畜牧人
標(biāo)題:
關(guān)于養(yǎng)不好豬的關(guān)鍵問題分析
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作者:
yisiyi
時(shí)間:
2015-5-29 11:16
標(biāo)題:
關(guān)于養(yǎng)不好豬的關(guān)鍵問題分析
我簡要說說我的思考：
1、老板是誰：
老板的素質(zhì)和思路決定了一個(gè)行業(yè)的水平。大多數(shù)投資養(yǎng)豬的人都不是把養(yǎng)豬作為事業(yè)來干的，而是按做生意的想法來干事業(yè)。
大豬場老板：
①大豬場中的大部分老板是因?yàn)樗嘘P(guān)系可以拿到政府的項(xiàng)目才做養(yǎng)豬的；
?、诹硗庖恍├习?，是做別的行業(yè)賺了錢，聽說養(yǎng)豬好賺才投資進(jìn)來的；
③還有一部分是官員洗錢的。這三類老板，都難以賺錢，第一種老板等著套政府的補(bǔ)貼；第二種老板錢虧完再說；第3種老板虧一點(diǎn)沒關(guān)系。
中小豬場老板：
多數(shù)中小豬場的老板，是被自我膨脹+政府鼓勵(lì)+飼料廠（經(jīng)銷商）忽悠和賒賬才稀里糊涂做到這個(gè)規(guī)模的。當(dāng)他們做上去之后才發(fā)現(xiàn)養(yǎng)豬賺不到錢，一年盼一年，盼個(gè)好價(jià)錢，可事與愿違，豬價(jià)越來越低，最后無以為繼。
為什么那么多沒有專業(yè)也不懂養(yǎng)豬的老板們敢前赴后繼地投入到這個(gè)行業(yè)里來呢？梅雙利先生說得好：“飼養(yǎng)觀念出了問題：沒有養(yǎng)過豬的都覺得養(yǎng)豬很低端，非常容易，我只是嫌棄他臟，累，如果我認(rèn)真去搞就可以搞好?！?br />
2、規(guī)模和技術(shù)
養(yǎng)殖業(yè)和種植業(yè)一樣，沒有一定規(guī)模就談不上技術(shù)、經(jīng)營和管理，好在目前正在向規(guī)?；姆较蜻~進(jìn)。
3、政府搗亂
按照經(jīng)濟(jì)學(xué)原則任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該讓市場自己來調(diào)節(jié)，而我們的政府插手養(yǎng)殖業(yè)的結(jié)果是大量的財(cái)政資金給了那些有關(guān)系而不一定懂養(yǎng)豬的人，補(bǔ)貼也刺激了產(chǎn)業(yè)的超速發(fā)展和過剩，最后導(dǎo)致大家虧損，損害的是那些很認(rèn)真從事養(yǎng)豬的人和消費(fèi)者。
4、從業(yè)人員
?、俅髮W(xué)教育脫節(jié)——沒有足夠的專業(yè)技術(shù)人員支撐本產(chǎn)業(yè)；
?、诋a(chǎn)業(yè)地位低下-很少有人愿意真心去做，多數(shù)是沒有選擇了才去做養(yǎng)豬的；
?、坌逝c效益低下導(dǎo)致人才流失；
?、苋鄙偃瞬庞謱?dǎo)致技術(shù)-管理-執(zhí)行都不到位，養(yǎng)殖成本進(jìn)一步惡化。
5、要素分析，以上因素中：
?、僬还芏嗷斓拔覀兡壳笆枪懿涣说?，忽略這個(gè)因素；
?、诶习迨强梢越逃透脑斓?；
?、蹚臉I(yè)人員可以和產(chǎn)業(yè)一起改變；
?、苤袊壳啊坝绣X”，技術(shù)也沒什么大不了的。規(guī)模和技術(shù)不是關(guān)鍵問題。
所以，我覺得，改變老板的觀念，才是目前可以牽一發(fā)而動(dòng)全身的關(guān)鍵要素。
6、宏觀上講，我們的出路在哪里？
?、?豬場規(guī)模化；
?、诖蠊荆ㄕ瓶仃P(guān)鍵技術(shù)、經(jīng)營、管理）+小豬場（養(yǎng)殖）；
?、圻M(jìn)口。
我們的豬為什么養(yǎng)不好？
豬豬寶武正發(fā)先生：
時(shí)間不夠，列個(gè)提綱
?、倭淤|(zhì)原料困擾，優(yōu)質(zhì)原料太少
?、谠烊狻⒎敝?、防疫方法不對
?、蹏覡I養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)out
?、莛B(yǎng)殖環(huán)境惡劣
?、菡姘沿i當(dāng)“豬”來養(yǎng)了
孟凡杰：
豬的心情不好，對豬來說環(huán)境差，密度大
梅雙利：
我覺得還是飼養(yǎng)觀念的問題：所有沒有養(yǎng)過豬的都覺得養(yǎng)豬很低端，非常容易，我只是嫌棄他臟，累，如果我認(rèn)真去搞就可以搞好。我認(rèn)識的養(yǎng)了十年以上的養(yǎng)殖戶不說手上有很多錢，但手上還是有資金的，行情低迷時(shí)不至于賒欠飼料
討論：
楊育才：
瓶頸往往在瓶子的頂端，這是行業(yè)上半場營銷培訓(xùn)很讓老板們受傷的原因，討論的矛頭最后往往對準(zhǔn)了管理層甚至直指老板眉心。
劉舜才：
老板是不同意這個(gè)說法還是不愿意改變呢？還是想要改變不知道怎么變？
老板需要被啟迪而不是被羞辱；老板需要找到關(guān)鍵問題，而不是稀里嘩啦羅列一大堆問題；老板需要可以實(shí)操的策略，在方法上越簡單越好，而不是引用海量術(shù)語和裝逼，讓人越搞越糊涂，甚至的越搞越糟——不請顧問是死，請了顧問死得更快??！
老板需要找到他可以信任的人，
怎么信任呢？會說人話，把復(fù)雜問題看透后能夠簡單表述和形成簡單的策略與方法。
另外，老板做得順的時(shí)候是聽不進(jìn)去所謂的忠言逆耳的；等他真的頂不住了才開始想借外腦，這時(shí)候遇到幾個(gè)忽悠高手，他可能被騙幾次之后也就沒有信心再信任誰了。
楊育才：
健康的企業(yè)看起來都差不多，有病的企業(yè)卻病得各有千秋，讓市場做主就是讓該死的企業(yè)去死，讓健康的企業(yè)注意身體，新陳代謝挺好。「這樣是不是聽起來舒服點(diǎn)」
歡迎拍磚?。?br /> 本文已經(jīng)作者本人允許轉(zhuǎn)載，作者劉舜才——微信號28063820
作者:
慕名久者
時(shí)間:
2015-5-30 08:57
說到政府搗亂想起一個(gè)不知真假的故事。
中國企業(yè)老板到日本企業(yè)考察，問日方企業(yè)代表領(lǐng)導(dǎo)怎么管他們，日方代表一頭霧水，幸虧翻譯領(lǐng)會了中國人的意思才給日方解釋清楚，結(jié)果日方很奇怪，因?yàn)闆]人管他們，想讓領(lǐng)導(dǎo)管領(lǐng)導(dǎo)都不愛管。
原來一般情況下日本企業(yè)注冊沒人卡，建設(shè)只要到市政查詢規(guī)劃的哪塊地方允許建設(shè)就直接找地塊所有者談，企業(yè)辦起來了，幾乎只跟稅務(wù)部門在幾個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)打交道。
不過沒有幾個(gè)企業(yè)敢在財(cái)務(wù)數(shù)字啦繳納稅費(fèi)啦違規(guī)經(jīng)營啦等各個(gè)方面搗鬼，因?yàn)橐坏┍话l(fā)現(xiàn)，可就不像中國補(bǔ)交稅款好了限期整改好了罰款好了，日本的企業(yè)一旦被發(fā)現(xiàn)胡作非為絕對讓你后悔爹娘為什么要生你！
所以日本企業(yè)的老板員工下班后想工作就工作，不想工作就回家泡吧等等隨便你，不會陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯什么的，你想去領(lǐng)導(dǎo)還不敢去呢，一旦曝光，領(lǐng)導(dǎo)的損失比企業(yè)還大，沒人傻到為了芝麻丟西瓜。
如果這樣的題目不適合在這里說，請管理員刪掉。
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