標(biāo)題: 漲薪不力成2011年白領(lǐng)跳槽首因 [打印本頁] 作者: sljob1001 時(shí)間: 2011-6-2 08:56 標(biāo)題: 漲薪不力成2011年白領(lǐng)跳槽首因 [align=left][size=10.5pt] 職場人士對跳槽想必并不陌生。春光明媚、草長鶯飛的三月已經(jīng)來到，新一年的職場招聘也迎來了活躍期。在今年金五銀六的跳槽季，職場會(huì)呈現(xiàn)出怎樣的特點(diǎn)。面對形形色色的就業(yè)機(jī)會(huì)，職場人是想借機(jī)實(shí)現(xiàn)在職場上的華麗轉(zhuǎn)身還是繼續(xù)自己的職業(yè)征程期待輝煌呢？什么原因促使人們離開熟悉的工作環(huán)境選擇跳槽呢？人們在職場中最為關(guān)注的因素又是什么？關(guān)注職場人的生存和發(fā)展，一覽英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]推出了[font=Times New Roman]2011[/font][font=宋體]年春季跳槽特別調(diào)查，在為期三周的調(diào)查中，共有[/font][font=Times New Roman]8000[/font][font=宋體]余名職場人參與了調(diào)查。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 一、[font=Times New Roman]2011[/font][font=宋體]年伊始，[/font][font=Times New Roman]40.8%[/font][font=宋體]職場人著手尋找新工作[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] [font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]金五銀六[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]2011[/font][font=宋體]年的職場招聘進(jìn)入了活躍期。在招聘旺季，面對形形色色的職業(yè)機(jī)會(huì)，職場人顯得頗有些蠢蠢欲動(dòng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，[/font][font=Times New Roman]40.8%[/font][font=宋體]的職場人有跳槽的想法，而且已經(jīng)在著手尋找新的工作；[/font][font=Times New Roman]37.5%[/font][font=宋體]的職場人表示雖然有過跳槽的想法，但是并沒有付諸行動(dòng)，還想再觀望一陣，尋找合適時(shí)機(jī)；[/font][font=Times New Roman]12.8%[/font][font=宋體]的人在心動(dòng)和行動(dòng)之后已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了職場上的華麗轉(zhuǎn)身，完成了跳槽；僅有[/font][font=Times New Roman]8.9%[/font][font=宋體]的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 二、[font=Times New Roman]30.3%[/font][font=宋體]職場人得到漲薪，漲薪幅度在[/font][font=Times New Roman]20%[/font][font=宋體]以內(nèi)。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 物價(jià)的持續(xù)上漲，給職場人帶來了不小的壓力。當(dāng)無法控制物價(jià)上漲的步伐時(shí)，職場人只能寄希望于薪酬的上漲。雖然在新聞報(bào)道中漲薪的呼聲越來越高，但智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，截止到[font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]月底，只有三成職場人獲得了漲薪。漲薪的幅度也并不大，大多在[/font][font=Times New Roman]20%[/font][font=宋體]以內(nèi)。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 三、漲薪不力成[font=Times New Roman]2011[/font][font=宋體]年白領(lǐng)跳槽主要原因[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 離開熟悉的工作崗位和朝夕相對的同事，選擇一家單位重新開始也是個(gè)不大不小的挑戰(zhàn)，那么人們都是因何而希望跳槽呢？調(diào)查顯示，物價(jià)飛速上漲，而薪酬遲遲不漲或是漲幅太小成為職場白領(lǐng)跳槽首要原因，占到了[font=Times New Roman]32.4%[/font][font=宋體]；[/font][font=Times New Roman]33%[/font][font=宋體]的職場人是出于對個(gè)人今后發(fā)展的考慮，發(fā)展空間受限成為跳槽的首要原因；從更為宏觀和長遠(yuǎn)的角度考慮，[/font][font=Times New Roman]13.5%[/font][font=宋體]的人對公司和行業(yè)的發(fā)展缺乏信心，所以選擇跳槽。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 與人們選擇跳槽的原因相對應(yīng)，打算跳槽的職場人在選擇新的公司時(shí)會(huì)考慮的兩個(gè)重要因素是公司的薪酬福利和個(gè)人未來的發(fā)展空間，分別占到了[font=Times New Roman]64.4%[/font][font=宋體]和[/font][font=Times New Roman]59.4%[/font][font=宋體]，兩者所占的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他因素。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 一覽英才網(wǎng)人力資源專家建議，薪酬福利和個(gè)人發(fā)展空間一直是職場人考量工作的兩個(gè)非常重要的方面。這兩個(gè)方面也應(yīng)當(dāng)被企業(yè)所重視，為企業(yè)職員提供清晰的職場發(fā)展路徑和有競爭力的薪酬，是留住人才的主要的方式。[/size][/align][align=left][size=10.5pt] 四、[font=Times New Roman]34.9%[/font][font=宋體]職場人期望跳槽后薪酬漲[/font][font=Times New Roman]50%[/font][font=宋體]，同期增長[/font][font=Times New Roman]6.5[/font][font=宋體]個(gè)百分點(diǎn)[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 人力資源專家調(diào)查顯示，期望通過跳槽薪酬能夠漲一倍也就是翻番的職場人有[font=Times New Roman]17.5%[/font][font=宋體]，比[/font][font=Times New Roman]2010[/font][font=宋體]年春季高了[/font][font=Times New Roman]2.8[/font][font=宋體]個(gè)百分點(diǎn)。其次希望能夠漲薪[/font][font=Times New Roman]50%[/font][font=宋體]的職場人[/font][font=Times New Roman]([/font][font=宋體]如現(xiàn)有工資[/font][font=Times New Roman]3000[/font][font=宋體]元，按照[/font][font=Times New Roman]50%[/font][font=宋體]的漲幅計(jì)算，為[/font][font=Times New Roman]4500[/font][font=宋體]元。[/font][font=Times New Roman])[/font][font=宋體]為[/font][font=Times New Roman]34.9%[/font][font=宋體]，比[/font][font=Times New Roman]2010[/font][font=宋體]年春季的數(shù)據(jù)高出[/font][font=Times New Roman]6.5[/font][font=宋體]個(gè)百分點(diǎn)。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 物價(jià)上漲影響著職場人對漲薪的期待心理，人力資源專家指出，職場人關(guān)于薪酬的心理期望在增長，也是今年企業(yè)要面臨留住人才的一個(gè)難題。希望企業(yè)在處理漲薪事宜上采取適當(dāng)方式，不僅要考慮到漲薪的幅度，適當(dāng)及時(shí)的溝通也非常重要。[/size][/align][align=left][size=10.5pt] 同時(shí)，人力資源專家也提醒職場人，今年漲薪呼聲雖高，但應(yīng)該適當(dāng)考慮自己的情況和調(diào)整心理預(yù)期，不要因?yàn)橐粫r(shí)沒有得到漲薪或者對漲薪不滿就沖動(dòng)離職。恰當(dāng)?shù)臏贤ㄒ卜浅Ｖ匾?。[/size][/align][align=left][size=10.5pt] 五、[font=Times New Roman]41.1%[/font][font=宋體]職場人對單位性質(zhì)沒有特殊要求，三資企業(yè)相對受青睞。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 專家調(diào)查顯示，[font=Times New Roman]41.1%[/font][font=宋體]職場人表示自己對于理想的工作單位性質(zhì)沒有什么特別的要求。隨著市場經(jīng)濟(jì)的成熟發(fā)展，很多用人單位都在經(jīng)受著市場的考驗(yàn)，對于求職者而言可能更為關(guān)注用人單位的規(guī)模以及發(fā)展前景等因素。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 近六成職場人對理想工作單位的性質(zhì)做出了選擇，其中三資企業(yè)因其有競爭力的薪酬、良好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)相對更受青睞，占到總?cè)藬?shù)的[font=Times New Roman]22.0%[/font][font=宋體]，其次是國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，比例為[/font][font=Times New Roman]14.9%[/font][font=宋體]。近年來，民營企業(yè)雖然獲得了巨大的發(fā)展，但是通過智聯(lián)招聘調(diào)查也可以看出，與其他幾種類型的企業(yè)相比，民營企業(yè)在職場人心目中的地位仍然居于劣勢，僅占到[/font][font=Times New Roman]8.6%[/font][font=宋體]的職場人將私營企業(yè)作為理想的工作單位。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 對于工作的滿意度也在一定程度上決定著人才在其工作崗位上的穩(wěn)定程度，招聘專家對職場人的工作的滿意程度進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，只有不到兩成的職場人表示對目前的工作滿意，[font=Times New Roman]37.1%[/font][font=宋體]的人明確表示對自己的工作不滿意，[/font][font=Times New Roman]49.2%[/font][font=宋體]的人表示一般。職業(yè)顧問表示，[/font][font=Times New Roman]2011[/font][font=宋體]年企業(yè)人力資源管理部門面臨的最大挑戰(zhàn)不僅是要招聘到適合企業(yè)的專業(yè)人才，同樣重要的是如何有效發(fā)展、保留這些人才。從個(gè)人發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境等入手提高員工的工作滿意程度，也是企業(yè)人才穩(wěn)定工作的一個(gè)重要部分。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 跳槽雖然可能會(huì)成為個(gè)人升職漲薪的契機(jī)，新的環(huán)境也能帶給職場人不同以往的鍛煉和成長機(jī)會(huì)。但是也應(yīng)當(dāng)看到，跳槽具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。職場人在做出跳槽選擇的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎，不能僅僅考慮眼前的利益就盲目的跳槽，將自己苦苦積累的職場能量在盲目起跳后消耗為零，反而不利于今后的職業(yè)發(fā)展。在今年的出現(xiàn)[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]用工荒[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]和[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]人才荒[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]人才市場背景下，以及物價(jià)上漲的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，希望更多的企業(yè)和員工能夠一起面對新的形勢，達(dá)到雙方的共贏局面。[/font][/size][/align] 作者: yutou3000 時(shí)間: 2011-6-2 12:45
物價(jià)上漲 工資理應(yīng)上漲 工資不漲 跳槽就很正常 作者: 耕者 時(shí)間: 2011-7-6 22:43
shuode 是啊，很支持