畜牧人

標題: 討論個題外話：如果你是領導如何看待自己的員工在人才網(wǎng)上發(fā)求職信？ [打印本頁]

作者: 粗蛋白 時間: 2006-6-30 17:58
標題: 討論個題外話：如果你是領導如何看待自己的員工在人才網(wǎng)上發(fā)求職信？
歡迎大家討論：如果你作為一名領導或老板，當發(fā)現(xiàn)自己的一名員工在某人才網(wǎng)上貼有求職信時，你會咋想？對這名員工的態(tài)度看法會改變嗎？

作者: wxb 時間: 2006-6-30 19:27
標題: re:我覺得發(fā)求職信很正常，沒什么大不了的事情...
我覺得發(fā)求職信很正常，沒什么大不了的事情！都是打工仔，工作的同時多了解外界的信息，多作比較！

作者: 粗蛋白 時間: 2006-6-30 19:40
標題: re:我和一名同事都在人才網(wǎng)上發(fā)了求職登記，而...
我和一名同事都在人才網(wǎng)上發(fā)了求職登記，而且已有4年多了，我平時上網(wǎng)也愛逛進人才網(wǎng)看看了解些信息。幾年來也沒影響自己的工作，該做啥時還是認真的做?，F(xiàn)在市場低迷，公司領導偶然發(fā)現(xiàn)了我們的求職登記，已多次對我們部門主管提意見，說我們不安心，要加強管理。。。

作者: ysf9999 時間: 2006-6-30 21:02
標題: re:如果我真是領導的話，對有求職信的人當然會...
如果我真是領導的話，對有求職信的人當然會有另外的看法的，因為你確實是一個不安穩(wěn)的因素，一有更好的選擇就會離開公司的。那么，也許會另有一些防患措施的

作者: 春天的故事 時間: 2006-6-30 21:37
標題: re:呵呵,公司領導那么小氣的呀,你就說是同名...
呵呵,公司領導那么小氣的呀,你就說是同名的得啦,

作者: ysf9999 時間: 2006-6-30 21:58
標題: re:嗯,為了保障自己的利益啊
嗯,為了保障自己的利益啊

作者: 山中的漫游者 時間: 2006-6-30 22:29
標題: re:這個領導不夠氣魄
這個領導不夠氣魄

作者: 胡文輝 時間: 2006-7-1 11:18
標題: re:樂于看到。出現(xiàn)問題才能解決問題。...
樂于看到。
出現(xiàn)問題才能解決問題。
必竟能把問題化解于先的企業(yè)或者領導太少太少。

作者: ysf9999 時間: 2006-7-4 13:44
標題: re:嗯，我們從另外一個角度來考慮一下：如果你...
嗯，我們從另外一個角度來考慮一下：如果你是某一個崗位的人，并且這個崗位只需要一個人，你怎么看待你的領導經(jīng)常會見同崗位的應聘者呢？

作者: 居心良苦 時間: 2006-7-5 15:53
標題: re:做為領導,當然不喜歡想法多的員工;作為打...
做為領導,當然不喜歡想法多的員工;作為打工者,首先要向導自己的利益。我的觀點是做一天和尚，敲一天鐘；要走也要好聚好散！

作者: 超煩 時間: 2006-7-5 21:16
標題: re:我在網(wǎng)上有求職信，在電腦里還有辭職信，但...
我在網(wǎng)上有求職信，在電腦里還有辭職信，但是只是為了將來的某天作準備，現(xiàn)在對公司還很忠心，如果領導看到了，我估計我會死掉了，呵呵！

作者: 學習 時間: 2006-7-7 10:37
標題: re:這里應該有好多的領導階層人士吧，希望聽到...
這里應該有好多的領導階層人士吧，希望聽到你們真實的想法。

作者: ysf9999 時間: 2006-7-7 12:32
標題: re:將自己放在領導的崗位上想一想，就大體上知...
將自己放在領導的崗位上想一想，就大體上知道領導是怎么想的了

作者: 春天的故事 時間: 2006-7-7 13:47
標題: re:如果是我發(fā)現(xiàn)的話,我會找他們的部門領導了...
如果是我發(fā)現(xiàn)的話,我會找他們的部門領導了解下其工作情況,如果工作成效顯著的話,那就是該反思為何留不住人原因了?

作者: 粗蛋白 時間: 2006-7-7 15:31
標題: re:我覺得每一位打工者都要有危機感，打工是干...
我覺得每一位打工者都要有危機感，打工是干一天算一天，老板一個電話就會讓你沒工作。所以自己要有所心理準備，以致于事情發(fā)生時自己才不會很無助。當然，在作這些準備的同時，我們還得更加珍惜目前的工作，誰又愿意跳來跳去過著四處奔波的生活呢？

作者: ysf9999 時間: 2006-7-8 20:22
標題: re:嗯，作為打工者，確實隨時都有丟掉工作的危...
嗯，作為打工者，確實隨時都有丟掉工作的危險，自己也確實要隨時做好準備

作者: 超煩 時間: 2006-7-8 21:36
標題: re:同意樓上的說法，現(xiàn)在沒有固定的工作！隨時...
同意樓上的說法，現(xiàn)在沒有固定的工作！隨時都有可能被開！

作者: 畜牧人 時間: 2006-7-22 20:33
標題: re:哪你做為一個打工者，看到你老板在網(wǎng)上發(fā)招...
哪你做為一個打工者，看到你老板在網(wǎng)上發(fā)招聘信息，有什么看法？？？？

作者: 馮大偉 時間: 2006-7-23 08:36
標題: re:打工的嘛，找新的工作也很正常，老板也有老...
打工的嘛，找新的工作也很正常，老板也有老板的如玉算盤。哪個老板不想自己的員工拿最少的錢干最多的事啊

作者: yzhui88 時間: 2006-7-24 11:16
標題: re:......
......

作者: ysf9999 時間: 2006-7-24 21:21
標題: re:我想找個新工作
我想找個新工作

作者: yyt 時間: 2006-9-20 22:22
標題: re:實際上只能說明你應該找他好好溝通了，否則...
實際上只能說明你應該找他好好溝通了，否則他會炒你的魷魚

作者: houzhiyong 時間: 2006-9-20 22:31
標題: re:呵呵！！領導還是找自己的原因吧！為什...
呵呵！！
領導還是找自己的原因吧！為什么自己的手下會要做這樣的事情呢？

作者: mylch2008 時間: 2006-9-30 02:18
標題: re:先看看他平時的工作表現(xiàn)，如工作業(yè)績呀、道...
先看看他平時的工作表現(xiàn)，如工作業(yè)績呀、道德水平呀等等，然后再省視一下自己公司的環(huán)境，可以找他的直接領導與同事了解一下情況，有必要可以與他親自面談，視情況可以選擇輕松的環(huán)境與辦公室，關鍵要誠心面對.......總之，不要愧對下屬也不要放任下屬.......太多的選擇......

作者: jhg1980 時間: 2007-8-6 15:32
我在網(wǎng)上有求職信，在電腦里還有辭職信，但是只是為了將來的某天作準備，現(xiàn)在對公司還很忠心，如果領導看到了，我估計我會死掉了，呵呵！

作者: 理想 時間: 2007-8-6 15:40
標題: 可是我現(xiàn)在不是公司的領導呀!
如果我是領導我一定好好檢討一下自己的作為,重新審視自己的工作狀況,為員工培養(yǎng)一個有歸屬感的環(huán)境!@

作者: 激光打印機 時間: 2007-9-29 22:09

原帖由理想于 2007-8-6 15:40 發(fā)表
如果我是領導我一定好好檢討一下自己的作為,重新審視自己的工作狀況,為員工培養(yǎng)一個有歸屬感的環(huán)境!@

非常贊同這個觀點!~~~~~~

作者: 激光打印機 時間: 2007-9-29 22:10
標題: 回復 20樓的帖子
你說的真的是非常現(xiàn)實的問題!~~

作者: luozhuan2005 時間: 2007-10-1 16:46
什么原因導致手下不安心工作產(chǎn)生跳槽的意念呢？

作者: ZHAOHJ 時間: 2007-10-9 09:40
很正常的現(xiàn)象！無論老板和員工，都會為自己的未來打算的！老板不能太小氣，員工也不能太放肆！

作者: 紅色心情 時間: 2007-10-9 10:30
同意樓上的觀點:tiaotiao: :tiaotiao:

作者: 同時 時間: 2007-10-9 10:48
嚴于律人寬以待己的人實在是太多太多了啊

作者: szhilei 時間: 2007-10-9 11:42
其實，如果老板人品夠好，因該不會怎么樣？
有的公司跳槽走了之后，很多都成了老板，對公司的發(fā)展也有很大的好處，人才流動屬于正?，F(xiàn)象，如果員工真的想走，肯定有自己的理由，是某些方面沒有達到自己的要求，或者想尋求新的挑戰(zhàn)，為了更好的發(fā)展！
試問：老板們，如果真的這樣，你能留得住員工的心嗎？

作者: 大波 時間: 2008-9-12 22:05
領導看見后應該反省，為什么員工不安分？？待遇、尊重？？

作者: 小農(nóng)民 時間: 2008-9-12 22:38
領導應該重視了，估計很多員工到了和你提辭職的時候，基本就沒有挽留的余地了。重新招人，還有個比較長的適用期哦，應該多保證員工的穩(wěn)定性。

作者: 小農(nóng)民 時間: 2008-9-12 22:41
簡歷又能說明什么呢？我離開以前公司的時候，從來沒有投簡歷給其他公司，看到現(xiàn)在的公司招聘，電話打過來，直接就約定了時間過來面試。
現(xiàn)在我也沒有在人才網(wǎng)上留什么簡歷，有也是幾年前在學校留的。

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