畜牧人
標(biāo)題:
招一名技術(shù)經(jīng)理有多難？
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作者:
空心兒菜
時(shí)間:
2011-3-14 15:47
標(biāo)題:
招一名技術(shù)經(jīng)理有多難？
作為HR經(jīng)理，招聘保障當(dāng)然是基礎(chǔ)工作，但是從年前到現(xiàn)在，我們想招聘一名懂配方、能做培訓(xùn)的技術(shù)服務(wù)部經(jīng)理都沒有結(jié)果，不是薪酬的問題，不是發(fā)展空間的問題，老板天天催，我真是郁悶極了，招聘一名與企業(yè)要求相匹配的技術(shù)經(jīng)理有這么難嗎？{:3_99:}
作者:
mengfanlin
時(shí)間:
2011-3-14 15:54
條件放低點(diǎn)，高薪刺激，工作崗位穩(wěn)定一些，招聘應(yīng)該不難。。
作者:
wgysy
時(shí)間:
2011-3-14 15:55
經(jīng)理求利潤 降成本 技術(shù)求效果 略成本
作者:
谷豐
時(shí)間:
2011-3-14 15:55
好的技術(shù)員難找，就像好醫(yī)生要找好藥一樣難，沒個(gè)幾年下來是找不到好廠的
作者:
wdc28
時(shí)間:
2011-3-14 17:28
:victory:
作者:
zw5263
時(shí)間:
2011-3-14 18:44
懂配方，又懂培訓(xùn)的技術(shù)經(jīng)理，沒有10W年薪，沒人干的。這社會(huì)，浮躁
作者:
牛人庫哥
時(shí)間:
2011-3-14 19:02
真有那么難嗎，不信
作者:
閔予小子
時(shí)間:
2011-3-14 19:30
伯樂識(shí)人~沒有那么簡單~
作者:
lifangxiu
時(shí)間:
2011-3-14 19:35
同樣的，我也想找一個(gè)做技術(shù)經(jīng)理的職位，適合自己發(fā)展的公司，但一直不理想，有時(shí)是可遇不可求的
作者:
老楊
時(shí)間:
2011-3-14 20:59
想馬跑得快，又得馬多吃上草呀！
作者:
yangqiang1086
時(shí)間:
2011-3-14 21:02
現(xiàn)在的員工都很注重老板的人性化和信任指數(shù)
作者:
senlinxue
時(shí)間:
2011-3-14 21:10
不明白你在說什么，有發(fā)展空間，薪水又高？招不到人？有人信嗎
作者:
蒙恩
時(shí)間:
2011-3-14 21:12
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975413&ptid=369518][color=Olive]lifangxiu[/color] 的帖子[/url][/b]
你可以去應(yīng)聘啊
作者:
蒙恩
時(shí)間:
2011-3-14 21:19
[quote][size=2][color=#999999]senlinxue 發(fā)表于 2011-3-14 21:10[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975549&ptid=369518]static/image/common/back.gif[/url][/size]
不明白你在說什么，有發(fā)展空間，薪水又高？招不到人？有人信嗎[/quote]
呵呵呵，有發(fā)展空間指的是有許多工作等你做，薪水高就是辛苦程度大，老板擠不出你的油也會(huì)擠出你的。。。。。。
作者:
狗爸
時(shí)間:
2011-3-14 21:28
可以試一試不
作者:
dnaxy
時(shí)間:
2011-3-14 21:54
呵呵，現(xiàn)狀是發(fā)展空間神馬都是浮云，拿到手的錢才是王道，所以，什么“與企業(yè)共發(fā)展啊”、“什么企業(yè)給你提供大平臺(tái)啊”之類的都是虛的，不需要用這些層次的承諾來吸引這個(gè)級(jí)別、這個(gè)崗位的員工。大白話就是”企業(yè)和個(gè)人各取所需、互相利用對(duì)方的價(jià)值“
作者:
喬艷偉
時(shí)間:
2011-3-14 22:03
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975549&ptid=369518][color=Olive]senlinxue[/color] 的帖子[/url][/b]
伯樂找千里馬難嗎
或許。千里馬找伯樂更難
作者:
cwd1_0
時(shí)間:
2011-3-14 23:13
這位發(fā)帖子的兄弟，不知道你又沒有搞清楚沒有，你實(shí)際上招聘的是一個(gè)人干兩個(gè)部門的事，技術(shù)部和技術(shù)服務(wù)部，一個(gè)是面對(duì)內(nèi)部，另一個(gè)主要是面向市場，這樣既需要此人精通品控、生產(chǎn)、配方設(shè)計(jì)，又需要非常了解和熟悉市場效果的跟蹤，對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)等等，這個(gè)要求很高，實(shí)際上是個(gè)綜合素質(zhì)的人才，這樣的人目前只有個(gè)別大企業(yè)里有，看你給出的條件有多好了。
作者:
wzhui121
時(shí)間:
2011-3-15 00:20
沒那么難吧 現(xiàn)在做技術(shù)的都不值什么錢了 稍微把薪水放的高點(diǎn)
作者:
青蛙精
時(shí)間:
2011-3-15 05:00
[i=s] 本帖最后由 青蛙精 于 2011-3-15 05:03 編輯 [/i]
另外一種思考模式
因?yàn)榕浞饺藛T專長是營養(yǎng),不一定熟悉獸醫(yī)或是管理技術(shù),但可以懂得管人
是否可以找個(gè)配方主管,管理其他的獸醫(yī)技術(shù)服務(wù)人員
配方主管經(jīng)由客戶拜訪等機(jī)會(huì)來調(diào)整產(chǎn)品達(dá)到銷售的目標(biāo)
也藉由管好技術(shù)人員得到市場訊息
培訓(xùn)的話可以依照主題調(diào)整合適人員來準(zhǔn)備
就可以達(dá)到先前想要的目的
作者:
高俊
時(shí)間:
2011-3-15 07:40
把你的條件說出來聽聽，論壇里技術(shù)經(jīng)理多了
作者:
憨豬
時(shí)間:
2011-3-15 08:38
師然偉不就是你們公司的?騎著驢找驢嗎?
作者:
牛莫王
時(shí)間:
2011-3-15 08:40
為什么諾華和輝瑞這些外資企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)？？？個(gè)個(gè)都能獨(dú)當(dāng)一面？？
作者:
牛郎阿飛
時(shí)間:
2011-3-15 08:41
找獵頭公司幫忙
作者:
小馬哥
時(shí)間:
2011-3-15 09:50
技術(shù)不用花錢的結(jié)果造成的。
作者:
nutritionfriend
時(shí)間:
2011-3-15 10:04
這樣綜合性人才看你的給的價(jià)值有多少？
作者:
空心兒菜
時(shí)間:
2011-3-15 11:23
樓上眾位說的各有千秋，都有道理??！但是事實(shí)上確實(shí)不太容易做好這件事兒。不在其職，難得體會(huì)。不過還是謝謝大家了！我看可以采納“招聘配方主管”這個(gè)意見。有會(huì)做豬料配方的技術(shù)人員聯(lián)系俺啊！QQ1149006883
作者:
zm215107133
時(shí)間:
2011-3-15 11:38
不是你想像中的那么簡單。
作者:
任明武
時(shí)間:
2011-3-15 12:45
哈哈，什么公司呀，那里的
作者:
yszn
時(shí)間:
2011-3-15 12:46
懂配方又懂技術(shù)的人可能少點(diǎn)，這活在有些公司是倆人干的，慢慢找，總會(huì)有的！
作者:
wyd0313
時(shí)間:
2011-3-15 14:04
請(qǐng)問在什么地方？
作者:
tanrb1226
時(shí)間:
2011-3-15 15:19
說下條件和待遇，大家一起參謀下
作者:
深淵
時(shí)間:
2011-3-18 20:50
我是在3年多一跳槽中經(jīng)歷中總結(jié)了一些東西：不是招聘難，而是思想難。一個(gè)好一點(diǎn)的企業(yè)，在招聘下一任經(jīng)理時(shí)，想找到一位比上一任優(yōu)秀的，不優(yōu)秀的一般不用。超過標(biāo)準(zhǔn)的也不愿意低頭去干不如以前的工作。俗話說：高出不勝寒，“寒”的不只是企業(yè)，也有應(yīng)聘者。能達(dá)到這樣的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人很少，一般都在職，因?yàn)橛心芰腿嗣}資源，辭職后多選擇創(chuàng)業(yè)。而苦苦追求提升的人卻是好企業(yè)不要，次企業(yè)不去。還有就是，每個(gè)人的成功都是在特定環(huán)境里的特定時(shí)間李的特定事件里早就的。誰也不愿意去找“虎落平原”的感覺，誰也不愿意去壓地頭蛇做被咬的角色。這樣就造成了思想的兩極分化。都在苦苦找尋，卻始終沒有結(jié)果……
我認(rèn)為：發(fā)現(xiàn)經(jīng)理比招聘經(jīng)理更有效也更容易。重用現(xiàn)有人員，提升優(yōu)秀員工。才能贏得人心，團(tuán)隊(duì)自然會(huì)穩(wěn)定和諧發(fā)展。
作者:
竹炭
時(shí)間:
2011-3-21 08:17
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1980266&ptid=369518][color=Olive]深淵[/color] 的帖子[/url][/b]
:huahua:
作者:
kltdzhong
時(shí)間:
2011-3-21 15:01
我感覺應(yīng)該不難啊，我想關(guān)鍵是能不能適應(yīng)企業(yè)文化發(fā)展吧。
作者:
xwangxuli
時(shí)間:
2011-3-21 15:06
樓主是哪個(gè)公司的??？幫你推薦個(gè)
補(bǔ)充內(nèi)容：
哦:time::time:
作者:
藍(lán)丑丑
時(shí)間:
2011-3-25 09:44
哈哈
難招您選對(duì)招聘渠道了嗎
專業(yè)的人才可是要去專業(yè)的招聘網(wǎng)站
3.4.5月份是招聘旺期，過了這些時(shí)間段你還想找人就難了
作者:
空心兒菜
時(shí)間:
2011-3-28 16:10
有配方師嗎？急聘配方師?。。」ぷ鱍Q：1149006883
作者:
wangliguo429
時(shí)間:
2011-3-28 16:35
錢給到了，自然 就有人來了
作者:
空心兒菜
時(shí)間:
2011-3-28 16:40
[table]
[tr][td]有配方師嗎？急聘配方師！?。」ぷ鱍Q：1149006883[/td][/tr]
[/table]
作者:
s0311319
時(shí)間:
2011-3-28 17:01
哎 我只會(huì)一點(diǎn)水產(chǎn)的 要不然想去北京看看了
作者:
風(fēng)雨無阻
時(shí)間:
2011-3-28 17:06
人才難求！
作者:
吉鴻昌
時(shí)間:
2011-3-28 18:41
[i=s] 本帖最后由 吉鴻昌 于 2011-3-29 21:48 編輯 [/i]
[color=red]北京邦士富生物科技有限公司是一所坐落在北京中關(guān)村高科技園區(qū)的，主要從事新型高活性微生物飼料添加劑，新型飼料添加劑，動(dòng)物保健品、預(yù)混料、濃縮料、配合飼料的研制，開發(fā)，生產(chǎn)，銷售的高科技企業(yè)。公司現(xiàn)有中國農(nóng)科院、中國農(nóng)大博士生導(dǎo)師顧問3名，產(chǎn)品研發(fā)的動(dòng)物營養(yǎng)博士5名、動(dòng)物營養(yǎng)碩士20名，公司相繼成立了6大研究室：
飼料微生物研究室：由中國科學(xué)院微生物所的劉明博士為科研帶頭人，主要從事微生物：高活性酵母菌、枯草芽孢桿菌、乳酸菌等在飼料中的應(yīng)用。
飼料添加劑研究室：引進(jìn)國外新型飼料添加劑并作系統(tǒng)的研究應(yīng)用，同時(shí)開發(fā)研制新型飼料添加劑：大豆黃酮、蒙脫石、特效促生長因子TST。
家畜營養(yǎng)與飼料研究室：以劉炳剛教授為科研帶頭人重點(diǎn)在豬的營養(yǎng)方面有重大技術(shù)突破，特別是在斷奶仔豬和母豬，取得了突破性的進(jìn)展。
家禽營養(yǎng)與飼料研究室：以陳儀博士為科研帶頭人主要致力于家禽的能量、氨基酸、微量元素、維生素營養(yǎng)及飼料添加劑方面的研究。
反芻營養(yǎng)與飼料研究室：以王一鳴博士為科研帶頭人致力于反芻動(dòng)物營養(yǎng)的營養(yǎng)理論的研究開發(fā),先后在國內(nèi)外的權(quán)威雜志和刊物發(fā)表幾十篇文章,特別在反芻動(dòng)物的消化吸收方面取得了重大突破。
水產(chǎn)營養(yǎng)與飼料研究室：以劉佳一博士為科研帶頭人致力于水產(chǎn)動(dòng)物營養(yǎng)的營養(yǎng)理論的研究開發(fā)。
公司本著“科技以人為本，致富以科技為托”的原則，客戶，員工，公司共同發(fā)展致富為使命，用先進(jìn)的生物科技為中國的畜牧事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，用現(xiàn)代化的管理理論和成熟的市場營銷方案為客戶提供適應(yīng)市場的方法，用邦士富人的執(zhí)著和奉獻(xiàn)精神為客戶創(chuàng)造滾滾財(cái)源，我們堅(jiān)信只要我們金誠合作，一定能走上共同致富之路。[/color]
[b]這樣的[/b][b] 公司你要懂配方的人，就沒有人敢應(yīng)聘了[/b]。
而實(shí)際上，邦士富賣的是添加劑，只要懂得如何顯示（彰顯）產(chǎn)品效果就可以了。然而如何顯示（彰顯）產(chǎn)品效果呢？？？
[color=#000000][size=3][font=宋體]眾所周知，養(yǎng)殖是否賺錢，要看影響?zhàn)B殖生產(chǎn)的四個(gè)因素：品種、疫病、管理、飼料，而飼料本身的因素只占[/font][size=12pt][font=Verdana]25%[/font][/size][/size][font=宋體][size=12pt]，更重要的是其他三個(gè)因素的安全。因?yàn)檫@三個(gè)因素，每一個(gè)都可能會(huì)變成[/size][/font][font=Verdana][size=12pt]100% [/size][/font][font=宋體][size=12pt]的威脅，甚至賠錢。也就是說，[b]料好（料肉比高）未見得賺錢[/b]。然而，不要說中小飼料企業(yè)，就是大的飼料企業(yè)的“公司加農(nóng)戶”也不能保證其他三個(gè)因素的安全（死畜也不給錢）。簡單說，僅靠[/size][/font][font=Verdana][size=12pt]25%[/size][/font][font=宋體][size=12pt]那可有可無的飼料，提供不了養(yǎng)殖賺錢的安全。所以，簡單試料的示范，只能算飼料銷售的低級(jí)手段。[/size][/font][/color]
[align=left][color=black][font=宋體][size=12pt] 綜上所述，飼料企業(yè)不能沒有相對(duì)可信的、有針對(duì)性的養(yǎng)殖賺錢的安全方案。相信了你的方案，相信你的飼料就不難（絕不是相信你的業(yè)務(wù)員）。而要相信你的方案，企業(yè)就得有[b]安全賺錢的方案。[/b]企業(yè)銷售人員就得做好[b]安全賺錢的示范。[/b]而讓誰來做示范？[/size][/font][/color][/align][align=left][color=black][font=宋體][size=12pt] 一[/size][/font][/color][color=black][font=Verdana][size=12pt].[/size][/font][/color][color=black][size=7pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][color=black][font=宋體][size=12pt]企業(yè)自身[/size][/font][/color][/align][align=left][color=black][font=宋體][size=12pt] 二[/size][/font][/color][color=black][font=Verdana][size=12pt].[/size][/font][/color][color=black][size=7pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][color=black][font=宋體][size=12pt]業(yè)務(wù)員[/size][/font][/color][/align][align=left][color=black][font=宋體][size=12pt] 三[/size][/font][/color][color=black][font=Verdana][size=12pt].[/size][/font][/color][color=black][size=7pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][color=black][font=宋體][size=12pt]經(jīng)銷商[/size][/font][/color][/align][align=left][color=black][font=宋體][size=12pt] 四[/size][/font][/color][color=black][font=Verdana][size=12pt].[/size][/font][/color][color=black][size=7pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][color=black][font=宋體][size=12pt]投資商[/size][/font][/color][/align][align=left][color=black][font=宋體][size=12pt] 五[/size][/font][/color][color=black][font=Verdana][size=12pt].[/size][/font][/color][color=black][size=7pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][color=black][font=宋體][size=12pt]一切想賺錢的人[/size][/font][/color][/align][align=left][color=black][font=宋體][size=12pt] 他們都可以做示范。[/size][/font][/color][/align][align=left][font=宋體][size=3][color=#000000] 我們都知道，[color=red]吃足豬初乳的仔豬，[font=Tahoma]仔豬斷奶重多0.5千克，相同水平和環(huán)境飼養(yǎng)下，出欄重就多5千克，即多贏利65元;同時(shí)如果飼養(yǎng)管理良好，環(huán)境衛(wèi)生，哺乳仔豬沒有下痢，還會(huì)減少治療方面的醫(yī)藥費(fèi)。也就是說，仔豬發(fā)育完好 ，相對(duì)抵抗力也會(huì)增加。同時(shí)，教槽料若是喂得好，成活率會(huì)大大提高。[color=black]而邦士富的添加劑要是能夠在乳豬出生1--7天喂食，就會(huì)起到豬初乳的作用。特別是枯草芽孢等桿菌的體內(nèi)定植、乳酸菌的幫扶消化，對(duì)于仔豬斷奶有極大的幫助。這樣的產(chǎn)品，也就需要一個(gè)精準(zhǔn)的策劃而已。[/color][/font][/color][/color][/size][/font][/align]
作者:
藍(lán)丑丑
時(shí)間:
2011-3-29 09:12
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1987278&ptid=369518][color=Olive]藍(lán)丑丑[/color] 的帖子[/url][/b]
是的
但不是是有招聘機(jī)構(gòu)都適合
我是比較誠實(shí)的
作者:
yszn
時(shí)間:
2011-3-29 20:17
<而邦士富的添加劑要是能夠在乳豬出生1--7天喂食，就會(huì)起到豬初乳的作用>這樣的效果，5年做成中國本行業(yè)第一都沒問題。
作者:
吉鴻昌
時(shí)間:
2011-4-1 12:34
[i=s] 本帖最后由 吉鴻昌 于 2011-4-1 12:39 編輯 [/i]
[color=red]王中老師在 《盤點(diǎn)飼料企業(yè)2010年“戰(zhàn)果”》[url=http://m.ffers.com.cn/thread-361701-1-1.html]http://m.ffers.com.cn/thread-361701-1-1.html[/url][/color]說：2009年世界飼料產(chǎn)量上200萬噸的企業(yè)有44家，其中中國占七家，這七家大型企業(yè)年平均增長為21%，處于領(lǐng)先地位。雙胞胎集團(tuán)09年以銷量250萬噸躋身全國七家大型企業(yè)，以年增長速度100萬噸，增長率59%超出全國平均增長率38%位居全世界排名前列。2010年銷豬飼料352萬噸，銷售收入110億元。
由此可見，乳豬料若是做好了，誰就控制了豬料市場。而誰掌控了豬料市場，誰就會(huì)控制飼料市場。而在生產(chǎn)實(shí)踐中，奶水好的母豬帶大的仔豬在60日齡前的藥費(fèi)投入至少可節(jié)約30-50%左右，死亡率可有效降低50%左右，每公斤仔豬生長飼料成本也可以降低20%左右。若“21日齡”斷奶重在10公斤以上，你還用什么配方師，或者技術(shù)指導(dǎo)嗎？5年做成中國本行業(yè)第一真沒問題。（近七十種添加劑，還做不出豬母乳來？有五種就足夠了?。。。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080">
作者:
田永勝
時(shí)間:
2011-4-1 13:20
還得下真功，千里馬不常有！
作者:
wuxingli
時(shí)間:
2011-4-1 13:24
實(shí)話實(shí)說，非常難。
作者:
wuxingli
時(shí)間:
2011-4-1 13:26
飼料微生物研究室：由中國科學(xué)院微生物所的劉明博士為科研帶頭人，主要從事微生物：高活性酵母菌、枯草芽孢桿菌、乳酸菌等在飼料中的應(yīng)用。
飼料添加劑研究室：引進(jìn)國外新型飼料添加劑并作系統(tǒng)的研究應(yīng)用，同時(shí)開發(fā)研制新型飼料添加劑：大豆黃酮、蒙脫石、特效促生長因子TST。
家畜營養(yǎng)與飼料研究室：以劉炳剛教授為科研帶頭人重點(diǎn)在豬的營養(yǎng)方面有重大技術(shù)突破，特別是在斷奶仔豬和母豬，取得了突破性的進(jìn)展。
家禽營養(yǎng)與飼料研究室：以陳儀博士為科研帶頭人主要致力于家禽的能量、氨基酸、微量元素、維生素營養(yǎng)及飼料添加劑方面的研究。
反芻營養(yǎng)與飼料研究室：以王一鳴博士為科研帶頭人致力于反芻動(dòng)物營養(yǎng)的營養(yǎng)理論的研究開發(fā),先后在國內(nèi)外的權(quán)威雜志和刊物發(fā)表幾十篇文章,特別在反芻動(dòng)物的消化吸收方面取得了重大突破。
水產(chǎn)營養(yǎng)與飼料研究室：以劉佳一博士為科研帶頭人致力于水產(chǎn)動(dòng)物營養(yǎng)的營養(yǎng)理論的研究開發(fā)。
你說的這幾位仁兄，我聽都沒聽過。你招的人讓他們做帶頭的，歸他們管，能招到高人嗎？
作者:
畜牧學(xué)人
時(shí)間:
2011-4-7 14:39
做一個(gè)配方師，培訓(xùn)人員需要一個(gè)過程，不可能以來都會(huì)，得靠積累！
作者:
朱習(xí)春
時(shí)間:
2011-4-7 14:39
真扯淡，現(xiàn)在人多得是
作者:
qq1298277636
時(shí)間:
2011-4-9 12:31
人才有些時(shí)候，還得注重自己公司的培養(yǎng)啊。
作者:
fantasy1203
時(shí)間:
2011-4-9 23:24
臨床獸醫(yī)學(xué)碩士畢業(yè)，工作一年，養(yǎng)殖技術(shù)、現(xiàn)場診斷、配方都略懂，能給什么樣的條件？
作者:
徘徊的人
時(shí)間:
2011-4-14 17:19
我倒是在做技術(shù)經(jīng)理一職，但是你們知道嗎？技術(shù)經(jīng)理一職就是為治病差屁股的活，你也許說待遇是很重要，但是作為我們來說主要是自己發(fā)展的空間。沒有空間我們做了幾年，被公司淘汰了，我們何去何從，所以我們每次的找工作會(huì)很慎重，同時(shí)不輕易地跳，另外我們天天和一線打交道，做培訓(xùn)，做資料，哪有時(shí)間去逛人才市場呀？所以你想招聘好的是不容易，另外你自己也需要培養(yǎng)，經(jīng)理好找，主要是勝任的經(jīng)理不好找
作者:
zhuguilong
時(shí)間:
2011-4-16 09:29
是你對(duì)行業(yè)不熟悉
作者:
panhongwei_phw
時(shí)間:
2011-4-17 13:00
是啊，這東西那那么容易啊 千里馬有，伯樂也得有啊
作者:
sunwei
時(shí)間:
2011-4-18 10:46
哎，現(xiàn)在招人真的很難啊！
作者:
lzmbxy
時(shí)間:
2011-4-21 14:08
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975413&ptid=369518][color=Olive]lifangxiu[/color] 的帖子[/url][/b]
找到了嗎？我們可以談?wù)?。我的QQ是873070814
作者:
風(fēng)中的眼睛
時(shí)間:
2011-4-21 14:50
要和樓主描述的那樣的人碰面都很難，更別說招聘了！他們忙的整天連覺都睡不好，哪有時(shí)間去招聘會(huì)呀！
這樣的人，行業(yè)內(nèi)多的是！可是估計(jì)有這般能力的人，都不會(huì)隨便讓你招聘到，沒有足夠大的誘惑，他們是不會(huì)輕舉妄動(dòng)的
作者:
夏明亮
時(shí)間:
2011-4-21 14:51
樓主一下招兩個(gè)吧，哈哈
作者:
guiyilcw
時(shí)間:
2011-4-21 15:08
[quote][size=2][color=#999999]zw5263 發(fā)表于 2011-3-14 18:44[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975370&ptid=369518]static/image/common/back.gif[/url][/size]
懂配方，又懂培訓(xùn)的技術(shù)經(jīng)理，沒有10W年薪，沒人干的。這社會(huì)，浮躁[/quote]
10W？翻一倍吧，也不一定招到好的
作者:
夏雨
時(shí)間:
2011-4-23 14:44
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975134&ptid=369518][color=Olive]空心兒菜[/color] 的帖子[/url][/b]
重獎(jiǎng)之下必有勇夫
作者:
zhaoyangfei86
時(shí)間:
2011-4-24 09:25
確實(shí)，有時(shí)候錢少點(diǎn)都可以，就是看這個(gè)老板的人品和素質(zhì)以及對(duì)待員工的方法，再就是這個(gè)公司的發(fā)展前景
作者:
wuxingli
時(shí)間:
2011-5-8 00:52
[quote][size=2][color=#999999]吉鴻昌 發(fā)表于 2011-4-1 12:34[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1995658&ptid=369518]static/image/common/back.gif[/url][/size]
王中老師在 《盤點(diǎn)飼料企業(yè)2010年“戰(zhàn)果”》http://m.ffers.com.cn/thread-361701-1-1.html說：2009年世界飼 ...[/quote]
這人的口才能使水變成石油。給農(nóng)民講課做推廣沒問題。
作者:
空心兒菜
時(shí)間:
2011-5-9 13:54
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2024254&ptid=369518][color=Olive]7ahr_com[/color] 的帖子[/url][/b]
呵呵，仁者見仁，智者見智，都有道理。謝謝大家指教。
作者:
littlerabbit
時(shí)間:
2011-5-10 08:15
作為一名技術(shù)人員來說，老板的個(gè)人魅力，公司的發(fā)展前景，以及個(gè)人的發(fā)展前景都非常重要。
作者:
空心兒菜
時(shí)間:
2011-6-20 09:59
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1976228&ptid=369518][color=Olive]wyd0313[/color] 的帖子[/url][/b]
在北京，感興趣可以找我私聊 QQ1149006883
作者:
空心兒菜
時(shí)間:
2011-6-20 10:02
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2044586&ptid=369518][color=Olive]空心兒菜[/color] 的帖子[/url][/b]
是啊，配方師也不是僅僅看待遇就會(huì)動(dòng)心的，企業(yè)文化、發(fā)展前景、老板個(gè)人魅力、管理制度等都會(huì)綜合考慮的。
歡迎光臨 畜牧人 (http://m.ffers.com.cn/)
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