簡介:

內(nèi)容簡介 · · · · · · 　　《管人的真理》從招聘、激勵、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、建立團隊、工作設(shè)計、績效評估、應(yīng)對變革等不同方面介紹了管人的方法。 作者簡介 · · · · · · 　　斯蒂芬·P. 羅賓斯（Stephen P. Robbins）博士是管理學(xué)和組織行為學(xué)領(lǐng)域的世界頂極管理暢銷書作者。他的書銷量已經(jīng)突破200萬冊，在美國的10多所大學(xué)和世界數(shù)百所大學(xué)及許多企業(yè)中被廣泛采用，讀者遍及全球。羅賓斯的《管理學(xué)》和《組織行為學(xué)》中文版在中國管理學(xué)界教師、MBA和企業(yè)管理者及公司白領(lǐng)中有口皆碑，多年暢銷不衰。 　　羅賓斯曾就職于殼牌石油公司和雷諾金屬公司，他先后在布拉斯加大學(xué)、協(xié)和大學(xué)、巴爾的摩大學(xué)、南伊利諾伊大學(xué)和圣迭戈大學(xué)任教，并在一些著名的跨國公司中擔任咨詢顧問。他的研究興趣集中在組織中的沖突、權(quán)威和政治，以及有效的人際關(guān)系開發(fā)等方面。他是一位博學(xué)而多產(chǎn)的管理暢銷教科書作者，著有《管理學(xué)》、《組織行為學(xué)》、《今天的管理》和《組織評論》等；他有有關(guān)論文發(fā)表在《國際管理》、《管理評論》、《商界視野》和《管理教育》等雜志上。 目錄 ······ 第1篇招聘的真理 真理1忘掉人格特質(zhì)，行為才算數(shù) 真理2現(xiàn)實工作預(yù)覽：所見即所得 真理3改進雇員面試的訣竅 真理4需要快樂的雇員嗎？取決于基因 真理5良好公民行為很重要 · · · · · · 第1篇招聘的真理 真理1忘掉人格特質(zhì)，行為才算數(shù) 真理2現(xiàn)實工作預(yù)覽：所見即所得 真理3改進雇員面試的訣竅 真理4需要快樂的雇員嗎？取決于基因 真理5良好公民行為很重要 真理6大腦很重要；拿不定主意時就招精明人 真理7不要太依賴推薦人 真理8有疑慮時，雇用勤勉的人 真理9雇用適合你文化的人：我的“好員工”是你討厭的人 真理10讓人格與工作相匹配 真理11管理新員工的社會化 第2篇激勵的真理 真理12為什么當今許多員工沒有被激勵起來？ 真理13快樂的員工未必有好的業(yè)績 真理14勞動力的年代與價值觀 真理15告訴員工“盡力而為”不可能使他們做得最好 真理16并非每個人都想?yún)⑴c目標設(shè)定 真理17專業(yè)工作者追求流暢的生活體驗 真理18當心網(wǎng)上閑逛 真理19反饋：對事不對人 真理20得到你應(yīng)該得到的 真理21一切都是相對的 真理22認可的激勵作用 真理23激勵低技能、低工資員工的方法 真理24要使員工有高績效，還要有激勵之外的東西 第3篇領(lǐng)導(dǎo)的真理.......