畜牧人

標(biāo)題: 豬場(chǎng)怎樣才能留住有才能而又活潑的大學(xué)生 [打印本頁(yè)]
作者: 956417059    時(shí)間: 2012-12-12 17:47
標(biāo)題: 豬場(chǎng)怎樣才能留住有才能而又活潑的大學(xué)生
大家都知道豬場(chǎng)是一個(gè)半封閉的小場(chǎng)所，說(shuō)不好聽(tīng)就像在蹲大獄，好生沒(méi)自由，為什么現(xiàn)在大學(xué)生出來(lái)后去豬場(chǎng)呆幾個(gè)子月或一年半載就會(huì)出來(lái)呢？就算薪水看上去還不錯(cuò)都會(huì)走呢？養(yǎng)豬老板有沒(méi)有想過(guò)，豬場(chǎng)之所以這么缺年輕人有以下幾個(gè)原因；
   1、工資待遇，員工和兄弟們給你出身入死呆在一個(gè)與外界隔絕的小場(chǎng)所為你賣命，如果工資待遇不號(hào)豬怎么養(yǎng)得好，人怎么留的住，這里不是說(shuō)要多少錢，你得把兄弟們當(dāng)兄弟，而不是掙錢的工具，年景好多發(fā)點(diǎn)工資或獎(jiǎng)金。
  2、豬場(chǎng)設(shè)施，現(xiàn)在的大學(xué)生都是比較愛(ài)玩，所以豬場(chǎng)就要有必要的娛樂(lè)設(shè)施，如要有網(wǎng)、有臺(tái)球、籃球場(chǎng)、音樂(lè)室，沒(méi)事可以搞搞比賽，發(fā)發(fā)小獎(jiǎng)品，獎(jiǎng)品可以有很多自由發(fā)揮。這樣不僅增進(jìn)團(tuán)隊(duì)意識(shí)又可以豐富業(yè)余生活調(diào)動(dòng)員工的積極性，身心都得到了放松和鍛煉。一舉多得。
  3、每年或半年可以組織技術(shù)員管理層的人出去旅游，到處走走放松心情。讓員工知道老板重視他們，員工會(huì)記住老板的好，做事肯定會(huì)用心很多。豬場(chǎng)就是靠人的，員工把心放在豬身上，把豬放在心上，豬自然養(yǎng)得好。
  4、出去學(xué)習(xí)交流，學(xué)習(xí)交流有好多，可以是專業(yè)的也可以是業(yè)余的活動(dòng)交流。比如派些人到大場(chǎng)學(xué)習(xí)，回來(lái)作總結(jié)，帶回來(lái)就是經(jīng)驗(yàn)。也可組織廠里的年輕人和另一些大場(chǎng)的員工打場(chǎng)籃球比賽，交流交流。這樣年輕人就會(huì)覺(jué)得這里的生活很豐富，想走的想法會(huì)少很多。
  5、讓他們知道前景，大學(xué)生出來(lái)后基本上是走技術(shù)這塊，然后慢慢走上管理層如果進(jìn)了豬場(chǎng)看不到希望，自然呆不久，你必須讓他們知道只要好好做1到2年你肯定有發(fā)展。不要做了2年還是技術(shù)員，誰(shuí)都不愿做是不。
    所以總的來(lái)說(shuō)豬場(chǎng)留住大學(xué)生是一個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題，我這里寫的不好請(qǐng)大家見(jiàn)諒！希望大家多提提意見(jiàn)。
作者: 我愛(ài)藍(lán)天    時(shí)間: 2012-12-12 19:07
有道理 ，支持
作者: zhou7550    時(shí)間: 2012-12-12 19:32
現(xiàn)在豬場(chǎng)技術(shù)人員很缺乏。
作者: 山中的漫游者    時(shí)間: 2012-12-12 22:01
這個(gè)行業(yè)就是這樣的特點(diǎn)，一段時(shí)間一段價(jià)碼吧，反正風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。
作者: 李萍心情好    時(shí)間: 2012-12-13 08:23
從發(fā)展的角度來(lái)講，我都想去養(yǎng)豬場(chǎng)了，往往真理都來(lái)自于生產(chǎn)第一線，想走技術(shù)道路的同學(xué)們，必須要有這么個(gè)階段的，而且必須要堅(jiān)持到底。從理論到實(shí)踐的過(guò)程誰(shuí)也跨越不了的鴻溝！??！
作者: yuanhualei    時(shí)間: 2012-12-13 17:42
支持啊，很希望將來(lái)有這么個(gè)工作環(huán)境
作者: lmstdd    時(shí)間: 2012-12-13 19:28
珍惜你的所有！
作者: 風(fēng)隨雨過(guò)    時(shí)間: 2012-12-14 12:15
說(shuō)得很好，老板不把工人當(dāng)兄弟。所以很多人都不想呆在豬場(chǎng)。
作者: shuda136    時(shí)間: 2012-12-18 17:43
員工需要尊重與理解，他們也需要生活，需要溫暖的氛圍和積極的環(huán)境。
作者: 養(yǎng)豬老劉    時(shí)間: 2012-12-19 09:39
本帖最后由 養(yǎng)豬老劉 于 2012-12-19 09:40 編輯

樓主所談的很不錯(cuò)，但我認(rèn)為應(yīng)該加上一條，就是如何讓大學(xué)生在短時(shí)間內(nèi)成才；這是許多豬場(chǎng)老板沒(méi)有考慮到的。如果一個(gè)大學(xué)生在一個(gè)豬場(chǎng)干一年，就能學(xué)到管理豬場(chǎng)或者一個(gè)階段的能力，那他們?cè)倏嘁材芙邮艿摹?br /> 因?yàn)榇髮W(xué)生到豬場(chǎng)不是去享受的。
作者: yiga    時(shí)間: 2012-12-19 10:15
養(yǎng)豬老劉 發(fā)表于 2012-12-19 09:39:25
本帖最后由 養(yǎng)豬老劉 于 2012-12-19 09:40 編輯

樓主所談的很不錯(cuò)，但我認(rèn)為應(yīng)該加上一條，就是如何讓大學(xué)生在短時(shí)間內(nèi)成才；這是許多豬場(chǎng)老板沒(méi)有考慮到的。如果一個(gè)大學(xué)生在一個(gè)豬場(chǎng)干

假如你是老板。你是管理成。從你手下出來(lái)得都是牛逼人物，社會(huì)的發(fā)展又進(jìn)步一節(jié)。但是世間又有多少你這樣的人呢。
作者: yiga    時(shí)間: 2012-12-19 10:18
對(duì)于樓主所說(shuō)可以看出是一線人物，往往利潤(rùn)和投出不成正比。建設(shè)的成本是要錢的呀，加上養(yǎng)殖地域的限制等等因數(shù)。要環(huán)境就去大公司，
作者: 習(xí)慣了↘寂寞    時(shí)間: 2012-12-19 11:56
換位思考替別人著想下
作者: zhumi    時(shí)間: 2012-12-24 16:52
分析得不錯(cuò)，非常贊同你的觀點(diǎn)。
作者: cignoma    時(shí)間: 2012-12-27 10:33
容易溝通交流出問(wèn)題，老婆難找！！
作者: bboy5700    時(shí)間: 2013-1-6 22:41
說(shuō)得很有道理！
其實(shí)豬場(chǎng)就應(yīng)該多重視員工的福利！
這樣才能留住更多的年輕人！
作者: 鹿生羊    時(shí)間: 2013-12-4 00:10
說(shuō)的好，老板要養(yǎng)好豬，先要養(yǎng)好人



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