策略引導-政策帶動!

作者: liuyuyan00123 時間: 2010-11-22 19:34
樓上說的好

作者: 春曉 時間: 2010-11-23 00:44
物質(zhì)獎勵是最現(xiàn)實的最重要的是讓營銷人員覺得自己在自己的崗位做的能體現(xiàn)自己的價值
一個死氣沉沉的行業(yè)估計營銷人員的積極性不會從內(nèi)心真正保持長久

作者: 胡運芳 時間: 2010-11-23 08:26
很好，自我實現(xiàn)是人的最高需求。

作者: 謀易 時間: 2010-11-23 10:46
信仰、利益、快樂！這是三個要素。當然，激情絕不等于戰(zhàn)斗力。

作者: tjlsj 時間: 2010-12-4 11:49

春曉發(fā)表于 2010-11-23 00:44
物質(zhì)獎勵是最現(xiàn)實的最重要的是讓營銷人員覺得自己在自己的崗位做的能體現(xiàn)自己的價值
一個死氣沉沉的行業(yè)估 ...

說的到位，那個行當吸引業(yè)務員，證明有更多的財富和更高更長遠的價值。
目前飼料行業(yè)為什么遠不如以前，以為付出的努力和回報不成正比。

作者: 天師貓神 時間: 2011-1-30 19:36

三夫行發(fā)表于 2010-8-18 18:56
保持營銷員激情與戰(zhàn)斗力的關鍵點有三：
一.領導要象李云龍一樣，經(jīng)常和戰(zhàn)士在前線,，而不是高高在上，體恤 ...

贊成！贊成！贊成！

作者: 唐朝2009 時間: 2011-1-30 20:21
管理霸道、分配公道、做人厚道

作者: 謀易 時間: 2011-2-1 01:07
晉升渠道、激勵機制、薪酬體系、領導關懷、企業(yè)前景，這五個方面是解決問題的著眼點。

作者: 萬馬奔騰 時間: 2011-2-9 09:40
把業(yè)務人員當成一個現(xiàn)實生活中的人就行。

作者: 雞靈寶 時間: 2011-2-10 20:17
要外柔而內(nèi)急

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