面試談薪水千萬不要“謙虛”

wangzhuan99

　　談薪，恐怕是初進(jìn)職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍凶顡?dān)心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄;低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。
　　近日，一剛參加完某企業(yè)
　　最終面試的大四學(xué)生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒能真實(shí)地表達(dá)對(duì)薪資待遇的看法。日前，小張接到該企業(yè)的通知，應(yīng)聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應(yīng)屆生。小張與一起從學(xué)校去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財(cái)務(wù)、銷售等部門的主管。談到薪酬時(shí)，在場(chǎng)大部分應(yīng)聘者都表示“尊重公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)”，少數(shù)幾個(gè)表明具體期望值的，標(biāo)準(zhǔn)也在1500元以下。
　　筆者在采訪時(shí)，一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也反映，大部分學(xué)生在談薪時(shí)的姿態(tài)擺得太低，過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。北京某咨詢公司人事部主管胡小姐告訴筆者，一周前，公司招聘文字編輯與市場(chǎng)發(fā)行，因?yàn)槭峭ㄟ^現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘兩個(gè)途徑，吸引了不少應(yīng)屆生報(bào)名應(yīng)聘。
　　“很奇怪的是，面試者在填寫希望薪資時(shí)，幾乎都沒超過1000元，甚至一些前期我們很看好的學(xué)生，在這方面也表現(xiàn)得極不自信?！焙〗惴Q。作為學(xué)生，謙虛也好、保留也好，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法;“從期望薪資其實(shí)可以看出求職者對(duì)自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報(bào)價(jià)，體現(xiàn)的是對(duì)自身能力的認(rèn)可。在談薪時(shí)的露怯，我作為面試官，會(huì)覺得你給自己的能力打分就這么低，那我們?cè)趺锤移赣靡粋€(gè)先否定自己的人呢?”

amypx

關(guān)注一下

liuyujin

怎么這么低呢，應(yīng)屆生也要有骨氣，薪資要與自身價(jià)值劃等號(hào)

youzaitianya

要相信自己的價(jià)值

wangzhuan99

應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)在找工作，去行業(yè)網(wǎng)站，行業(yè)網(wǎng)站很有鐘對(duì)性，sljob1001.com

張帆遠(yuǎn)

關(guān)鍵是自信不能當(dāng)飯吃，人都是想著要先騎個(gè)驢再找驢，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)給你的面試機(jī)會(huì)就那么一次，作為沒有經(jīng)驗(yàn)的弱勢(shì)應(yīng)聘者唯恐一失口成千古恨。開始要的薪水低并不一定是沒有骨氣，反而能勇于做出犧牲也是體現(xiàn)了新出校門的大學(xué)生一改往日孤高獨(dú)傲的盲目自信，開始認(rèn)識(shí)生活之艱辛懂得社會(huì)之疾苦的一種樸實(shí)回歸。