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zms · 發(fā)表于 2007-11-30 11:19:58

把合適的人放到合適的崗位上，有道理

yuhunliao · 發(fā)表于 2007-12-1 16:48:04

我覺(jué)得，應(yīng)該是綜合考慮問(wèn)題，來(lái)合理設(shè)定。

zjb2025 · 發(fā)表于 2008-3-19 09:07:51

不一定高素質(zhì)的人才就一定要給高工資！

ywj157 · 發(fā)表于 2008-3-19 09:31:14

關(guān)鍵是識(shí)人和用人,什么樣的人適合安排什么工作是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵工作!

牧童的理想 · 發(fā)表于 2008-3-19 11:08:53

高素質(zhì)的人才就一定要給高工資！

yan1019 · 發(fā)表于 2008-4-9 16:04:22

根據(jù)公司的產(chǎn)量和產(chǎn)能以及產(chǎn)品的定位來(lái)確定吧！
再說(shuō)，不一定高素質(zhì)的人才就一定要給高工資！

DLG · 發(fā)表于 2008-4-14 21:03:17

條件許可，就要用高素質(zhì)的人，受夠了那些低素質(zhì)的，不理解指令，整天抱怨工資少，不想自己工作了多少；不想想如何做對(duì)下一次，只想這次錯(cuò)了，怎么以后都要多做些預(yù)防工作

timeee · 發(fā)表于 2008-5-12 22:47:58

非常好，有一個(gè)方向啊

redsea147145111 · 發(fā)表于 2009-5-6 16:04:29

我來(lái)頂一下，樓主，可惜我沒(méi)錢(qián)了，下不了:'(

泥鰍 · 發(fā)表于 2009-5-19 14:18:35

這個(gè)是討論話(huà)題,不用下,哈哈,有的老師認(rèn)為是小兒科的問(wèn)題,在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)中,肯定想用高素質(zhì)的員工,如果沒(méi)有給到合適的薪資,那就涉及到生產(chǎn)版塊中留人的話(huà)題了.如果使用低素質(zhì)的員工,一是指令傳達(dá)與執(zhí)行的問(wèn)題二是創(chuàng)新,如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有創(chuàng)新,只能算是能活下來(lái),三是生產(chǎn)成本的隱性損失,如設(shè)備損壞返工四是:企業(yè)形象

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