樓主: 居心良苦
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我們品管在公司的地位太低

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發(fā)表于 2006-4-11 07:49:08 | 只看該作者

re:你們幾個的觀點是,不管老板重不重視,先把...

你們幾個的觀點是,不管老板重不重視,先把自己的本領(lǐng)練好,能力提高起來,這個觀點是正確的,畢竟要指著這份工作吃飯呢,有一天穎脫而出,大家就都看得見了。
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發(fā)表于 2006-4-11 09:03:47 | 只看該作者

re:好比扁鵠與扁鵲的故事,你做成一些扁鵲的例...

好比扁鵠與扁鵲的故事,你做成一些扁鵲的例子,老板就會更高興.
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發(fā)表于 2006-4-11 12:18:34 | 只看該作者

re:我這里也有一個品管員,薪水可能超過很多其...

我這里也有一個品管員,薪水可能超過很多其他公司的品管收入,也許還高過內(nèi)地一些企業(yè)的配方師,不僅僅熟悉的是化驗,還包括原料代碼與財務(wù)換算,最新的檢測項目和意義,流程控制,不知道在座的品管員有幾人可以做到?

先找自己的原因吧!
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發(fā)表于 2006-4-11 12:24:49 | 只看該作者

re:不笨的老板給予員工的投資(薪酬),許多時...

不笨的老板給予員工的投資(薪酬),許多時候要看你的前景。僅把自己定位于品管員,老板不會給你太多的,即使你很稱職,即使老板很仁慈。
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發(fā)表于 2006-4-11 12:38:05 | 只看該作者

re:盧兄的觀點是對的,品管人員的較高境界,做...

盧兄的觀點是對的,品管人員的較高境界,做到這樣也是老板要付高薪水的原因之一,有的公司是趕鴨子上架,有的人員是毛遂自薦。
實際上中國的老板,大多數(shù)希望自己的員工象奴才一樣,你就只好干好了再說,跟老板談判,要求漲工資,你看我干的這樣好,還是答應(yīng)我的條件吧,不答應(yīng)我也會繼續(xù)這樣干,比現(xiàn)在還好,老板會美死的,等一段時間肯定會得到回復(fù)的,不要談崩了,就不干了,這不是職業(yè)打工者的心態(tài),這是小孩子過家家。
這是一些職業(yè)打工者的慣例,我可沒這兩下子,也在學(xué)習(xí)。
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發(fā)表于 2006-4-15 19:13:31 | 只看該作者

re:地位不是主要問題,關(guān)鍵是自己的定位,你想...

地位不是主要問題,關(guān)鍵是自己的定位,你想干什么,你想得到什么,你的需要是你定位.
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發(fā)表于 2006-6-10 05:10:39 | 只看該作者

re:品管真正做好了你就能去做原料貿(mào)易了.正大...

品管真正做好了你就能去做原料貿(mào)易了.正大給品管權(quán)力蠻大的
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發(fā)表于 2006-6-12 10:28:47 | 只看該作者

re:你得用事實說話,對原料檢驗多上點心,找出...

你得用事實說話,對原料檢驗多上點心,找出一些典型的原料的假冒偽劣的行為,然后給老板計算一下得失,慢慢地老板就會對你們重視起來的
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發(fā)表于 2006-6-12 14:09:17 | 只看該作者

re:不要埋怨老板付你的工資低,而是你為公司做...

不要埋怨老板付你的工資低,而是你為公司做出了怎樣的貢獻(xiàn),如果你對公司做出了重大的貢獻(xiàn),我相信老總會主動給你加薪的,他還怕你炒他的魷魚呢!所以還是抓緊掌握更多的專業(yè)知識吧!不要在這里空埋怨了,沒有用的,事實會證明一切的。
是金子到哪里都會閃光的,你是人才的話,早晚會被發(fā)現(xiàn)的那就不用愁薪水問題了。
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發(fā)表于 2006-7-12 14:47:38 | 只看該作者

re:是呀!技術(shù)練到手是自己的,別人不重視是他...

是呀!技術(shù)練到手是自己的,別人不重視是他們的錯
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