豬養(yǎng)不好那肯定是人出問題

行業(yè)網(wǎng)-宋玥 · 發(fā)表于 2013-9-5 14:05:01

　知道嗎？豬養(yǎng)不好那肯定是人出問題，絕不是豬的問題。

我們養(yǎng)豬人指管怎樣把豬養(yǎng)的更賺錢?，F(xiàn)在都是規(guī)?；l(fā)展，稍有不順，我們很容易被淘汰。所以我們要求進(jìn)步。

　　養(yǎng)豬理念，管理水平和養(yǎng)豬技術(shù)要不斷更新，不能一成不變。

　　想養(yǎng)得更賺錢，那是要多方面結(jié)合。但關(guān)鍵還是管理，人的因素還是比較重要的。管理水平是必須要保持跟更新的。但也不要變得太快，穩(wěn)定也是很重要。

　　經(jīng)驗(yàn)才是我們的寶貴財(cái)富啊。如果有機(jī)會(huì)，還是要到大場(chǎng)學(xué)習(xí)正規(guī)化管理。但也有問題，大場(chǎng)的路未必合適我們。為什么那么多大場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)長出來的回家搞個(gè)小場(chǎng)都搞不好，就是沒搞懂，道理不能生搬硬套的。

　　豬場(chǎng)的發(fā)展，也要尋找一條適合自己的道路。學(xué)到經(jīng)驗(yàn)了，要結(jié)合自己的實(shí)際情況，靈活轉(zhuǎn)變。

　　想搞好一個(gè)豬場(chǎng)，技術(shù)，管理，天時(shí)地利少一樣都不行。

一些在大場(chǎng)做過的人，回家創(chuàng)業(yè)，但心態(tài)不好，也很容易失敗。要不斷學(xué)習(xí)謙虛點(diǎn)，不要以為在大豬學(xué)過就很OK，這個(gè)心態(tài)要改了。專職獸醫(yī)還打死過豬呢，更何況你只是在大場(chǎng)某個(gè)環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)過?；貋碜约簞?chuàng)業(yè)，要回想自己學(xué)習(xí)到的東西，哪些是精華，哪些是糟粕。

請(qǐng)不停地學(xué)習(xí)，不停地進(jìn)步

當(dāng)今的社會(huì)已經(jīng)不是那個(gè)信息隔閡嚴(yán)重又封建自閉的社會(huì)，所有行業(yè)，也包括養(yǎng)殖業(yè)，經(jīng)濟(jì)形態(tài)和管理都面臨著十分快速的轉(zhuǎn)型，能不能跟得上這樣的潮流節(jié)奏成為了各豬場(chǎng)的核心競爭力，不斷參加各種培訓(xùn)（例如地區(qū)服務(wù)培訓(xùn)、網(wǎng)站養(yǎng)殖知識(shí)），不斷參與各種豬飼養(yǎng)論壇會(huì)議（例如國際母仔豬營養(yǎng)與飼養(yǎng)管理高峰論壇），保證自己在決策中立于不敗之地。

　　一些原則性東西是不能改的，無論大場(chǎng)小場(chǎng)。例如打針，你一豬一個(gè)針頭，有無執(zhí)行？剪牙是不是剪一個(gè)消毒一次？

　　疫苗是不是真正打進(jìn)去了？是不是做了保健就不做疫苗等等細(xì)化的工作才是出成績的地方。所以不一定在于養(yǎng)得多，就是要養(yǎng)得好。要想養(yǎng)的好，就要精細(xì)管理。養(yǎng)豬是辛苦工，就辛苦于此。當(dāng)然你也可以什么都不做，也很輕松?？锤魅斯芾砹恕?/div>

　　相信一個(gè)豬場(chǎng)，你的老板，你的管理人員是怎樣的，成績就是怎樣的。