你認為招工單位要求就業(yè)經驗幾年以上對應屆大學生合理嗎？

風雪wje · 發(fā)表于 2009-12-19 15:44:09

存在就有道理。

james9973 · 發(fā)表于 2009-12-22 06:52:58

要看學生的適應能力了，經驗不是說的，是靠做的。

hl43802960 · 發(fā)表于 2009-12-22 14:27:33

這個問題好剛畢業(yè)的時候就因為這樣的問題而煩惱很少有單位用沒經驗的當時對此現象很不滿工作后終于明白用人單位的難處對這種做法也可以理解了

asw · 發(fā)表于 2009-12-26 21:13:15

有能力，不怕沒工作。

libingzhi521 · 發(fā)表于 2009-12-26 22:02:22

不合理。好好想想吧。老總們，不是自己公司培養(yǎng)的人才，怎么能夠留下來呢？

lzweiwenhao@163 · 發(fā)表于 2009-12-26 22:28:18

剛畢業(yè)的大學生，有理論但沒有工作經驗，到企業(yè)工作需要3-5年才能獨立在其崗位發(fā)揮作用，……。

sjhy620926 · 發(fā)表于 2010-1-11 14:45:23

應該給應屆大學生一個機會。

lzm_001 · 發(fā)表于 2010-1-11 23:29:24

培訓是項長期的投入，而且很多公司的培訓都丟水里了，所以慢慢的很多公司都放棄了，不愿意做黃埔軍校了。投入太高

a177753 · 發(fā)表于 2010-1-12 00:13:47

拿來主義，現在做飼料的跳槽的也太多了。

panjianwen1982 · 發(fā)表于 2010-1-12 10:44:06

留不住人是公司的問題人跑不跑也是公司的問題