畜牧人

標(biāo)題: 規(guī)模豬場(chǎng)如何管理大學(xué)生員工 [打印本頁]
作者: 小曉    時(shí)間: 2012-6-29 10:32
標(biāo)題: 規(guī)模豬場(chǎng)如何管理大學(xué)生員工
本帖最后由 小曉 于 2012-6-29 10:37 編輯

　　跟很多豬場(chǎng)老板聊天，談得比較多的是豬場(chǎng)目前面臨的人才困境。不少豬場(chǎng)老板表示，一直以來，豬場(chǎng)招工難，留住員工更難。好不容易培養(yǎng)了個(gè)得力的好助手，卻想不到幾年后又跳槽了。尤其是大專以上學(xué)歷的員工，也就是大學(xué)生。能在養(yǎng)豬行業(yè)連續(xù)工作三年以上的大學(xué)生很少，能固定在一個(gè)豬場(chǎng)工作三年以上的大學(xué)生更少。甚至現(xiàn)在很多豬場(chǎng)已經(jīng)成為飼料獸藥企業(yè)的“人才培養(yǎng)基地”，大學(xué)生在豬場(chǎng)呆兩三年學(xué)會(huì)了養(yǎng)殖技術(shù)，便跳槽出來轉(zhuǎn)而從事飼料獸藥的銷售或技術(shù)服務(wù)。

　　對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，招聘和培養(yǎng)員工都是需要成本的，那么規(guī)模豬場(chǎng)該如何管理大學(xué)生員工，確保招聘和人才培養(yǎng)工作的有效性?誠邀大家來探討下!

　　如果你是一名即將進(jìn)入豬場(chǎng)工作或已在豬場(chǎng)工作的大學(xué)生，你希望企業(yè)如何來做，才會(huì)可能留住你?也期待著你說出你的心聲。


作者: 鳳尾魚    時(shí)間: 2012-6-29 10:51
待遇+感情+前景
作者: luohuaping228    時(shí)間: 2012-6-29 10:55
工作生活環(huán)境問題，待遇問題
作者: yunfeng-ch    時(shí)間: 2012-6-29 11:09
呵呵，豬場(chǎng)無論如何都會(huì)是一個(gè)相對(duì)封閉的小環(huán)境，所以年輕人在里面可能會(huì)很難待
作者: 圓藍(lán)凈化使者    時(shí)間: 2012-6-29 11:09
留住做實(shí)事的，提高待遇！
作者: yunfeng-ch    時(shí)間: 2012-6-29 11:13
待在豬場(chǎng)里面，可能連談個(gè)戀愛都會(huì)很困難，所以我認(rèn)為要留住人的話需要
1、待遇相對(duì)滿意
2、生活上的關(guān)心，特別是戀愛婚姻
3、對(duì)于技術(shù)骨干可以考慮股權(quán)激勵(lì)
作者: 張庭    時(shí)間: 2012-6-29 11:33
盡力提供有保障的發(fā)展前景。
作者: xdw7908311    時(shí)間: 2012-6-29 11:35
原因如下：1大學(xué)生資歷積累到一定程度時(shí) 盲目自大 自我價(jià)值放大的很厲害。與企業(yè)間產(chǎn)生互通價(jià)值隔膜，變產(chǎn)生去意。
              2企業(yè)未能正確給予大學(xué)生價(jià)值評(píng)定，留不住人是必然。
總結(jié)      ：禾豐模式值得借鑒。認(rèn)準(zhǔn)的， 有長(zhǎng)期資源價(jià)值的人才必須重用。分房，分車，分老婆。開個(gè)玩笑。用股份捆綁價(jià)值才能共享利益最大化。
作者: xdw7908311    時(shí)間: 2012-6-29 11:50
現(xiàn)階段被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化的中國人很聰明很會(huì)走捷徑，想擰成一股繩難度很大。今天團(tuán)結(jié)穩(wěn)定 前景一片大好。明天勞燕分飛 兵戈鐵馬 刀刀見紅。
作者: lcylln    時(shí)間: 2012-6-29 11:53
想辦法讓員工找到自己的價(jià)值所在，讓他們有成就感，同時(shí)適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)
作者: haiiuo    時(shí)間: 2012-6-29 12:24
做的差不多就要有一定的職務(wù)，給予成就感。
同時(shí)也要幫手找老婆，才能安定人心。
作者: 小曉    時(shí)間: 2012-6-29 12:33
鳳尾魚 發(fā)表于 2012-6-29 10:51
待遇+感情+前景

這是大家普遍關(guān)心的問題
作者: 小曉    時(shí)間: 2012-6-29 12:34
luohuaping228 發(fā)表于 2012-6-29 10:55
工作生活環(huán)境問題，待遇問題

嗯，工作之外，人還得生活！
作者: lcylln    時(shí)間: 2012-6-29 12:41
haiiuo 發(fā)表于 2012-6-29 12:24
做的差不多就要有一定的職務(wù)，給予成就感。
同時(shí)也要幫手找老婆，才能安定人心。

找老婆的話題比樓主提出來的話題更加難
作者: murphy603    時(shí)間: 2012-6-29 12:59
需要討論么？打工就圖兩件事，一是錢，二是安逸（好吧，通俗點(diǎn)就是職業(yè)發(fā)展）
初期，大學(xué)生需要錢與安逸，但是沒經(jīng)驗(yàn)，遂放棄錢和安逸，深入第一線積累經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)階段，與豬同吃同住同勞動(dòng)。
兩年后，還是沒有錢，也沒有安逸。此時(shí)有個(gè)企業(yè)慧眼看中，“來我企業(yè)發(fā)展，工資翻倍、配車、住宿三星級(jí)”，換你你去不去？
渴了要喝水的，餓了要吃飯的。
當(dāng)老總的，不知道員工心理，不知道什么程度的待遇才能留住人才，你還當(dāng)個(gè)毛毛的老總。
互動(dòng)完畢。
作者: liwei1910    時(shí)間: 2012-6-29 14:02
xdw7908311 發(fā)表于 2012-6-29 11:35
原因如下：1大學(xué)生資歷積累到一定程度時(shí) 盲目自大 自我價(jià)值放大的很厲害。與企業(yè)間產(chǎn)生互通價(jià)值隔膜，變產(chǎn)生 ...

我很感激禾豐，但是沒有分到錢、車、房、老婆
作者: 路人丁    時(shí)間: 2012-6-29 14:04
作為在豬場(chǎng)帶過的我 ，感覺要給與他們希望。上升空間，展示自己的機(jī)會(huì)！趁年輕，都想有所作為，不是么？
作者: 路人丁    時(shí)間: 2012-6-29 14:06
談戀愛  真的很難  這不是開玩笑  是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題。
作者: linsong    時(shí)間: 2012-6-29 14:27
老板端正態(tài)度，提出問題給員工發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，按提高效益給待遇；讓他們有主人翁感覺，有成就感和發(fā)揮空間
作者: yidx    時(shí)間: 2012-6-29 14:51
鳥的翅膀長(zhǎng)大了，當(dāng)然要飛走了。豬場(chǎng)里面還有個(gè)問題，就是男女戀愛結(jié)婚，所以說，要留住人才，也要解決他們的人生問題才可以的
作者: 中華英豪    時(shí)間: 2012-6-29 15:21
對(duì)于大學(xué)生員工，要有合適的發(fā)展平臺(tái)和適宜的薪資待遇。
作者: 周白丁    時(shí)間: 2012-6-29 15:35
是啊。其實(shí)關(guān)鍵是待遇問題，對(duì)大部分的小企業(yè)來說，待遇高了，受不起，低了，“人才”不樂意。即使忍辱負(fù)重的堅(jiān)持下來了，等有了技術(shù)了，翅膀硬了，早晚也就飛走了，其實(shí)關(guān)鍵就是待遇。還有就是人性化管理，不能只在物質(zhì)方面著想，畢竟干我們這一行的太枯燥，還是要從多方面來考慮-------
作者: 簡(jiǎn)潔寶貝520    時(shí)間: 2012-6-29 15:39
大學(xué)生出來工作兩三年就面臨結(jié)婚買房等壓力，經(jīng)濟(jì)決定上層建筑。所以用股份捆綁價(jià)值才能共享利益最大化是個(gè)不錯(cuò)的方法。
作者: fypfm    時(shí)間: 2012-6-29 15:53
要想以后用人才，讓人才發(fā)揮作用，就得先培養(yǎng)人才，吸引人才！
作者: bf19972008    時(shí)間: 2012-6-29 16:17
這個(gè)很有感觸，對(duì)象在祖代鴨場(chǎng)待了整整三年，一個(gè)月出場(chǎng)一次就是休班，遇到疾病嚴(yán)重時(shí)兩三個(gè)月出來一次，場(chǎng)內(nèi)環(huán)境也不大好。他現(xiàn)在也有想離開的意向了，原因有二：一是看不到發(fā)展前景，一是工資待遇還是不高，別的都是其次
作者: 風(fēng)隨雨過    時(shí)間: 2012-6-29 17:16
待遇，感情，可以進(jìn)行股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。
目前最主要還是年輕人在豬場(chǎng)呆久啦，談戀愛是個(gè)問題。
作者: 可岡    時(shí)間: 2012-6-29 17:16
我覺得，如果有一個(gè)明確發(fā)展空間并讓當(dāng)時(shí)人明確發(fā)展方向，加上樓上大家說的利益捆綁，更有助于吧。
作者: qq663288810    時(shí)間: 2012-6-29 18:16
養(yǎng)豬除了幾個(gè)特殊的工種
根本不用大學(xué)生
作者: shuda136    時(shí)間: 2012-6-29 18:25
(1)首先解決待遇問題，工資相對(duì)豐厚并且及時(shí)發(fā)放。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，這句話在每個(gè)企業(yè)都是適用的；（2）解決生活問題，喂好員工的胃，搞好娛樂設(shè)施，青年員工最好配上對(duì)，對(duì)于已婚或有孩子的職工要解決孩子受教育的問題，以解除他們的后顧之憂；（3）搞好培訓(xùn)，讓他們感覺學(xué)的到東西，樹立正確的價(jià)值觀；（4）增加感情投資，關(guān)心他們的生活、家庭，真正做到員工的事就是場(chǎng)里的事就是我的事。
作者: 吾是軍    時(shí)間: 2012-6-29 18:43
小腳穿大襪 大腳穿小鞋 勿將小鞋當(dāng)小鞋
作者: yihaiqiu520    時(shí)間: 2012-6-29 19:06
以人為本，特別是規(guī)模化豬場(chǎng)相對(duì)封閉的工作生活環(huán)境，人才提供工作相應(yīng)的待遇和晉級(jí)機(jī)會(huì)外，還應(yīng)該創(chuàng)造愉快的生活環(huán)境。
作者: 秦崗梁氏羊業(yè)    時(shí)間: 2012-6-29 19:09
搞好責(zé)權(quán)利的關(guān)系，流人是難
作者: yjxiucai    時(shí)間: 2012-6-29 19:10
錢到位，人就有了
作者: niudenyuan    時(shí)間: 2012-6-29 20:08
讓員工看到發(fā)展前景，員工應(yīng)認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展，待遇，所謂的防疫制度有那么嚴(yán)格嗎？需要那么嚴(yán)格嗎？為什么不能每天回家，然后第二天洗澡，這樣不行嗎？
作者: 沉默的蝸牛    時(shí)間: 2012-6-29 20:16
那就要問問豬場(chǎng)老板自己了，只能說明老板只知道賺自己的錢！不懂用人！
作者: 湖北高生    時(shí)間: 2012-6-29 20:40
充實(shí)感，歸屬感，現(xiàn)在的大多數(shù)豬場(chǎng)的條件已經(jīng)越來越好了，但是社會(huì)也是在不停的發(fā)展，已經(jīng)越來越浮躁，在提高待遇的同時(shí)，也要打好感情牌，關(guān)心員工的所想所需。
作者: jshy0601    時(shí)間: 2012-6-29 21:03
1   待遇合理
2   老板要和員工做朋友
作者: qinjinwei    時(shí)間: 2012-6-29 21:38
KLDN
作者: 翩然    時(shí)間: 2012-6-29 21:44
豬場(chǎng)也要不斷的發(fā)展，管理上必須突破固有的豬場(chǎng)模式，除了經(jīng)濟(jì)上之外，歸屬感，自我價(jià)值的體現(xiàn)，等等都比較重要。
作者: 重新設(shè)置    時(shí)間: 2012-6-29 21:56
加薪 提高待遇
作者: 鐘日聰    時(shí)間: 2012-6-29 23:17
人往高處走、人需要有提升的平臺(tái)、人需要的是尊重、人需要的是好的待遇，舍不
得孩子套不住狼……換位思考一下，老板們會(huì)怎樣做？
作者: 1371769849    時(shí)間: 2012-6-29 23:19
讓畢業(yè)生入股，具體措施就有企業(yè)自己制定了！
作者: ＋－×÷    時(shí)間: 2012-6-29 23:35
不斷調(diào)整福利待遇的對(duì)人才保留的最好方式。對(duì)于我，準(zhǔn)畢業(yè)生來說公司能讓我覺得我有發(fā)展前途是比較重要的。
作者: 于楓    時(shí)間: 2012-6-30 05:50
大學(xué)生這個(gè)名詞好像那么讓人感覺？
作者: ckfullhouse    時(shí)間: 2012-6-30 06:49
留住人才：高新！
作者: ld_ljr    時(shí)間: 2012-6-30 07:17
要給大學(xué)生員工設(shè)定晉升的階梯
作者: aoxuechenfeng    時(shí)間: 2012-6-30 07:49
ryert
作者: 李平發(fā)    時(shí)間: 2012-6-30 08:18
這是個(gè)慣性。
作者: 李平發(fā)    時(shí)間: 2012-6-30 08:23
人的思想充滿貪婪，遇到好的就去，待遇上有點(diǎn)難。
作者: crossrainbow    時(shí)間: 2012-6-30 08:45
給予其充分的發(fā)展空間和能力展示平臺(tái)，參與設(shè)計(jì)他的未來發(fā)展途徑或職業(yè)生涯。這對(duì)于現(xiàn)今畢業(yè)的大學(xué)生很重要！
作者: tcsxj    時(shí)間: 2012-6-30 08:48
現(xiàn)代社會(huì)以經(jīng)濟(jì)為主要導(dǎo)向，引導(dǎo)著人們新的人生觀，還有實(shí)際的客觀現(xiàn)狀也決定了人們的追求，等等都決定了豬場(chǎng)用工難的問題，豬場(chǎng)由于消毒防疫要求較高，一般都比較偏僻，進(jìn)出規(guī)定都比較多，等等限定著豬場(chǎng)的用人和管理體系。個(gè)人認(rèn)為：其一，加大激勵(lì)機(jī)制管理，讓員工感覺到自身價(jià)值的存在；其二，豐富豬場(chǎng)內(nèi)環(huán)境建設(shè)和實(shí)施的配套完善，娛樂功能化設(shè)備的配套應(yīng)相對(duì)齊全；其三，企業(yè)的文化思想教育，核心主體帶來思想上的震撼；其四，良好的競(jìng)爭(zhēng)升遷體制，讓員工感覺到有奔頭，明白在公司上班不單純只是為一份薪水和獎(jiǎng)金；其五，良好的培訓(xùn)體系，提高員工的認(rèn)識(shí)等綜合素質(zhì)。等等，個(gè)人觀點(diǎn)，如有不對(duì)或雷同，請(qǐng)見諒!
作者: 不得了噠    時(shí)間: 2012-6-30 09:03
.....
作者: czy89497    時(shí)間: 2012-6-30 09:03
大學(xué)生很難在豬場(chǎng)長(zhǎng)期待下去的，這是工作環(huán)境和性質(zhì)決定的
作者: 三農(nóng)新人    時(shí)間: 2012-6-30 09:13
對(duì)于現(xiàn)在的90后新生出來工作，首選要懂得90后的心態(tài)?，F(xiàn)在90后的家庭條件都比以前的好，很多90后認(rèn)為工資不是工作的首要條件了。第一要看工作環(huán)境，第二要看工作的開不開心（就是工作的生活是怎么樣的），第三是能不能有更好的學(xué)習(xí)環(huán)境（能不能學(xué)到更好、更多的技術(shù)）、第四可能才是工資。
所以對(duì)于這塊，我們既要這些大學(xué)生員工看到“錢”景，又要讓這些員工看到前景?！卞X“景和前景同時(shí)抓，圍繞這兩個(gè)方面為這些員工著想，相信會(huì)有不好員工會(huì)選擇跟你干，一起創(chuàng)造一番事業(yè)的。（一覽畜牧英才網(wǎng)）
作者: yfy008    時(shí)間: 2012-6-30 09:30
優(yōu)雅的環(huán)境，優(yōu)越的待遇。有人說養(yǎng)豬場(chǎng)啊，有沒有搞錯(cuò)？還要怎么提供優(yōu)雅的環(huán)境，不要說有多優(yōu)雅了，就是不臭的問題能解決嗎？那么，我可以很肯定的告訴您當(dāng)然能解決了，益富源發(fā)酵床養(yǎng)豬技術(shù)，完全可以達(dá)到零排放無污染、節(jié)省飼料、提高免疫力、綠色環(huán)保、科學(xué)養(yǎng)殖。豬住上了“席夢(mèng)思”，恢復(fù)了原生態(tài)，真叫一個(gè)美啊。
作者: iqzzm    時(shí)間: 2012-6-30 09:34
工資是王道
作者: 43066430    時(shí)間: 2012-6-30 10:01
“難”   不自量力、惰性超強(qiáng)
作者: 風(fēng)中的眼睛    時(shí)間: 2012-6-30 11:45
從大學(xué)生的角度來說，5年小學(xué)+3年初中+3年高中+4年大學(xué)，順利畢業(yè)需要15年，這15年的努力，僅僅是為了解決溫飽問題嗎？顯然不是！大學(xué)生畢業(yè)，正值年輕，生龍活虎，有理想有夢(mèng)想，需要廣闊的天地展現(xiàn)他們五彩斑斕的生活，他們的職業(yè)發(fā)展前景，起初也許比較模糊，在日后不停的嘗試和努力下，才會(huì)漸漸清晰。對(duì)于他們來說，就算老板很開明，可一個(gè)地處偏遠(yuǎn)的封閉豬場(chǎng)，資源有限，利潤(rùn)有限，能提供多大的空間或平臺(tái)讓他們展現(xiàn)本應(yīng)豐富的生活？除非有人就喜歡呆在豬場(chǎng)，向他們表示欽佩
作者: 小曉    時(shí)間: 2012-7-3 14:14
風(fēng)中的眼睛 發(fā)表于 2012-6-30 11:45
從大學(xué)生的角度來說，5年小學(xué)+3年初中+3年高中+4年大學(xué)，順利畢業(yè)需要15年，這15年的努力，僅僅是為了解決溫 ...

嗯，您說的是，如果是集團(tuán)的話，可能發(fā)展的空間會(huì)更大一點(diǎn)，我見過在豬場(chǎng)待過幾年的，隨后進(jìn)入集團(tuán)總部工作。
作者: 7凱    時(shí)間: 2012-7-4 12:05
也不能片面的拿大學(xué)生說事，關(guān)鍵還是看老板的心態(tài)和胸懷。不管是小學(xué)生還是博士生只要跟對(duì)人就能成為養(yǎng)豬界的精英。
主要是養(yǎng)豬行業(yè)投入產(chǎn)出比比不上其他行業(yè)，有些豬場(chǎng)是靠自己辛辛苦苦經(jīng)營的，有些是套取國家資金的，經(jīng)營管理模式不一樣，員工的命運(yùn)也會(huì)隨之發(fā)生改變。
1、小豬場(chǎng)老板自己還半死不活的，哪有心情去管員工。得過且過
2、中小型豬場(chǎng)（100-300頭母豬）最麻煩，豬場(chǎng)不大，用人不少，各方面措施不大配套，職位和發(fā)展空間有限。
加入想干養(yǎng)殖的話，建議新畢業(yè)學(xué)生去大型集團(tuán)化養(yǎng)殖公司工作。
作者: 小曉    時(shí)間: 2012-7-6 10:48
7凱 發(fā)表于 2012-7-4 12:05
也不能片面的拿大學(xué)生說事，關(guān)鍵還是看老板的心態(tài)和胸懷。不管是小學(xué)生還是博士生只要跟對(duì)人就能成為養(yǎng)豬界 ...

對(duì)，職場(chǎng)新人還是要跟對(duì)人的啊
作者: 畜牧刀客    時(shí)間: 2012-7-8 21:57
按法定休假，舒適住所，可口飲食，關(guān)心。
作者: gufengyl    時(shí)間: 2012-7-12 15:46
xdw7908311 發(fā)表于 2012-6-29 11:35
原因如下：1大學(xué)生資歷積累到一定程度時(shí) 盲目自大 自我價(jià)值放大的很厲害。與企業(yè)間產(chǎn)生互通價(jià)值隔膜，變產(chǎn)生 ...

區(qū)別對(duì)待很重要！
作者: yastu08    時(shí)間: 2012-7-13 16:58
工資是最重要的，或者企業(yè)發(fā)展好，有錢途！
作者: cxxcxx    時(shí)間: 2012-7-14 10:10
企業(yè)文化深入員工內(nèi)心，當(dāng)然了現(xiàn)在大學(xué)生對(duì)福利待遇要求也相對(duì)較高，但最終決定留下來還是離去，個(gè)人認(rèn)為是一個(gè)企業(yè)的文化和對(duì)大學(xué)生能提供什么樣的發(fā)展平臺(tái)，簡(jiǎn)單點(diǎn)就是要他們能看到希望！
作者: 終極獸醫(yī)    時(shí)間: 2012-7-27 17:58
在自由面前一切都是浮云，沒有誰愿意蹲文明監(jiān)獄的
作者: 終極獸醫(yī)    時(shí)間: 2012-7-27 18:00
murphy603 發(fā)表于 2012-6-29 12:59
需要討論么？打工就圖兩件事，一是錢，二是安逸（好吧，通俗點(diǎn)就是職業(yè)發(fā)展）
初期，大學(xué)生需要錢與安逸， ...

你手里有錢，但打光棍天天打飛機(jī)愿不愿意
作者: 909914782    時(shí)間: 2012-8-3 11:50
感情，增加對(duì)于公司的感情，和諧的公司氛圍，薪水，出來差不多都是為了賺錢糊口吧，前景，有晉升的機(jī)會(huì)，還有一個(gè)是要及時(shí)解決個(gè)人婚姻問題
作者: wanghongyangwhy    時(shí)間: 2012-8-16 23:16
正確的價(jià)值觀引導(dǎo)，我想非常重要。也需要老板們有伯樂識(shí)千里馬的本領(lǐng)啊。
作者: AS111    時(shí)間: 2012-8-19 11:48
工資和工作環(huán)境
作者: roman5945    時(shí)間: 2012-9-6 21:33
前途錢途缺一不可。最好在豬場(chǎng)能解決個(gè)人問題。
作者: xiangyan870    時(shí)間: 2012-9-9 19:20
員工生活問題是關(guān)鍵
作者: 畜牧人    時(shí)間: 2012-9-11 11:08
其實(shí)什么理想事業(yè)愛情，簡(jiǎn)單地說就是金錢和女人。
作者: 畜牧人    時(shí)間: 2012-9-11 11:32
秦崗梁氏羊業(yè) 發(fā)表于 2012-6-29 19:09
搞好責(zé)權(quán)利的關(guān)系，流人是難

人流是容易的。
作者: 黃靜平    時(shí)間: 2012-11-10 07:27
作者: 956417059    時(shí)間: 2012-12-14 17:38
只要老板把員工當(dāng)兄弟看，就有可能
作者: durosesea    時(shí)間: 2013-2-26 10:35
1本來這個(gè)行業(yè)就是不缺工作的，就是待遇一直提不起來，豬場(chǎng)就等于是一個(gè)其他的產(chǎn)品生產(chǎn)廠，按投資來說，500頭的場(chǎng)投資1000萬，場(chǎng)長(zhǎng)估計(jì)能拿到6000還是湊合了。但是如果是一個(gè)投資1000萬生產(chǎn)產(chǎn)品的廠，請(qǐng)一個(gè)廠長(zhǎng)（老總）工資應(yīng)該是多少？估計(jì)最少也應(yīng)在20萬吧。所以我覺得待遇是重點(diǎn)！
2再次，工作環(huán)境。老板要注意溝通方式，既然請(qǐng)了別人來幫你管理，如果有些方面做的不好，坐下來平和的溝通，不是到處說閑話或當(dāng)著很多人指指點(diǎn)點(diǎn)。在這個(gè)有技術(shù)就不難找工作的年代，誰也不比誰矮一節(jié)
3休假的靈活性。如果場(chǎng)子正常，可以讓場(chǎng)長(zhǎng)休假時(shí)間多一點(diǎn)，每月8天，甚至半個(gè)月都不是問題，因?yàn)槿绻且粋€(gè)合格的場(chǎng)長(zhǎng)，一個(gè)場(chǎng)的情況都基本在他掌控內(nèi)，可以遙控指揮。他就有更多的時(shí)間去接觸社會(huì)，處對(duì)象，與家人相處，家里人也不會(huì)反對(duì)年輕人在豬場(chǎng)呆著耽誤找對(duì)象等方面。
4管理的授權(quán)。要充分提高場(chǎng)長(zhǎng)的威望，不要輕易否定場(chǎng)長(zhǎng)的決定，多私下溝通。
作者: 拖沓天王    時(shí)間: 2013-3-25 18:21
留不住，除非集團(tuán)企業(yè)，輪換
作者: 拖沓天王    時(shí)間: 2013-3-25 18:21
留不住，除非集團(tuán)企業(yè)，輪換
作者: Sincere    時(shí)間: 2013-5-15 21:59
前景  他們的發(fā)展空間
作者: uguv    時(shí)間: 2013-6-10 10:20
現(xiàn)階段被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化的中國人很聰明很會(huì)走捷徑，想擰成一股繩難度很大。今天團(tuán)結(jié)穩(wěn)定 前景一片大好。明天勞燕分飛 兵戈鐵馬 刀刀見紅。
作者: 20070655023    時(shí)間: 2013-8-3 01:36
剛畢業(yè)的大學(xué)生首先面臨的是安生立命、衣食住行，再不能給家里要錢了吧？甚至還得給家里寄錢吧？剛畢業(yè)的大學(xué)生沒結(jié)婚吧？豬場(chǎng)封閉，總不能跟母豬談戀愛吧？保證待遇、還有招人的時(shí)候注意性別比例。                       
   員工辭職的原因林林總總，歸結(jié)起來就是錢沒給到位，心委屈了。
  不知大家是否算過這樣一筆賬，一個(gè)好的技術(shù)員只要可以使母豬的胎均產(chǎn)活子以及胎均斷奶活子等提各高0.1個(gè)點(diǎn)，那么一千頭的母豬場(chǎng)算年產(chǎn)兩千窩仔豬就可以多產(chǎn)200頭活子，多斷奶200頭仔豬，算算你多給人兩三萬算什么啊。
作者: 鄭燕斌    時(shí)間: 2013-9-5 09:32
確實(shí)是??！不過，由于大學(xué)生需要一個(gè)溝通交流的平臺(tái)，而豬場(chǎng)由于封閉及員工的交流代溝問題，導(dǎo)致了大學(xué)生在里面很難有很好的心靈空間。當(dāng)然同時(shí)還有家庭的因素，最后才是薪資的問題！
作者: 白色簡(jiǎn)單    時(shí)間: 2013-10-24 13:07
待遇好，前途好，還有要有節(jié)假日
作者: 229878971    時(shí)間: 2013-11-9 18:18
我支持5樓和8樓的看法
作者: 阿托品    時(shí)間: 2013-12-15 20:18
多看多學(xué)。



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