你認(rèn)為招工單位要求就業(yè)經(jīng)驗(yàn)幾年以上對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生合理嗎？

yanzhaoji

想法太多了
都要有么才好

gzbjzwh

不做哪來(lái)實(shí)踐? :L: :L:

張光

不合理,任何人剛進(jìn)入社會(huì)都沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆生可以試用期工資低一點(diǎn)嘛！這樣雙方都說(shuō)的過(guò)去！

pigpigpig

thx!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

雨寒

我有同感，不過(guò)大學(xué)生應(yīng)該在學(xué)習(xí)多實(shí)踐，培養(yǎng)動(dòng)手能力和溝通能力．為何這么說(shuō)，因?yàn)橐欢〝?shù)量的大學(xué)生眼高手低．

xiangsir

說(shuō)的都有道理，不過(guò)最主要的我覺(jué)得還是要根據(jù)企業(yè)的具體情況而定。
對(duì)于盤(pán)子比較小，處于發(fā)展初期或者急需一個(gè)來(lái)了就能解決實(shí)際問(wèn)題的人的企業(yè)，當(dāng)然需要有工作經(jīng)驗(yàn)的，這同時(shí)也說(shuō)明這個(gè)企業(yè)平時(shí)沒(méi)有做好人才的儲(chǔ)備，或者沒(méi)有一個(gè)較為穩(wěn)定的長(zhǎng)期的規(guī)劃，一直處于一個(gè)危機(jī)管理的狀態(tài)

對(duì)于規(guī)模較大，較為成熟的特別是跨國(guó)和外資企業(yè)來(lái)說(shuō)，一般考慮的就是潛力而不是經(jīng)驗(yàn)，而且還特別喜歡沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的，因?yàn)檫€沒(méi)有養(yǎng)成社會(huì)上的不良習(xí)慣，好塑造。

xishuanhu

關(guān)鍵看招什么崗位的，有些崗位可以招應(yīng)屆的，而有些崗位必須有工作經(jīng)驗(yàn)啊

小農(nóng)民

目前，是大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)找工作的時(shí)間，很多人抱怨有些工作自己本來(lái)有能力去做，但是用人單位以沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)為由拒絕錄用，

沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就說(shuō)明你沒(méi)有做過(guò)這個(gè)工作，怎么能保證你有能力去做呢？

小農(nóng)民

至于公司要有經(jīng)驗(yàn)還是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人，那就看公司的自己了。/
有經(jīng)驗(yàn)的人的工資肯定要高。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的工資肯定是比有經(jīng)驗(yàn)的要低的，但是企業(yè)得為他的培訓(xùn)，這樣也需要企業(yè)花費(fèi)不少錢(qián)的。
有時(shí)候企業(yè)是某個(gè)崗位缺人，所以他們只能招有經(jīng)驗(yàn)的人；如果是作為后備人才的話(huà)，他們一般是會(huì)要新人的。

jenny-hzj

看什么企業(yè)什么職位罷了.

小企業(yè)沒(méi)有完善的培訓(xùn)體系,肯定要求有經(jīng)驗(yàn).