畜牧人

標題: 養(yǎng)豬行業(yè)人才培養(yǎng)新模式 [打印本頁]

作者: niudenyuan 時間: 2010-11-25 18:43
標題: 養(yǎng)豬行業(yè)人才培養(yǎng)新模式
2009年初，網(wǎng)易CEO丁磊將到金華養(yǎng)豬的消息熱火了一陣子，丁磊因此被冠以“養(yǎng)豬CEO”。在金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院，有35名畜牧獸醫(yī)專業(yè)的學(xué)生昨天結(jié)束了為期四天的全封閉式“現(xiàn)代畜牧業(yè)企業(yè)家特訓(xùn)營”，他們的目標正是成為“養(yǎng)豬CEO”。
養(yǎng)豬行業(yè)管理人才難覓
“今年暑假，我們幾位老師到諸暨走訪了解學(xué)生實習情況時，碰到紹興市養(yǎng)豬協(xié)會會長王朝暉。他說，我們的學(xué)生實干技能都不錯，但是管理方面還比較欠缺，而紹興地區(qū)的一些畜牧企業(yè)目前都非常需要既懂技術(shù)又會管理的人才。”金職院農(nóng)業(yè)與生物工程學(xué)院的馬美蓉老師說，雙方由此展開合作，今年10月開辦“朝暉班”，在200多名報名學(xué)生中挑選了35名。
王朝暉辦有三個萬頭豬場、一家農(nóng)牧機械設(shè)備制造廠，共有存欄母豬2200頭，年出欄商品豬30000頭，種豬10000頭。養(yǎng)豬行業(yè)人才流動過快的問題一直困擾著他：“現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)后，存在比較大的一個問題就是不能適應(yīng)養(yǎng)殖場的組織結(jié)構(gòu)，溝通表達能力欠缺，不能和同事很好相處，待了幾個月就要走，根本談不上培養(yǎng)成管理人員?！?br /> 紹興市養(yǎng)豬協(xié)會與金職院農(nóng)業(yè)與生物工程學(xué)院合作開辦“朝暉班”，目的就是培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德，有較強的組織管理、溝通及協(xié)調(diào)能力，掌握豬生產(chǎn)管理、豬疫病診斷與控制等基本知識，具備豬場設(shè)計、經(jīng)營管理與疫病防控能力，面向大中型規(guī)模豬場的行政、專業(yè)復(fù)合型人才。
負責“朝暉班”的何海建老師說，現(xiàn)在“朝暉班”的訓(xùn)練內(nèi)容都是管理類課程，最終對這些學(xué)生的預(yù)期是成為“養(yǎng)豬CEO”。
企業(yè)家與學(xué)生共同受訓(xùn)
從11月15日開始到昨天結(jié)束的“現(xiàn)代畜牧業(yè)企業(yè)家特訓(xùn)營”，紹興市養(yǎng)豬協(xié)會聘請了一家國內(nèi)知名企業(yè)管理咨詢公司，給35名學(xué)生做全封閉式的管理培訓(xùn)。協(xié)會26家理事單位共30名老板和養(yǎng)豬場場長，與學(xué)生一起上課培訓(xùn)，以便增進了解，為今后的雙向選擇打基礎(chǔ)。
諸暨市一名參加培訓(xùn)的畜牧公司負責人表示，四天里和學(xué)生一起吃飯、上課、交流，對他們的性格、愛好、脾氣等都有了較多的了解，他和其他企業(yè)家大多已經(jīng)相中了想要招聘的學(xué)生?！斑@樣的用人選擇，目的性針對性很強，不像招聘會只能通過一張簡歷了解，招來后才發(fā)現(xiàn)不合適?！?br /> “請的老師每天費用一萬元，這個培訓(xùn)總共需要10萬元左右?！蓖醭瘯熣f，這筆投入是非常值得的，這批由老板親自選聘的學(xué)生，以后極有可能成長為“養(yǎng)豬CEO”。參加培訓(xùn)的畜牧獸醫(yī)專業(yè)學(xué)生蔡曉峰說，同學(xué)們對養(yǎng)豬行業(yè)都非?？春?，培訓(xùn)結(jié)束后可以根據(jù)意愿和企業(yè)進行雙向選擇，到企業(yè)后雖然都要從底層做起，但大家都自信將來能成為企業(yè)的專業(yè)管理人員，成為“養(yǎng)豬CEO”。

作者: howitzki 時間: 2010-12-4 12:30
欲速則不達啊~~

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