畜牧人

標題: 豬場面試有工作經(jīng)驗技術員的問題 [打印本頁]
作者: yszn    時間: 2011-3-29 22:22
標題: 豬場面試有工作經(jīng)驗技術員的問題
本帖最后由 yszn 于 2011-3-29 22:23 編輯

    現(xiàn)在豬場找個技術員好難，面試了好幾個人，感覺他們以前在豬場不是很用心，細節(jié)好多不知道，最傷心的是有兩個養(yǎng)了10多年豬的技術員，一個連藥的含量都不注意，100%含量的氟苯尼考飲水給藥；另一個飲水給藥的水用量一周都喝不完。我就想我問的問題是不是太離譜了。

   下面就是我問的問題，我盡量把話題問得隨和，就像在咨詢他們，大部分問題后面都會加一句你有沒有更好的建議。

你們以前所在豬場料肉比多少？

你們以前所在豬場冬天產(chǎn)房和妊娠舍溫度能到多少？
你們以前所在豬場第幾胎的母豬相對不容易養(yǎng)？
你們剛出生小豬以前所在豬場能做到多少溫度？
你們以前所在豬場一個產(chǎn)床多大？

你們以前所在豬場消毒藥都用那些？怎么使用的？
你們以前所在豬場育肥豬和種豬疫苗程序？
你們以前所在豬場主要使用那些藥，廠家，含量，使用量？
你們以前所在豬場保育舍加藥的水罐大小，怎么使用他所說的藥？

我問一個很有趣的問題，7日齡的小豬保溫箱里有保溫燈，里面的空氣溫度為32度，小豬喜不喜歡待里面？


作者: zhuchongxin    時間: 2011-3-29 23:14
回復 yszn 的帖子

很好??！
作者: wgysy    時間: 2011-3-30 09:17
難招人啊 ？？？？
作者: shumingky    時間: 2011-3-30 09:57
都是豬飼養(yǎng)管理方面的基本常識，如果連這個都不熟練，那他在豬場白待了。
作者: lizexi    時間: 2011-3-30 19:21
太基本的問題,可能很多人都沒太注意.產(chǎn)床都是統(tǒng)一買的,統(tǒng)一標準,知道了也沒什么用,所以沒人在意.藥品知道針對性的用就可以了,用量用法使用說明都寫得很清楚,大腦不是電腦什么都記得住.很多豬場都沒有飲水加藥,當然他也不知道水罐有多大.有的技術員從來不看溫度計,但他可能會觀察豬群的情況,判斷溫度是否合適.所以說能回答對的技術員也不一定就是你需要的,不能回答的,也不見得養(yǎng)不好豬,所以人都有自己最擅長的東西,把他放在最適合他的位子上就可以了.不拘一格降人才
作者: 小生有禮    時間: 2011-3-30 21:16
電話面試不能千篇一律，要針對不同崗位詢問重點內(nèi)容。
比如，面試獸醫(yī)的，你可以詢問：新的豬場如何確定符合本場的免疫程序。
作者: wangchaohong    時間: 2011-3-30 22:12
很好??！
作者: heze    時間: 2011-3-30 22:42
場長也不一定都回答的上來！
作者: zxs2011    時間: 2011-3-31 10:08
最需要技術員的不是技術 而是責任心。技術不行可以培養(yǎng) ，沒責任心怎么培養(yǎng)。我認為你的方法有問題
作者: 鐘日聰    時間: 2011-5-9 08:20
回復 lizexi 的帖子

非常同意你的觀點，本人也是不喜歡死記硬背，看情況適時轉(zhuǎn)換條件，一些具體的數(shù)據(jù)往往還是要查找。關鍵在人要懂得“活”！
作者: wenchuanjing    時間: 2011-5-13 00:13
說來好笑的，有一次去一個大集團面試場長職位，居然也問到了產(chǎn)床有多大的問題。雖然回答正確，但心里在想，老總的腦子是不是銹住了：我是來搞管理的，產(chǎn)床有多大關系很大嗎？   我的意思是，不要用一些并不重要的東西去衡量一個人的能力，應該抓住一些關鍵的在其職責范圍內(nèi)的東西給予關注，比如：人工受精的細節(jié)  用藥理論   保健問題  生產(chǎn)流程  免疫  生物安全等等。像你這樣招人怎么樣才能夠找到人才呢？建議你改改思路，雖然細節(jié)決定成敗，但也有些過了。
作者: wenchuanjing    時間: 2011-5-13 00:14
回復 wenchuanjing 的帖子

可別招個書呆子回來哦
作者: sunwei    時間: 2011-5-13 08:24
問題應該都是不錯的問題，是豬場的細節(jié)，
但是豬場的技術員要的是他們的責任心，要的是他們多觀察豬群的情況，不是回答問題


補充內(nèi)容：
說真的，碰到很多豬場的技術員，他們?nèi)绻娴娜嗽谌プ龅脑?，沒幾個能說的頭頭是道，侃侃而談的，
這個是由他們所處的環(huán)境決定的。
作者: wenchuanjing    時間: 2011-5-13 13:15
     可能每一個做管理的看問題的角度不同吧，所以認識上是有一定的區(qū)別。如果是我去招技術員層面的員工，只會去關注一些在其崗位范圍內(nèi)的一些重要問題，如我上述提到的一些問題，關鍵技術問題還會涉及細節(jié)操作.但什么時候都不會去問一個技術員諸如產(chǎn)床尺寸的問題，因為是在招聘技術員，而不是在招聘修理工或安裝工。很多時候現(xiàn)場工作都是隨情況而變得，隨獸藥廠家的不同，同一種獸藥的有效成分含量也會不同名稱也五花八門，這需要參考說明書并依個人的經(jīng)驗和疾病情況做一個使用劑量決定。如果是我去提問這類問題，我只會去問某些疾病應該使用什么藥或怎樣配伍及一些用藥原則問題，而不會去問什么藥用多大劑量的問題。這種面試好像需要一個能背書的人才能過關的，確實覺得你的思路有一定的問題。話說的直了點，在不在理自己去判斷一下，只是給你提了些建議，希望你能找到合適的人吧。
作者: 青蛙精    時間: 2011-5-13 13:28
""我問一個很有趣的問題，7日齡的小豬保溫箱里有保溫燈，里面的空氣溫度為32度，小豬喜不喜歡待里面？""
這個問題確實不太好答
小豬要喝奶,常常把母豬當做是取暖的熱源
喜歡靠著母豬睡
32度對於7日齡的小豬來說應該是差不多甚至有點高了
一般時間應該是不會在裡面睡
但晚上變冷,應該就會進去了
作者: 青蛙精    時間: 2011-5-14 07:17
本帖最后由 青蛙精 于 2011-5-14 07:19 編輯

面試時我想問幾個問題
一.各階段豬欄及限位欄的高度
二.分娩床的坡度與飲水器高度
三.在豬場看的第一個地點,為什麼?
四.妊娠母豬與分娩母豬每天餵多少,餵幾次
五.保育 肥育階段每欄養(yǎng)多少豬,用什麼飼料槽,每日餵幾次,多少個飲水器
六.您覺得場內(nèi)成績最重要的是哪三個指標?為什麼?

作者: 佳和人    時間: 2011-5-16 11:34
能答這些個問題的人，作為技術員（而不是全面管生產(chǎn)的生產(chǎn)場長），可能不多。再者，這些達標的技術員，你給多少工資、待遇？



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