標(biāo)題: 九成職場(chǎng)人面對(duì)“不可能完成的任務(wù)” [打印本頁(yè)] 作者: sljob1001 時(shí)間: 2011-7-14 14:31 標(biāo)題: 九成職場(chǎng)人面對(duì)“不可能完成的任務(wù)” [align=left][size=10.5pt]在工作中，我們總會(huì)碰到這樣那樣的問(wèn)題，可能超出了自己的職責(zé)范圍，也可能時(shí)間緊迫難以完成[font=Times New Roman]……[/font][font=宋體]總之，這些任務(wù)看起來(lái)是那樣的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不切實(shí)際[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，幾乎就是我們[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 然而，是真的任務(wù)太艱巨，還是我們壓根兒就沒(méi)敢面對(duì)，直接逃避了呢？職場(chǎng)人面對(duì)[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]時(shí)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？他們對(duì)此有什么樣的建議？[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 針對(duì)職場(chǎng)人的生存和發(fā)展，[/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]為此推出了[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]職場(chǎng)人不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]特別調(diào)查，在為期[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]周的調(diào)查中，共有[/font][font=Times New Roman]5000[/font][font=宋體]余名職場(chǎng)人參與了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：九成人曾遭遇[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 職位越高挑戰(zhàn)越高[/size][/align][align=left][size=10.5pt] 職場(chǎng)中，我們并不是總能游刃有余、應(yīng)付自如，時(shí)不時(shí)就會(huì)碰到那些看起來(lái)很難完成幾乎就是不可能完成的任務(wù)，您在工作中曾經(jīng)遇到過(guò)嗎？[/size][/align][align=left][size=10.5pt] [/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]調(diào)查顯示，[font=Times New Roman]25.1%[/font][font=宋體]的人表示經(jīng)常會(huì)遇到[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]64.9%[/font][font=宋體]的人表示偶爾會(huì)遇到，僅有[/font][font=Times New Roman]9.9%[/font][font=宋體]的人表示工作都在自己的能力范圍之內(nèi)。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 從分職位的角度來(lái)看，職位級(jí)別越高，其承擔(dān)的責(zé)任越多，遇到[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的可能性就越高。[/font][/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]調(diào)查顯示，普通員工經(jīng)常遇到[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的比例為[/font][font=Times New Roman]25.9%[/font][font=宋體]；而中層管理者尤其是高層管理者經(jīng)常遇到[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，其比例分別為[/font][font=Times New Roman]22.5%[/font][font=宋體]和[/font][font=Times New Roman]54.4%[/font][font=宋體]。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 強(qiáng)人所難屬少數(shù)[/size][/align][align=left][size=10.5pt] 在工作中為何會(huì)遇到[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，是因?yàn)椴辉谧约旱穆氊?zé)范圍內(nèi)還是自己在逃避，壓根兒沒(méi)有打算解決呢？[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] [/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]調(diào)查顯示，職場(chǎng)人認(rèn)為首要的原因是個(gè)人能力不足，占到了[font=Times New Roman]25.3%[/font][font=宋體]；其次為上司強(qiáng)人所難，占到了[/font][font=Times New Roman]15.8%[/font][font=宋體]；不在自己職責(zé)范圍內(nèi)和缺乏信心均占[/font][font=Times New Roman]14.9%[/font][font=宋體]，居于第三位；其他原因還包括剩余時(shí)間不夠、個(gè)人懶散不愿意做、客戶(hù)嚴(yán)苛等原因。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 當(dāng)面對(duì)[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]時(shí)，職場(chǎng)人采用了何種應(yīng)對(duì)方式呢？是勇往直前，還是臨陣退縮？[/font][/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]調(diào)查顯示，[font=Times New Roman]65%[/font][font=宋體]的職場(chǎng)人面對(duì)困難會(huì)努力完成。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 其中，[font=Times New Roman]27.5%[/font][font=宋體]的職場(chǎng)人選擇請(qǐng)教同事，共同完成；[/font][font=Times New Roman]24.7%[/font][font=宋體]的人通過(guò)與上司溝通，使任務(wù)變得更加可行；[/font][font=Times New Roman]22.8%[/font][font=宋體]的人選擇施展渾身解數(shù)，憑借個(gè)人努力按時(shí)完成。但[/font][font=Times New Roman]35%[/font][font=宋體]的職場(chǎng)人采取了回避的態(tài)度，草草了事或是采取拖延戰(zhàn)術(shù)，甚至還有[/font][font=Times New Roman]5%[/font][font=宋體]的人選擇辭職了事。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 之所以給[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]加上引號(hào)，其原因在于它并不是真的不可能完成。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 事實(shí)上，大家都有過(guò)這樣的感受[font=Times New Roman]——[/font][font=宋體]之前令自己無(wú)限頭痛的事情，回過(guò)頭來(lái)看其實(shí)也不過(guò)如此。[/font][/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]調(diào)查顯示，現(xiàn)在來(lái)看當(dāng)初[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]74.2%[/font][font=宋體]的人表示只要努力就可以完成，只有[/font][font=Times New Roman]25.8%[/font][font=宋體]的人表示確實(shí)超出了自己所能。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] [font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]帶來(lái)消極影響[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 職場(chǎng)人如何看待[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]給自己帶來(lái)的影響呢？[/font][/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]調(diào)查顯示，逾五成職場(chǎng)人對(duì)此持有積極的態(tài)度，其中[font=Times New Roman]29.1%[/font][font=宋體]的人認(rèn)為完成這樣的任務(wù)能夠提高個(gè)人能力，[/font][font=Times New Roman]24.1%[/font][font=宋體]的人能夠借此更加清晰地認(rèn)識(shí)自己的不足。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 但同時(shí)，[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]也給部分職場(chǎng)人帶來(lái)了消極的影響，[/font][font=Times New Roman]23.8%[/font][font=宋體]的人會(huì)因此經(jīng)常感到郁悶，[/font][font=Times New Roman]14.9%[/font][font=宋體]的人認(rèn)為加大了自己的工作壓力。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 那么，職場(chǎng)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]？[/font][/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]調(diào)查顯示，[font=Times New Roman]42.2%[/font][font=宋體]的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)仔細(xì)衡量，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，爭(zhēng)取解決問(wèn)題；[/font][font=Times New Roman]22.5%[/font][font=宋體]的人認(rèn)為要勇于面對(duì)挑戰(zhàn)；[/font][font=Times New Roman]17.5%[/font][font=宋體]的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)或客戶(hù)加強(qiáng)溝通；[/font][font=Times New Roman]7.1%[/font][font=宋體]的人認(rèn)為即使自己確實(shí)無(wú)法完成，也不要抱著拖延的態(tài)度來(lái)對(duì)待，拖延不能解決問(wèn)題，只能讓問(wèn)題變得更加緊迫。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] 面對(duì)[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，[/font][/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，首先要分析和判斷，該任務(wù)確實(shí)是職業(yè)發(fā)展中的一次挑戰(zhàn)還是來(lái)自上司或者同事的刁難或者是暗示你離開(kāi)公司的一種表示，正確地作出分析后再積極地應(yīng)對(duì)。[/size][/align][align=left][size=10.5pt] 通過(guò)[/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]的調(diào)查顯示，多數(shù)職場(chǎng)人遇到的[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]是自信不足導(dǎo)致的，在職業(yè)發(fā)展的道路上，進(jìn)步往往是通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的挑戰(zhàn)取得的。因此，當(dāng)遇到正常的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]時(shí)，冷靜的分析和判斷以及積極的心態(tài)是非常必要的。[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]在解決問(wèn)題時(shí)，不妨多向同事或者領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，一起來(lái)幫助你完成任務(wù)。[/font][font=Times New Roman]”[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt] [/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]職業(yè)顧問(wèn)表示，職場(chǎng)中并不缺乏解決問(wèn)題的辦法，只要保持一份積極的心態(tài)，肯想肯做，那些看似不可能完成的問(wèn)題終究會(huì)得到解決。[/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]祝愿各位職場(chǎng)人在職場(chǎng)中能夠勇往直前，在工作中有所精進(jìn)。[/size][/align] 作者: amypx 時(shí)間: 2011-7-15 12:54
謝謝分享作者: 刀下留人 時(shí)間: 2011-7-16 19:58
謝謝樓主提供的資料!很有見(jiàn)地....