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標題: 內部培養(yǎng)和外部空降 [打印本頁]

作者: wangzhuan99 時間: 2010-12-2 10:25
標題: 內部培養(yǎng)和外部空降

內部培養(yǎng)和外部空降作為企業(yè)任用人才，特別是中高層管理崗位人才的兩種方式，如何搭配組合，并使兩者達到平衡，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理中的重要議題。
在實際調查中，當被問及是否會考慮從企業(yè)外部雇傭職業(yè)經理人時，64%的被訪企業(yè)選擇“會考慮”，但是仍然有超過30%的本土企業(yè)更希望從內部培養(yǎng)中高層崗位人員。
當問及本土企業(yè)通常從外部招聘的人才類型時，總監(jiān)級別以上的高層管理人員占到了32%，其次是中層職業(yè)經理人和專業(yè)技術類型人才：分別為28%和20%.此外，也有少部分非業(yè)務支持和其他崗位人員也會采用外部招聘。由此看出，中高層職業(yè)經理人的需求在所有外聘人才中占據(jù)比例最大，究其原因主要由于大多數(shù)本土企業(yè)家自身就是業(yè)務專家或技術人才，在專業(yè)領域內已經非常優(yōu)秀，但是對于如何有效運作企業(yè)，投資融資，管理團隊卻并不專業(yè)。當企業(yè)發(fā)展至一定規(guī)模，溝通協(xié)調成本上升，運作效率降低時，往往無法依靠企業(yè)家自身能力來有效解決問題。當企業(yè)內部缺乏合適的人才儲備，親戚朋友等人脈圈又無法滿足需求時，本土企業(yè)家不得不選擇從外部聘請專業(yè)的中高層職業(yè)經理人。
當問及企業(yè)近期從外部雇傭人才的原因時，希望帶來新的資源及先進的管理思路和方法占據(jù)最大比例，均為27%.這體現(xiàn)在本土企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，需要大跨步發(fā)展時，其生產能力、經營規(guī)模必須依賴于更廣闊的市場空間，而已經積累了豐富經驗和資源的營銷管理人員能夠通過創(chuàng)造更高的銷售業(yè)績協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)目標。
此外，職業(yè)經理人在管理思路和方法上受過良好的理論教育并具備實踐經驗，在診斷和改善企業(yè)生產經營中出現(xiàn)的效率低下，成本上升等癥結，建立優(yōu)秀團隊，推進企業(yè)職業(yè)化進程方面是本土企業(yè)急需的。擁有國際領先的技術對于生產型企業(yè)至關重要，因此本土企業(yè)不惜重金從知名外資企業(yè)甚至海外雇傭高精尖技術人才的案例也屢見不鮮，有19%的被訪企業(yè)表達了這一觀點。相比之下，有23%的被訪企業(yè)表示由于內部人才梯隊目前缺乏合適人才而選擇外聘。

作者: 尚雅 時間: 2010-12-2 10:31
企業(yè)文化等方面一定要融合好。

作者: 372765247 時間: 2010-12-7 00:21
:)3:同意

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