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標題: 化驗室計件工資方案，請大家多提意見！ [打印本頁]

作者: newspirit 時間: 2014-4-4 10:29
標題: 化驗室計件工資方案，請大家多提意見！
化驗室做計件我可能是頭一個，網上找不到更多的資料。希望大家?guī)兔μ嵋恍┮庖娭腋倪M方案，主要是可操作性。謝謝。

化驗室化驗員計件工資方案
一、本方案適用于飼料、液相實驗室（指毒素和降解率實驗，下同），不包括菌種室。工資組成分為績效300元（衛(wèi)生、考勤、考核等）+計件工資，化驗室主任執(zhí)行績效1000元+計件工資的政策。所有化驗室人員自4月1日起開始試行計件工資。
二、計件工資說明：
1、化驗室和液相室合并，所有化驗室人員均首先要能熟練進行毒素和降解率實驗。以績效工資為基數(shù)，每月完成50個以上的毒素和降解率實驗的，增加績效工資100元，完成100個以上的，增加績效工資200元。
2、化驗室主任負責對毒素和降解率實驗的方法進行改進。如任何人提出對此方法改進的意見一經采納的，根據(jù)實際內容增加計件工門資50-200元（每月合計不高于200元）。
3、方案一：根據(jù)檢測項目分為四檔工資
A、粉碎制樣、近紅外掃描：3元/個。（只要求基本操作技能。）
B、水份、灰份、鈣磷、鹽、能量：5元/個。（這些實驗要接觸化學藥品，要求熟練的操作技能，所以按5元/個。）
C、蛋白：10元/個。（這個實驗要接觸鹽酸等化學藥品，要求熟練的操作技能，而且做15個樣會有點緊張，因此暫時定10元/個。實際上當前做不了這么多，都是用近紅外。）
D、毒素和降解率實驗：14元/個。
E、本方案中除近紅外掃描外其它結果都指手動檢測結果，要求有原始報告數(shù)據(jù)為核算工資依據(jù)。近紅外掃描項以樣品計，不以結果計。
4、方案二：根據(jù)檢測報告核算工資，每人對樣品從粉碎到出報告負責到底。
A、近紅外結果：每天20個，每個按3元。
B、手動檢測結果，要求所有樣品按產品成份保證值出檢測報告：20元/個。
C、毒素和降解率實驗：14元/個。
5、進行本方案未涉及的其它檢測項目，凡不需要接觸化學藥品的，按3元/結果，需要接觸化學藥品的，按5元/結果。鼓勵化驗室人員對樣品進行全方位的檢測，鼓勵各人員根據(jù)手工檢測的結果對近紅外儀器的準確度進行改進。
三、工資核算流程。
1、上班后由化驗室主任分配任務。分配應以化驗員主動要求的優(yōu)先，對分配的情況進行記錄，《工資核算記錄表》做為每天核算化驗員工資的依據(jù)。
2、化驗員進行檢測。為合理使用資源，化驗室主任應對人員安排進行指導，化驗員應服從安排。
3、檢測完畢，化驗員根據(jù)《記錄管理制度》、《質量管理規(guī)范》填寫各類記錄和報告，涉及結果合并的，應協(xié)同進行。完成后報給化驗室主任。
4、化驗室主任對各類記錄和報告進行檢查，符合要求方可記入《工資核算記錄表》。
5、化驗室主任把《工資核算記錄表》完成匯總并簽字后交到總辦一份，由總辦安排人員進行隨機檢查。時間不得晚至第三天。如化驗室主任不在，由化驗室主任指定人員臨時負責。
6、月底由化驗室主任把表匯總后交至財務部進行工資核算。匯總表上要有各化驗人員的簽字確認。
7、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的檢驗項目，扣發(fā)該人員當月所有該項目的計件工資及績效工資。

作者: wangxiang213 時間: 2014-4-4 13:06
有沒有保量檢測,也就是每個月都要有檢測的量.不然人家工資可不穩(wěn)定

作者: newspirit 時間: 2014-4-6 08:59
做這個上方案是為了鼓勵化驗員多做化驗，多出結果。按我們去年的樣品量，正常的做法能拿到當前的標準工資，但計件有風險，可能會出現(xiàn)高高低低的情況。

作者: 順風 時間: 2014-4-7 09:27
結果的準確性也要考慮，不能要量不要質。

作者: ssyfeed 時間: 2014-4-7 15:45
學習了！很用心額哦!

作者: l08 時間: 2014-4-16 14:22
保量更得保質

作者: lkf1985 時間: 2014-4-20 14:48
我認為不太可行

作者: ～APT～ 時間: 2014-4-27 10:10
如果一天做7個品種，水分，灰分，鈣磷鹽做的話，一個項目5元，著一個品種每做完一個項目就是25元，7個品種就是175元，蛋白一個10元，7個品種就是70元，著合下來是多少啊？

作者: newspirit 時間: 2014-6-26 15:05

lkf1985 發(fā)表于 2014-4-20 14:48
我認為不太可行

實行兩個月，感覺還行。

作者: 潮水涌來 時間: 2014-6-30 11:04
好像差點東西，還有儀器保養(yǎng)呢？

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