管理真需要得罪人嗎？

luoxw · 發(fā)表于 2009-6-7 11:30:44

管理真一門藝術，你要想辦法讓別人去協(xié)助你、配合你和愿意和你共事以達到目標

dongwei · 發(fā)表于 2009-6-11 09:17:51

管理就是管人，良好的管理秩序必定需要得罪人，一般定律是得罪20%的人去鼓勵80%的人是正常的，如果沒有這種環(huán)境，管理的基礎也就不存在了。

想豬 · 發(fā)表于 2009-6-11 10:56:50

事不對就是不對,該批該罰都要進行;對的好的,要肯定,特別要當面明確肯定,必要時給于獎勵!
千萬不能不好意思,做對了認為是應當的,錯了只有批評和罰.

ycdjlzlq · 發(fā)表于 2009-6-17 16:17:21

管理分為兩個方面一個是管理者的出發(fā)點要好，本意要好！另外一個就是用對方法！

mengyao635 · 發(fā)表于 2009-6-17 16:44:12

我還是個不懂管理的人，需要好好的學習的。

hespersk · 發(fā)表于 2009-6-23 06:41:30

在一個非制度化的環(huán)境中，管理注定是要得罪人的，因為管理就要改革，改革就要涉及利益的再次分配，而在非制度化的環(huán)境中，管理是依靠管理者個人的思路去執(zhí)行，就必然將矛盾的焦點從改革轉移到改革者本身上。

yutou3000 · 發(fā)表于 2009-7-2 14:14:51

做事不要怕得罪人在必要的時候該殺的就殺殺一儆百不失為一條捷徑管理肯定會有一部分人不舒服因為以前的一些習慣很難一時間改掉

zhenjieli · 發(fā)表于 2009-7-20 13:59:46

我認為管理的要點是變一切的管理為服務。

kennyyuan · 發(fā)表于 2009-9-1 09:35:48

我想應該是的，光做老好人怎性

renato · 發(fā)表于 2009-9-9 16:55:19

嘉吉公司有一條叫“管理事務，領導員工（manage things, lead people）”，管理者管理的是事情，也就是針對事情，而不是人；領導員工，就是培訓、指導、激勵員工。

《忠仆》里面講領導就是服務，領導的真正基礎不是權力，而是權威；權威是建立在人際關系、愛、服務和犧牲基礎上的。領導的職責是：確認并滿足受他領導的人們的合理需要、清除障礙以便于他們?yōu)榭蛻籼峁┓铡?/td>

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