[分享]優(yōu)秀人才為什么離開

保健創(chuàng)始人

優(yōu)秀人才為什么離開<br>
<br>跳槽為什么? <br>
優(yōu)秀人才選擇離開,一般可能有以下幾種原因:<br>
<br>
1. 對薪資待遇不能滿意 <br>
<br>出于對更高水平薪資待遇的追求,是優(yōu)秀人才跳槽很常見的原因。這種情況的發(fā)生一方面可能是公司整體薪資水平失去競爭力 ;另一方面也可能公司內(nèi)部績效考評機(jī)制出問題,不能有效地根據(jù)職員的個人能力及所承擔(dān)工作的性質(zhì)作出適應(yīng)的薪資安排。 <br>
<br>
<br>
2. 對所承擔(dān)的工作缺乏興趣 <br>
<br>
<br>興趣是最好的工作動力,具有挑戰(zhàn)性并且能夠充分發(fā)揮潛力,是眾多優(yōu)秀人才擇業(yè)時重點(diǎn)考慮的因素之一。相反,一份枯燥乏味的工作,或者與興趣相左的工作只能桎梏人的創(chuàng)造能力和消磨人的斗志,無論對公司還是對個人都是一種重大損失。<br>
<br>
<br>3. 對管理方式不滿 <br>
<br>
<br>公司的管理結(jié)構(gòu)和管理方式是公司企業(yè)文化的重要組成部分。一個好的管理文化,不應(yīng)該壓制員工的創(chuàng)造性,而應(yīng)該鼓勵員工去做新的嘗試;一個好的管理文化,不應(yīng)該禁止員工自主決策,而應(yīng)該強(qiáng)調(diào)效率;一個好的管理文化,不應(yīng)該對員工的成績視而不見,而應(yīng)該對這種成績適時給予鼓勵。但是大多數(shù)企業(yè)往往并非如此,它們機(jī)構(gòu)設(shè)置復(fù)雜、工作人浮于事,官僚習(xí)氣十足,辦事效率低下。在這種環(huán)境下,一個優(yōu)秀的人才是很難有展現(xiàn)才華的機(jī)會的,并且也不能得到經(jīng)常的肯定,在等待晉職的噩夢如此之長,人們只好選擇離開。<br>
<br>
<br>4. 對公司的目標(biāo)缺乏認(rèn)同 <br>
<br>
<br>良好發(fā)展的公司應(yīng)該具有非常清晰的短期與長期商業(yè)目標(biāo),并且經(jīng)常安排有高層和普通員工參加的聚會,以便通過這種交流,公司上下能夠達(dá)成一致目標(biāo),并且逐漸取得共識,從而擰成一股繩齊頭并進(jìn)。<br>
<br>
<br>5. 缺乏個人成就感 <br>
<br>
<br>缺乏個人成就感也是很多優(yōu)秀員工辭職的原因之一,他們不能容忍總是默默耕耘卻沒有任何榮譽(yù)回報(bào)。榮譽(yù)對于每一個優(yōu)秀員工來說,既是必要的酬勞,更是有效的激勵,可以使他們以及他們的同事做得更好更出色。怎樣留住優(yōu)秀人才 為了留住優(yōu)秀人才,人力資源部門需要耗費(fèi)很大的精力,經(jīng)常檢查可能出現(xiàn)的問題,并且及時地予以解決。<br>
<br>以下所列的工作是很有必要的: <br>
<br>
<br>1. 定期地舉行集體活動<br>
<br>
<br>通過聚會、交談等多種形式,經(jīng)常性地了解員工的情緒心態(tài)以及對公司和工作的不滿,將有助于發(fā)現(xiàn)人才流失的苗頭,并且在一定程度上還能緩解員工的不滿。<br>
<br>
<br>2. 不斷完善和適時調(diào)整公司業(yè)績考評和激勵政策 <br>
<br>
<br>制訂公司業(yè)績考評和激勵政策是人力資源部門的重要工作內(nèi)容之一。隨著新業(yè)務(wù)的不斷拓展和管理結(jié)構(gòu)的不斷演進(jìn),公司的業(yè)績考評制度和相關(guān)的激勵政策也應(yīng)該做適時調(diào)整,以便能夠保證員工的成績不被埋沒,而不佳的表現(xiàn)得到必要的警告。<br>
<br>
<br>3. 實(shí)施人員內(nèi)部流動制度 <br>
<br>
<br>出于大局的需要或者某些歷史原因,工作安排不可能總是盡如人意。但是如果能夠允許內(nèi)部招聘,實(shí)施人員內(nèi)部流動制度,則可以有效解決此種問題。員工可以根據(jù)自己的興趣愛好以及特長,不定期改變自己工作崗位,一方面可以經(jīng)常保持新鮮感,增強(qiáng)和發(fā)揮其業(yè)務(wù)能力 ;另一方面了解公司業(yè)務(wù)的更多環(huán)節(jié),也有助于建立一種有益于整體的觀念 ;特別是可以使人為的不當(dāng)工作安排得到糾正,最大程度地優(yōu)化配置人力資源。<br>
<br>4. 提供更多的員工培訓(xùn) <br>
<br>
<br>更多的員工培訓(xùn)意味著員工綜合能力的不斷提高,也意味著員工對公司的經(jīng)濟(jì)價值的更大提升。事實(shí)上,如果你不能提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會,同樣也意味著你減少了一種吸引優(yōu)秀人才的因素;其次,員工的潛在能力比經(jīng)驗(yàn)更重要,如果總是企盼從外部尋找業(yè)務(wù)能力,將永遠(yuǎn)不會有高于競爭對手的業(yè)務(wù)能力,因?yàn)樗雎粤艘延袉T工蓄積的寶貴的潛在能量,而且為此將支付更大的人力成本。出于長遠(yuǎn)考慮,更多的員工培訓(xùn)不僅必要,而且非常具有投資價值。 <br>

胡文輝

所謂對策，只能算是治標(biāo)罷了。

莫問

企業(yè)是否能給人才個人成就感、和諧的人際關(guān)系以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展度是人才考慮留還是走的關(guān)鍵因素吧。

胡文輝

莫問所言比樓主的帖子有見地多了：）

小馬哥

鳥隨鸞鳳飛騰遠(yuǎn),人伴圣賢品德高。<br>
<br>
良禽擇木而棲，良將擇主而侍。<br>
<br>
這都是講一個道理吧，當(dāng)老板的關(guān)鍵要有贏人的地方。

居心良苦

其實(shí)主要與人交往和磨合的問題,老總不喜歡,有什么辦法

胡文輝

當(dāng)然有辦法<br>
<br>
鳥隨鸞鳳飛騰遠(yuǎn),人伴圣賢品德高。<br>
<br>
良禽擇木而棲，良將擇主而侍。<br>
<br>
<br>
但.......................你要是“良”才行：）

jxxmw.com

[quote]原帖由 [i]胡文輝[/i] 于 2006-4-4 14:20 發(fā)表 [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=15118&ptid=14989]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url]
莫問所言比樓主的帖子有見地多了：） [/quote]


歸根結(jié)底，其實(shí)就是現(xiàn)在管理學(xué)中提倡的“精神薪酬”！
馬斯洛的五層需求理論。。
大多數(shù)人已經(jīng)早早超越了第一二三層，而優(yōu)秀人才，需要的也許就是最高層：個人實(shí)現(xiàn)！
留住他，就給他個人實(shí)現(xiàn)的平臺吧?。?/td>

崔獸醫(yī)

我覺得關(guān)鍵還是要能“物盡所用，人盡其才”，這樣既可以在工作中實(shí)現(xiàn)個人成就感，又可以取得相應(yīng)的薪水。你讓一個銷售能手去干生產(chǎn)品管，即使你給他的工資不低，他也覺得憋氣，不跳槽才怪，呵呵。

lishun198110

企業(yè)是否能給人才個人成就感、和諧的人際關(guān)系以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展度是人才考慮留還是走的關(guān)鍵因素吧。
贊成  ！