《畜牧精英簡歷庫入圍標準》

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<P>　　21世紀最缺的是人才，企業(yè)缺人才，人才也需要伯樂，二者的連接需要平臺，中國畜牧人社區(qū)推出的畜牧精英庫，就是這樣的一個平臺，希望能為網(wǎng)友中的千里馬和伯樂做出更多價值服務。<BR><BR><STRONG>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 以下是入庫標準：</STRONG><BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1、入庫精英必須為業(yè)內(nèi)人士。<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2、學歷、年齡、性別、籍貫、婚否、政治面貌等客觀條件不限。<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3、 至少2年以上工作經(jīng)驗，至少1年以上的中高層管理者經(jīng)驗。<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4&nbsp;、品德優(yōu)良，在業(yè)界或在自己工作過的單位，無不良口碑。否則，即使其他條件再好，也不能入選畜牧精英簡歷庫。<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5、說明：</P>
<P><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 各位精英上傳簡歷時一定要將您從業(yè)以來，在業(yè)界或自己的單位所作出的突出貢獻事跡清楚而簡潔地寫出來。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 職業(yè)生涯的發(fā)展，是需要規(guī)劃的，也需要推廣的。作為行業(yè)的精英，更應有個人品牌的推廣意識，建議您積極把簡歷放入精英庫，這是您邁出的個人品牌推廣第一步！</P>
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<P><BR><STRONG>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 管理員審核標準：</STRONG><BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1、憑借簡歷自述信息，對照標準進行審核；<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2、向相關人士多方核實；<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3、即使管理員通過審核，也可接受大家的評審，如果網(wǎng)友投訴較多，管理員會進行2次核實，如情況屬實，可取消入庫資格。<BR></P>

mydream

現(xiàn)在這個行業(yè)內(nèi)找工作難，招聘更難，很需要有個平衡點啊

孟俊英

不要為這個字眼所迷惑，常言說的好：是你的終歸是你的，對自己要有信心，對行業(yè)要有信心

laurer

這么說員工里面就沒有精英咯？
不知道那些一個收入2-3萬的最底層業(yè)務員算不算精英？

lorryking1

職業(yè)一小不，成長一大步，成功近一步

pigswine

強烈支持樓主的這個提議，現(xiàn)在那么多的獵頭公司，但是我們行業(yè)的確很少，這對企業(yè)和個人都有好處！

lzh895502

我個人認為既然是精英，就不能有太多的條條框框，就好比你讓一個將軍去參加軍區(qū)大比武成績可能會很慘，讓一個優(yōu)秀的中高級管理者去做具體的事情也不見得就比普通員工做得好。一個精英銷售員不一定做好一個老總，一個老總也未必能成為業(yè)務精英。在某一方面有特殊成就的就應該是精英，應分類對待以期望有更多的畜牧人成為千里馬，也讓伯樂更好的選取千里馬

Mickey

看來我又有不少可以學習的榜樣了~

伙伴天下

今生無望加盟

李永強

中國人為中國畜牧發(fā)展，精英庫為畜牧人發(fā)展！

阿藍之風吟

當然支持！很有必要??！